7. März 2025
Begleite uns bei der Diskussion über die Rolle der Frau in der Technik. Entdecke Erfolgsgeschichten, Einblicke in die Führungsebene und Strategien, um Barrieren in den Bereichen STEM, KI und Computer Vision zu überwinden.
Der Internationale Frauentag steht vor der Tür. Als Frau in der Tech-Branche habe ich das Gefühl, dass dies mehr als nur ein Tag zum Feiern ist - es ist eine Chance, Licht auf die Realitäten zu werfen, die wir oft übersehen: die Höhen und Tiefen der Arbeit in der Tech-Branche als Frau. Ich bin Abirami Vina, Content Creator bei Ultralytics, mit einem Hintergrund in KI und Computer Vision.
Meine Karriere begann als Computer Vision Engineer, und im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass sich Chancen im Technologiebereich einschüchternd anfühlen können – besonders für eine junge Frau, die von vielen Meinungen umgeben ist.
Insbesondere ist das Impostor-Syndrom eine sehr reale Herausforderung, besonders wenn es nur wenige sichtbare weibliche Vorbilder im Technologiebereich gibt. Doch das Verlassen der eigenen Komfortzone ist der Ort, an dem Wachstum stattfindet, und durch diese Herausforderungen bauen wir unsere Stärke und die Fähigkeit auf, auch andere Frauen zu fördern.
Meine Rolle bei Ultralytics und meine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Team sind ein Beweis dafür. Wenn man als Frau in der Technologiebranche an sich selbst glaubt und mutige Schritte unternimmt, erhält man natürlich Unterstützung und Chancen.
In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Realität einer Frau in der Tech-Branche. Wir erkunden die Herausforderungen des Imposter-Syndroms, die Kraft mutiger Schritte und wie die Führungskräfte bei Ultralytics den Weg für eine vielfältigere und integrative Zukunft ebnen.
Es gab definitiv Fortschritte in Bezug auf die Stärkung von Frauen in der Technologie. Immer mehr Frauen erwerben einen Abschluss in MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), und das ist ein großer Teil der Unterstützung von Frauen, in der Technologiebranche zu arbeiten. Die Zahlen erzählen jedoch eine gemischte Geschichte.
So ist der Anteil der Frauen , die in MINT-Berufen arbeiten, zwar von 8 % im Jahr 1970 auf 28 % im Jahr 2019 gestiegen, aber es gibt immer noch Herausforderungen. In großen Technologieunternehmen wie Google, Apple, Facebook, Amazon und Microsoft machen Frauen nur etwa 31 % der Belegschaft aus.
Noch größer ist die Kluft in Führungspositionen: Nur 25 % der C-Level-Positionen in den US-amerikanischen Unternehmen werden von Frauen besetzt, und nur 5 % davon von Frauen, die einer ethnischen Minderheit angehören.
Ein wichtiger Teil der Veränderung der Narrative ist die Rolle, die Frauen in der Technologie bei der Förderung des Fortschritts spielen. Indem sie Führungsaufgaben übernehmen, andere betreuen und sich für Inklusivität einsetzen, tragen sie dazu bei, die Branche neu zu gestalten. Dies schafft mehr Möglichkeiten für zukünftige Generationen.
Paula Derrenger, Director of Growth bei Ultralytics, drückt es so aus: "Eine Frau in der Technologiebranche zu sein bedeutet, die Herausforderung der Innovation anzunehmen und gleichzeitig als Vorbild zu fungieren und anderen den Weg zu ebnen. Ihr Führungsstil und Ihre Werte spielen eine grundlegende Rolle und führen zu greifbaren Fortschritten, wenn wir uns aktiv um diese Anerkennung bemühen."
Im Gespräch darüber, wie dies mit Wachstum und Erfolg zusammenhängt, sagt sie: „Bei Wachstum geht es nicht nur um geschäftlichen Erfolg, sondern auch darum, Chancen zu schaffen, Veränderungen voranzutreiben und eine Zukunft zu gestalten, in der die Gleichstellung der Geschlechter die Norm und nicht die Ausnahme ist.“
Indem Frauen in der Tech-Branche sich verstärkt engagieren, sich gegenseitig unterstützen und auf Veränderungen drängen, können sie wirklich etwas bewegen.
Was bedeutet es wirklich, Führungskräfte zu haben, die die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen? Es geht über Richtlinien und Quoten hinaus. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen, einen Beitrag zu leisten und zu führen.
Nuvola Ladi, Digital Content Manager bei Ultralytics, teilte ihre Sichtweise mit: "Als Frau und Teamleiterin steht für mich das Team immer an erster Stelle. In meiner Rolle geht es nicht nur darum, Ergebnisse zu erzielen, sondern auch darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich das Team unterstützt und für den Erfolg gerüstet fühlt. Das bedeutet, vorausschauend zu sein, sich anzupassen, den Mut zu haben, sich Gehör zu verschaffen, und anderen als Mentorin zur Seite zu stehen, um ihnen das Rüstzeug für ihr Wachstum zu geben.
Sie betont die Rolle der Führungskräfte in den Höhen und Tiefen und fügt hinzu: "Für die Erfolge, die Misserfolge und die alltäglichen Herausforderungen bedeutet Führung, dass man Innovation begrüßt, Teams befähigt und eine Kultur fördert, in der Neugier und Kreativität den Fortschritt vorantreiben."
Wenn Führungskräfte die Gleichstellung der Geschlechter aktiv unterstützen, schaffen sie Arbeitsplätze, an denen unterschiedliche Stimmen geschätzt werden, Chancen zugänglich sind und Teams wirklich erfolgreich sein können.
Beispielsweise ist eine wichtige Möglichkeit, wie Führungsentscheidungen die Inklusivität prägen, durch hybride und Remote-Arbeitsmodelle, die zunehmend Akzeptanz gefunden haben. Während Flexibilität allen zugute kommt, hat sie sich besonders positiv auf Frauen ausgewirkt.
Während der YOLO Vision 2024 (YV24), der jährlichen Hybrid-Veranstaltung von Ultralytics, war dieses Thema ein zentraler Diskussionspunkt während des Panels über Frauen in KI-Führungspositionen. Frauen übernehmen immer noch einen größeren Teil der Betreuungsaufgaben, sei es die Erziehung von Kindern oder die Unterstützung älterer Familienmitglieder. Flexible Arbeitsregelungen ermöglichen es mehr Frauen, im Berufsleben zu bleiben, in ihrer Karriere voranzukommen und Führungsaufgaben zu übernehmen - ohne sich zwischen Beruf und Familie entscheiden zu müssen.
Das Impostor-Syndrom stellt nach wie vor eine erhebliche Herausforderung für Frauen in der Technologie dar, die oft durch gesellschaftliche Konditionierung, mangelnde Repräsentation und die Fehlvorstellung bedingt ist, dass Erfolg eher auf Glück als auf Können beruht.
Viele Frauen kämpfen mit Selbstzweifeln, was es erschwert, selbstbewusst Chancen zu ergreifen. Tatsächlich ergab eine Umfrage im Jahr 2023, dass fast alle 250 befragten Frauen das Impostor-Syndrom als ein großes Hindernis für den Einstieg in die Technologiebranche nannten.
Die Wahrheit ist, wenn Sie eine Gelegenheit bekommen haben, dann deshalb, weil Sie sie sich verdient haben. Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und harte Arbeit haben Sie hierher geführt. Die Überwindung des Imposter-Syndroms beginnt damit, dass Sie Ihre Denkweise ändern und proaktive Schritte unternehmen, um Selbstvertrauen aufzubauen.
Hier sind einige Wege, um Selbstzweifel zu überwinden und in den Bereichen KI und Technologie erfolgreich zu sein:
Bei Ultralytics sind wir stolz darauf, dass Frauen in allen Abteilungen mitarbeiten, von der Technik über das Marketing und den Betrieb bis hin zur Führung. Ob es um die Entwicklung von Spitzentechnologie, die Gestaltung der Produktstrategie, die Erstellung von Inhalten oder das Vorantreiben des Geschäftswachstums geht - wir wissen, dass Frauen ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams sind.
Wenn Frauen sich zu Wort melden und vorangehen, schaffen sie Raum für andere, es ihnen gleichzutun. Je mehr Frauen in die Lage versetzt werden, ihre Komfortzone zu verlassen, desto mehr können sie die Tech-Branche neu gestalten.
Hannah Streif, Business Development Representative bei Ultralytics, sagt über ihren eigenen Weg: "Die Arbeit bei Ultralytics und in der Tech-Branche hat mir gezeigt, dass dieser Bereich nicht nur floriert, sondern die Zukunft aktiv mitgestaltet. Als Frau in der Technologiebranche glaube ich, dass es wichtig ist, dass wir beim Aufbau dieser Zukunft, beim Vorantreiben von Innovationen und bei der Neudefinition dessen, was möglich ist, gleichermaßen vertreten sind."
Ihre Erfahrung spiegelt eine größere Wahrheit wider: Wenn eine Frau vorangeht, erleichtert sie es anderen, zu folgen.
Branchenübergreifend haben Frauen Führungsrollen übernommen, Normen in Frage gestellt und bewiesen, dass sie an den Tisch gehören. Hier sind einige inspirierende Beispiele von Frauen, die in große Rollen geschlüpft sind und sich bewährt haben:
Die Überwindung der Geschlechterkluft ist nicht so einfach, wie nur zu versuchen, allen gegenüber fair zu sein. Es geht darum, unterschiedliche Perspektiven einzubringen, die zu besseren Innovationen und Problemlösungen führen. Wenn mehr Frauen in die Bereiche KI und Data Science einsteigen, profitiert die Branche von neuen Ideen und umfassenderen Erkenntnissen.
Bruna de Guimarães, Mentorin bei Ultralytics, teilte ihre Gedanken und sagte: "Die Förderung von mehr Frauen in der Tech-Branche beginnt mit Chancen, Mentorenschaft und einer Kultur, die eine vielfältige Führung schätzt. Wenn wir in diese Bereiche investieren, schaffen wir eine stärkere, innovativere Branche."
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen, Führungskräfte und Kollegen, einschliesslich Männer, einen Beitrag leisten können:
Nehmen Sie sich an diesem Frauentag einen Moment Zeit, um die Auswirkungen von Frauen in den Bereichen KI und Technologie zu würdigen. Wenn Sie eine Frau im Technologiebereich sind, wissen Sie, dass Ihre Anwesenheit zählt - Sie gestalten die Zukunft der Innovation.
Gelegenheiten kommen nicht immer, wenn man sich bereit fühlt, aber die Annahme dieser Herausforderungen lohnt sich, wenn man sieht, wie sich eine weibliche Kollegin unterstützt fühlt und Kraft in Ihrem Mut findet. Indem wir uns zeigen, uns zu Wort melden und uns gegenseitig aufbauen, schaffen wir eine Zukunft, in der jeder einen Platz in der KI hat.
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