7 marzo 2025
Unisciti a noi per discutere del ruolo delle donne nel settore tecnologico. Scoprite storie di successo, spunti di leadership e strategie per rompere le barriere in ambito STEM, AI e computer vision.
La Giornata internazionale della donna è alle porte. In quanto donna nel settore tecnologico, ritengo che sia più di un semplice giorno di celebrazione: è un'occasione per fare luce su realtà che spesso trascuriamo: gli alti e i bassi di lavorare nel settore tecnologico come donna. Sono Abirami Vina, creatrice di contenuti presso Ultralytics, con un background in AI e computer vision.
La mia carriera è iniziata come ingegnere di computer vision e, nel corso degli anni, ho imparato che le opportunità nel settore tecnologico possono intimidire, soprattutto per una giovane donna circondata da molte opinioni.
In particolare, la sindrome dell'impostore è una sfida molto reale, soprattutto quando ci sono pochi modelli di ruolo femminili visibili nel settore tecnologico. Tuttavia, uscire dalla propria zona di comfort è il modo in cui si cresce, ed è attraverso queste sfide che costruiamo la nostra forza e la capacità di sollevare anche altre donne.
Il mio ruolo in Ultralytics e le mie esperienze di lavoro con il team ne sono la prova. Quando si crede in se stessi come donna nel settore tecnologico e si compiono passi coraggiosi, si attirano naturalmente sostegno e opportunità.
In questo articolo daremo un'occhiata più da vicino alle realtà dell'essere donna nel settore tecnologico, esplorando le sfide della sindrome dell'impostore, il potere delle mosse coraggiose e il modo in cui la leadership di Ultralytics sta aprendo la strada a un futuro più diversificato e inclusivo.
Ci sono stati sicuramente dei progressi per quanto riguarda l'emancipazione delle donne nella tecnologia. Un numero maggiore di donne si laurea in discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e questo è un elemento fondamentale per sostenere le donne a lavorare nel settore tecnologico. Tuttavia, i numeri raccontano una storia contrastante.
Ad esempio, mentre la percentuale di donne che lavorano nel settore STEM è cresciuta dall'8% nel 1970 al 28% nel 2019, rimangono ancora delle sfide. Nelle grandi aziende tecnologiche come Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft, le donne rappresentano solo il 31% della forza lavoro.
Il divario è ancora più ampio nei ruoli di leadership: solo il 25% delle posizioni di livello C nelle aziende americane è occupato da donne, e solo il 5% di queste è occupato da donne appartenenti a minoranze razziali.
Una parte fondamentale del cambiamento della narrazione è il ruolo che le donne nel settore tecnologico svolgono nel guidare il progresso. Assumendo ruoli di leadership, facendo da mentori e sostenendo l'inclusione, contribuiscono a rimodellare il settore. Questo crea maggiori opportunità per le generazioni future.
Come dice Paula Derrenger, direttore della crescita di Ultralytics, "essere una donna nel settore tecnologico significa abbracciare la sfida dell'innovazione e allo stesso tempo porsi come modello, aprendo la strada agli altri. Il vostro stile di leadership e i vostri valori giocano un ruolo fondamentale, portando a progressi tangibili quando ci spingiamo attivamente verso questo riconoscimento".
Parlando di come questo sia legato alla crescita e al successo, l'autrice afferma: "La crescita non riguarda solo il successo aziendale, ma anche la creazione di opportunità, la guida del cambiamento e la creazione di un futuro in cui l'uguaglianza di genere sia la norma, non l'eccezione".
Facendo un passo avanti, sostenendosi a vicenda e spingendo per il cambiamento, le donne nel settore tecnologico possono fare la differenza.
Cosa significa davvero avere leader che sostengono l'uguaglianza di genere? Va oltre le politiche e le quote. Si tratta di creare un ambiente in cui tutti abbiano l'opportunità di crescere, contribuire e guidare.
Nuvola Ladi, Digital Content Manager di Ultralytics, ha condiviso il suo punto di vista, dicendo: "Come donna e leader di un team, credo che il team venga sempre prima di tutto. Il mio ruolo non è solo quello di guidare i risultati, ma anche quello di creare un ambiente in cui il team si senta sostenuto e predisposto al successo. Questo significa avere la lungimiranza di adattarsi, il coraggio di farsi ascoltare e la dedizione di fare da mentore agli altri dando loro gli strumenti per crescere".
Sottolineando il ruolo dei leader negli alti e bassi, aggiunge: "Per i successi, i fallimenti e le sfide quotidiane, leadership significa abbracciare l'innovazione, dare potere ai team e promuovere una cultura in cui la curiosità e la creatività guidano il progresso".
Quando i leader sostengono attivamente l'uguaglianza di genere, creano ambienti di lavoro in cui le voci diverse sono valorizzate, le opportunità sono accessibili e i team possono davvero prosperare.
Ad esempio, uno dei modi principali in cui le decisioni della dirigenza determinano l'inclusività è attraverso i modelli di lavoro ibridi e a distanza, che sono sempre più accettati. Sebbene la flessibilità sia vantaggiosa per tutti, ha avuto un impatto particolarmente positivo sulle donne.
Durante YOLO Vision 2024 (YV24), l'evento ibrido annuale di Ultralytics, questo argomento è stato un punto chiave di discussione durante il panel sulle donne nella leadership dell'IA. Le donne si assumono ancora una quota maggiore di responsabilità di cura, sia che si tratti di allevare i figli o di assistere i membri più anziani della famiglia. Gli accordi di lavoro flessibili consentono a un maggior numero di donne di rimanere nella forza lavoro, di avanzare nella carriera e di assumere ruoli di leadership, senza dover scegliere tra lavoro e famiglia.
La sindrome dell'impostore rimane una sfida sostanziale per le donne nel settore tecnologico, spesso guidata dal condizionamento della società, dalla mancanza di rappresentanza e dall'errata convinzione che il successo sia dovuto alla fortuna piuttosto che all'abilità.
Molte donne lottano contro il dubbio di sé, rendendo più difficile cogliere le opportunità con fiducia. Un'indagine condotta nel 2023 ha rilevato che quasi tutte le 250 donne intervistate hanno citato la sindrome dell'impostore come uno dei principali ostacoli all'ingresso nel settore tecnologico.
La verità è che se vi è stata data un'opportunità, è perché ve la siete guadagnata. Le vostre capacità, la vostra esperienza e il vostro duro lavoro vi hanno portato qui. Per superare la sindrome dell'impostore è necessario cambiare mentalità e adottare misure proattive per acquisire fiducia.
Ecco alcuni modi per superare i dubbi e avere successo nell'AI e nella tecnologia:
In Ultralytics siamo orgogliosi di avere donne che contribuiscono in tutti i reparti, dall'ingegneria al marketing, alle operazioni e alla leadership. Che si tratti di sviluppare una tecnologia all'avanguardia, di definire una strategia di prodotto, di creare contenuti o di guidare la crescita del business, riconosciamo che le donne sono una parte essenziale del nostro team.
Quando le donne parlano e si fanno avanti, creano spazio per le altre che possono fare lo stesso. Più le donne sono in grado di uscire dalla loro zona di comfort, più possono reimmaginare l'industria tecnologica.
Riflettendo sul proprio percorso, Hannah Streif, Business Development Representative di Ultralytics, afferma: "Lavorare in Ultralytics e nel settore tecnologico mi ha dimostrato che questo campo non è solo fiorente, ma sta attivamente plasmando il futuro. In quanto donna nel settore tecnologico, ritengo che sia essenziale essere equamente rappresentate nella costruzione del futuro, nel guidare l'innovazione e nel ridefinire ciò che è possibile."
La sua esperienza riflette una verità più grande: quando una donna si fa avanti, rende più facile per le altre seguirla.
In tutti i settori, le donne hanno assunto ruoli di leadership, sfidato le norme e dimostrato di appartenere al tavolo. Ecco alcuni esempi ispiratori di donne che sono entrate in ruoli importanti e hanno prosperato:
Colmare il divario di genere non è così semplice come cercare di essere equi con tutti. Si tratta di introdurre prospettive diverse che portino a una migliore innovazione e risoluzione dei problemi. Quando un maggior numero di donne entra nell'IA e nella scienza dei dati, il settore beneficia di idee nuove e di una visione più ampia.
Bruna de Guimarães, mentore di Ultralytics, ha condiviso i suoi pensieri e ha detto: "Incoraggiare un maggior numero di donne nel settore tecnologico inizia con le opportunità, la mentorship e una cultura che valorizza una leadership diversificata. Quando investiamo in queste aree, creiamo un settore più forte e innovativo".
Ecco come le aziende, i leader e i colleghi, compresi gli uomini, possono contribuire a fare la differenza:
In occasione della Festa della donna, fate un passo indietro e riconoscete l'impatto delle donne nell'AI e nella tecnologia. Se sei una donna nel settore tecnologico, sappi che la tua presenza è importante: stai definendo il futuro dell'innovazione.
Le opportunità non arrivano sempre quando ci si sente pronti, ma accettare queste sfide vale la pena quando si vede una collega sentirsi sostenuta e trovare forza nel proprio coraggio. Mostrandoci, parlando e incoraggiandoci a vicenda, creiamo un futuro in cui tutti abbiano un posto nell'IA.
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