7 de março de 2025
Junte-se a nós enquanto discutimos o papel das mulheres na tecnologia. Descubra histórias de sucesso, insights de liderança e estratégias para quebrar barreiras em STEM, IA e visão computacional.
O Dia Internacional da Mulher está mesmo a chegar. Como mulher na área da tecnologia, sinto que é mais do que apenas um dia para celebrar - é uma oportunidade para lançar luz sobre as realidades que muitas vezes ignoramos: os altos e baixos de trabalhar na indústria tecnológica como mulher. Chamo-me Abirami Vina e sou criadora de conteúdos na Ultralytics, com formação em IA e visão computacional.
Minha carreira começou como engenheira de visão computacional e, ao longo dos anos, aprendi que as oportunidades na área de tecnologia podem parecer intimidadoras - especialmente para uma jovem cercada por muitas opiniões.
Especificamente, a síndrome do impostor é um desafio muito real, principalmente quando existem poucos modelos femininos visíveis na área da tecnologia. No entanto, é ao sair da sua zona de conforto que o crescimento acontece, e é através destes desafios que construímos a nossa força e a capacidade de elevar outras mulheres também.
O meu papel na Ultralytics e as minhas experiências de trabalho com a equipa são uma prova disso mesmo. Quando acreditamos em nós próprios como mulheres na área da tecnologia e damos passos arrojados, atraímos naturalmente apoio e oportunidades.
Neste artigo, vamos analisar mais de perto as realidades de ser uma mulher na tecnologia - explorando os desafios da síndrome do impostor, o poder das atitudes ousadas e a forma como a liderança na Ultralytics está a abrir caminho para um futuro mais diversificado e inclusivo.
Definitivamente, houve progresso no que diz respeito ao empoderamento das mulheres na tecnologia. Mais mulheres estão buscando diplomas em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), e isso é uma grande parte do apoio às mulheres para trabalhar na indústria de tecnologia. No entanto, os números contam uma história mista.
Por exemplo, embora a percentagem de mulheres que trabalham nas áreas STEM tenha aumentado de 8% em 1970 para 28% em 2019, continuam a existir desafios. Em grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft, as mulheres representam apenas cerca de 31% da força de trabalho.
A disparidade é ainda maior em cargos de liderança: apenas 25% dos cargos de nível C nas empresas americanas são ocupados por mulheres, e apenas 5% desses são ocupados por mulheres de minorias raciais.
Uma parte fundamental da mudança da narrativa é o papel que as mulheres na tecnologia desempenham no avanço do progresso. Ao assumirem a liderança, orientarem outras pessoas e defenderem a inclusão, elas ajudam a remodelar a indústria. Isso cria mais oportunidades para as gerações futuras.
Como diz Paula Derrenger, Diretora de Crescimento da Ultralytics, "Ser uma mulher na tecnologia significa abraçar o desafio da inovação e ser um modelo a seguir, abrindo caminho para os outros. O seu estilo de liderança e os seus valores desempenham um papel fundamental, conduzindo a um progresso tangível quando nos empenhamos ativamente neste reconhecimento."
Discutindo como isso se relaciona com o crescimento e o sucesso, ela partilha: “O crescimento não se trata apenas de sucesso empresarial; trata-se de criar oportunidades, impulsionar a mudança e moldar um futuro onde a igualdade de género é a norma, não a exceção.”
Ao se unirem, apoiarem umas às outras e lutarem por mudanças, as mulheres na área de tecnologia podem fazer uma diferença real.
O que realmente significa ter líderes que apoiam a igualdade de gênero? Vai além de políticas e cotas. Trata-se de criar um ambiente onde todos tenham a oportunidade de crescer, contribuir e liderar.
Nuvola Ladi, Gestora de Conteúdos Digitais na Ultralytics, partilhou a sua perspetiva, dizendo: "Como mulher e líder de equipa, acredito que a equipa está sempre em primeiro lugar. A minha função não é apenas obter resultados - é criar um ambiente em que a equipa se sinta apoiada e preparada para o sucesso. Isso significa ter a capacidade de adaptação, a coragem de ser ouvida e a dedicação de orientar os outros, dando-lhes as ferramentas para crescerem."
Sublinhando o papel dos líderes nos altos e baixos, acrescenta: "Para os sucessos, os fracassos e os desafios diários, a liderança significa abraçar a inovação, capacitar as equipas e promover uma cultura em que a curiosidade e a criatividade impulsionam o progresso."
Quando os líderes apoiam ativamente a igualdade de género, criam locais de trabalho onde diversas vozes são valorizadas, as oportunidades são acessíveis e as equipas podem realmente prosperar.
Por exemplo, uma forma fundamental pela qual as decisões de liderança moldam a inclusão é por meio de modelos de trabalho híbridos e remotos, que têm ganhado cada vez mais aceitação. Embora a flexibilidade beneficie a todos, ela tem tido um impacto particularmente positivo nas mulheres.
Durante o YOLO Vision 2024 (YV24), o evento híbrido anual da Ultralytics, este tópico foi um ponto-chave de discussão durante o painel sobre mulheres na liderança da IA. As mulheres continuam a assumir uma maior parte das responsabilidades de prestação de cuidados, seja a criar os filhos ou a apoiar os membros mais velhos da família. Os acordos de trabalho flexíveis permitem que mais mulheres permaneçam no mercado de trabalho, avancem nas suas carreiras e assumam funções de liderança - sem terem de escolher entre o trabalho e a família.
A síndrome do impostor continua sendo um desafio substancial para as mulheres na área de tecnologia, muitas vezes impulsionada pelo condicionamento social, pela falta de representatividade e pela ideia errônea de que o sucesso se deve à sorte e não à habilidade.
Muitas mulheres lutam contra a autoconfiança, o que dificulta aproveitar as oportunidades com confiança. De fato, uma pesquisa em 2023 descobriu que quase todas as 250 mulheres entrevistadas citaram a síndrome do impostor como uma grande barreira para entrar na indústria de tecnologia.
A verdade é que, se você recebeu uma oportunidade, é porque você a mereceu. Suas habilidades, experiência e trabalho duro o trouxeram até aqui. Superar a síndrome do impostor começa com a mudança de sua mentalidade e a tomada de medidas proativas para construir confiança.
Aqui estão algumas maneiras de superar a autossuficiência e ter sucesso em IA e tecnologia:
Na Ultralytics, orgulhamo-nos de ter mulheres a contribuir em todos os departamentos, desde a engenharia ao marketing, operações e liderança. Quer se trate de desenvolver tecnologia de ponta, moldar a estratégia do produto, criar conteúdos ou impulsionar o crescimento do negócio, reconhecemos que as mulheres são uma parte essencial da nossa equipa.
Quando as mulheres se manifestam e dão um passo em frente, criam espaço para que outras façam o mesmo. Quanto mais mulheres são capacitadas para sair das suas zonas de conforto, mais podem reimaginar a indústria tecnológica.
Reflectindo sobre o seu próprio percurso, Hannah Streif, Representante de Desenvolvimento Empresarial na Ultralytics, afirma: "Trabalhar na Ultralytics e na indústria tecnológica mostrou-me que esta área não está apenas a prosperar - está a moldar ativamente o futuro. Como mulher na área de tecnologia, acredito que é essencial que estejamos igualmente representadas na construção desse futuro, impulsionando a inovação e redefinindo o que é possível."
A experiência dela reflete uma verdade maior: quando uma mulher dá um passo à frente, ela facilita para que outras a sigam.
Em todos os setores, as mulheres assumiram papéis de liderança, desafiaram normas e provaram que pertencem à mesa. Aqui estão alguns exemplos inspiradores de mulheres que assumiram grandes papéis e prosperaram:
Reduzir a disparidade de gênero não é tão simples quanto apenas tentar ser justo com todos. Trata-se de trazer perspectivas diversas que levam a uma melhor inovação e resolução de problemas. Quando mais mulheres entram na IA e na ciência de dados, a indústria se beneficia de novas ideias e insights mais amplos.
Bruna de Guimarães, mentora da Ultralytics, partilhou os seus pensamentos e disse: "Incentivar mais mulheres na tecnologia começa com oportunidades, mentoria e uma cultura que valoriza a liderança diversificada. Quando investimos nestas áreas, criamos uma indústria mais forte e mais inovadora."
Aqui está como empresas, líderes e colegas, incluindo homens, podem ajudar a fazer a diferença:
Neste Dia da Mulher, dê um passo atrás e reconheça o impacto das mulheres na IA e na tecnologia. Se você é uma mulher na área de tecnologia, saiba que sua presença é importante - você está definindo o futuro da inovação.
As oportunidades nem sempre surgem quando você se sente pronto, mas aceitar esses desafios vale a pena quando você vê uma colega se sentindo apoiada e encontrando força em sua coragem. Ao aparecer, falar e elevar uns aos outros, criamos um futuro onde todos têm um lugar na IA.
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