7 de março de 2025
Junte-se a nós enquanto discutimos o papel das mulheres na tecnologia. Descubra histórias de sucesso, insights de liderança e estratégias para quebrar barreiras em STEM, IA e visão computacional.
O Dia Internacional da Mulher está chegando. Como mulher na área de tecnologia, sinto que é mais do que apenas um dia para celebrar - é uma chance de lançar luz sobre as realidades que muitas vezes negligenciamos: os altos e baixos de trabalhar na indústria de tecnologia como mulher. Eu sou Abirami Vina, criadora de conteúdo na Ultralytics, com experiência em IA e visão computacional.
Minha carreira começou como engenheira de visão computacional e, ao longo dos anos, aprendi que as oportunidades na área de tecnologia podem parecer intimidadoras - especialmente para uma jovem cercada por muitas opiniões.
Especificamente, a síndrome do impostor é um desafio muito real, principalmente quando existem poucos modelos femininos visíveis na área da tecnologia. No entanto, é ao sair da sua zona de conforto que o crescimento acontece, e é através destes desafios que construímos a nossa força e a capacidade de elevar outras mulheres também.
O meu papel na Ultralytics e as minhas experiências a trabalhar com a equipa são uma prova disso. Quando você acredita em si mesma como uma mulher na área da tecnologia e dá passos ousados, naturalmente atrai apoio e oportunidades.
Neste artigo, vamos analisar mais de perto as realidades de ser uma mulher na área de tecnologia - explorando os desafios da síndrome do impostor, o poder das atitudes ousadas e como a liderança na Ultralytics está abrindo caminho para um futuro mais diversificado e inclusivo.
Definitivamente, houve progresso no que diz respeito ao empoderamento das mulheres na tecnologia. Mais mulheres estão buscando diplomas em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), e isso é uma grande parte do apoio às mulheres para trabalhar na indústria de tecnologia. No entanto, os números contam uma história mista.
Por exemplo, embora a percentagem de mulheres a trabalhar em STEM tenha crescido de 8% em 1970 para 28% em 2019, os desafios ainda permanecem. Em grandes empresas de tecnologia como Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft, as mulheres representam apenas cerca de 31% da força de trabalho.
A disparidade é ainda maior em cargos de liderança: apenas 25% dos cargos de nível C nas empresas americanas são ocupados por mulheres, e apenas 5% desses são ocupados por mulheres de minorias raciais.
Uma parte fundamental da mudança da narrativa é o papel que as mulheres na tecnologia desempenham no avanço do progresso. Ao assumirem a liderança, orientarem outras pessoas e defenderem a inclusão, elas ajudam a remodelar a indústria. Isso cria mais oportunidades para as gerações futuras.
Como Paula Derrenger, Diretora de Crescimento da Ultralytics, coloca, "Ser uma mulher na tecnologia significa abraçar o desafio da inovação, ao mesmo tempo em que se destaca como um modelo, abrindo caminho para outras pessoas. Seu estilo de liderança e seus valores desempenham um papel fundamental, levando a um progresso tangível quando nos esforçamos ativamente para esse reconhecimento."
Discutindo como isso se relaciona com o crescimento e o sucesso, ela partilha: “O crescimento não se trata apenas de sucesso empresarial; trata-se de criar oportunidades, impulsionar a mudança e moldar um futuro onde a igualdade de género é a norma, não a exceção.”
Ao se unirem, apoiarem umas às outras e lutarem por mudanças, as mulheres na área de tecnologia podem fazer uma diferença real.
O que realmente significa ter líderes que apoiam a igualdade de gênero? Vai além de políticas e cotas. Trata-se de criar um ambiente onde todos tenham a oportunidade de crescer, contribuir e liderar.
Nuvola Ladi, Gerente de Conteúdo Digital da Ultralytics, compartilhou sua perspectiva, dizendo: “Como mulher e líder de equipe, acredito que a equipe sempre vem em primeiro lugar. Meu papel não é apenas impulsionar resultados, é criar um ambiente onde a equipe se sinta apoiada e preparada para o sucesso. Isso significa ter a visão para se adaptar, a coragem para ser ouvida e a dedicação para orientar outras pessoas, dando-lhes as ferramentas para crescer.”
Enfatizando o papel dos líderes nos altos e baixos, ela acrescenta: “Para os sucessos, os fracassos e os desafios diários, liderança significa abraçar a inovação, capacitar as equipes e promover uma cultura onde a curiosidade e a criatividade impulsionam o progresso.”
Quando os líderes apoiam ativamente a igualdade de género, criam locais de trabalho onde diversas vozes são valorizadas, as oportunidades são acessíveis e as equipas podem realmente prosperar.
Por exemplo, uma forma fundamental pela qual as decisões de liderança moldam a inclusão é por meio de modelos de trabalho híbridos e remotos, que têm ganhado cada vez mais aceitação. Embora a flexibilidade beneficie a todos, ela tem tido um impacto particularmente positivo nas mulheres.
Durante o YOLO Vision 2024 (YV24), o evento híbrido anual da Ultralytics, este tópico foi um ponto-chave de discussão durante o painel sobre mulheres na liderança de IA. As mulheres ainda assumem uma parcela maior das responsabilidades de cuidar, seja criando filhos ou apoiando membros mais velhos da família. Acordos de trabalho flexíveis tornam possível que mais mulheres permaneçam na força de trabalho, avancem em suas carreiras e assumam funções de liderança - sem ter que escolher entre trabalho e família.
A síndrome do impostor continua sendo um desafio substancial para as mulheres na área de tecnologia, muitas vezes impulsionada pelo condicionamento social, pela falta de representatividade e pela ideia errônea de que o sucesso se deve à sorte e não à habilidade.
Muitas mulheres lutam contra a autoconfiança, o que dificulta aproveitar as oportunidades com confiança. De fato, uma pesquisa em 2023 descobriu que quase todas as 250 mulheres entrevistadas citaram a síndrome do impostor como uma grande barreira para entrar na indústria de tecnologia.
A verdade é que, se você recebeu uma oportunidade, é porque você a mereceu. Suas habilidades, experiência e trabalho duro o trouxeram até aqui. Superar a síndrome do impostor começa com a mudança de sua mentalidade e a tomada de medidas proativas para construir confiança.
Aqui estão algumas maneiras de superar a autossuficiência e ter sucesso em IA e tecnologia:
Na Ultralytics, temos orgulho de ter mulheres contribuindo em todos os departamentos, desde engenharia até marketing, operações e liderança. Seja desenvolvendo tecnologia de ponta, moldando a estratégia de produto, criando conteúdo ou impulsionando o crescimento dos negócios, reconhecemos que as mulheres são uma parte essencial de nossa equipe.
Quando as mulheres se manifestam e dão um passo em frente, criam espaço para que outras façam o mesmo. Quanto mais mulheres são capacitadas para sair das suas zonas de conforto, mais podem reimaginar a indústria tecnológica.
Refletindo sobre sua própria jornada, Hannah Streif, Business Development Representative na Ultralytics, diz: “Trabalhar na Ultralytics e na indústria de tecnologia me mostrou que este campo não está apenas prosperando - está ativamente moldando o futuro. Como mulher na tecnologia, acredito que é essencial que sejamos igualmente representadas na construção desse futuro, impulsionando a inovação e redefinindo o que é possível.”
A experiência dela reflete uma verdade maior: quando uma mulher dá um passo à frente, ela facilita para que outras a sigam.
Em todos os setores, as mulheres assumiram papéis de liderança, desafiaram normas e provaram que pertencem à mesa. Aqui estão alguns exemplos inspiradores de mulheres que assumiram grandes papéis e prosperaram:
Reduzir a disparidade de gênero não é tão simples quanto apenas tentar ser justo com todos. Trata-se de trazer perspectivas diversas que levam a uma melhor inovação e resolução de problemas. Quando mais mulheres entram na IA e na ciência de dados, a indústria se beneficia de novas ideias e insights mais amplos.
Bruna de Guimarães, mentora da Ultralytics, compartilhou suas ideias e disse: “Incentivar mais mulheres na tecnologia começa com oportunidade, mentoria e uma cultura que valoriza a liderança diversificada. Quando investimos nessas áreas, criamos uma indústria mais forte e inovadora.”
Aqui está como empresas, líderes e colegas, incluindo homens, podem ajudar a fazer a diferença:
Neste Dia da Mulher, dê um passo atrás e reconheça o impacto das mulheres na IA e na tecnologia. Se você é uma mulher na área de tecnologia, saiba que sua presença é importante - você está definindo o futuro da inovação.
As oportunidades nem sempre surgem quando você se sente pronto, mas aceitar esses desafios vale a pena quando você vê uma colega se sentindo apoiada e encontrando força em sua coragem. Ao aparecer, falar e elevar uns aos outros, criamos um futuro onde todos têm um lugar na IA.
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