7 marzo 2025
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La Giornata internazionale della donna è alle porte. In quanto donna nel settore tecnologico, ritengo che sia più di un semplice giorno di celebrazione: è un'occasione per far luce su realtà che spesso trascuriamo: gli alti e i bassi di lavorare nel settore tecnologico come donna. Sono Abirami Vina, creatrice di contenuti presso Ultralytics, con un background in AI e computer vision.
La mia carriera è iniziata come ingegnere di computer vision e, nel corso degli anni, ho imparato che le opportunità nel settore tecnologico possono sembrare intimidatorie, soprattutto per una giovane donna circondata da molte opinioni.
Nello specifico, la sindrome dell'impostore è una sfida molto reale, soprattutto quando ci sono pochi modelli femminili visibili nel settore tecnologico. Tuttavia, uscire dalla propria zona di comfort è dove avviene la crescita, ed è attraverso queste sfide che costruiamo la nostra forza e la capacità di elevare anche altre donne.
Il mio ruolo in Ultralytics e le mie esperienze di lavoro con il team ne sono la prova. Quando si crede in se stessi come donna nel settore tecnologico e si compiono passi coraggiosi, si attirano naturalmente sostegno e opportunità.
In questo articolo daremo un'occhiata più da vicino alle realtà dell'essere donna nel settore tecnologico, esplorando le sfide della sindrome dell'impostore, il potere delle mosse coraggiose e il modo in cui la leadership di Ultralytics sta aprendo la strada a un futuro più diversificato e inclusivo.
Sono stati compiuti sicuramente dei progressi per quanto riguarda l'emancipazione delle donne nella tecnologia. Sempre più donne conseguono lauree in STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e questa è una parte importante del sostegno alle donne che lavorano nel settore tecnologico. Tuttavia, i numeri raccontano una storia contrastante.
Ad esempio, mentre la percentuale di donne che lavorano nel settore STEM è cresciuta dall'8% nel 1970 al 28% nel 2019, rimangono ancora delle sfide. Nelle grandi aziende tecnologiche come Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft, le donne rappresentano solo il 31% della forza lavoro.
Il divario è ancora più ampio nei ruoli di leadership: solo il 25% delle posizioni di livello C nelle aziende americane è ricoperto da donne, e solo il 5% di queste è occupato da donne appartenenti a minoranze etniche.
Una parte fondamentale del cambiamento della narrativa è il ruolo che le donne nel settore tecnologico svolgono nel guidare il progresso. Entrando in posizioni di leadership, facendo da mentore ad altri e sostenendo l'inclusività, contribuiscono a rimodellare il settore. Questo crea più opportunità per le generazioni future.
Come dice Paula Derrenger, direttore della crescita di Ultralytics, "essere una donna nel settore tecnologico significa abbracciare la sfida dell'innovazione e allo stesso tempo porsi come modello, aprendo la strada agli altri. Il vostro stile di leadership e i vostri valori giocano un ruolo fondamentale, portando a progressi tangibili quando ci spingiamo attivamente verso questo riconoscimento".
Discutendo di come questo si lega alla crescita e al successo, afferma: “La crescita non riguarda solo il successo aziendale, ma anche la creazione di opportunità, la guida al cambiamento e la definizione di un futuro in cui l'uguaglianza di genere sia la norma, non l'eccezione.”
Facendosi avanti, supportandosi a vicenda e spingendo per il cambiamento, le donne nel settore tecnologico possono fare la differenza.
Cosa significa veramente avere leader che supportano l'uguaglianza di genere? Va oltre le politiche e le quote. Si tratta di creare un ambiente in cui tutti abbiano l'opportunità di crescere, contribuire e guidare.
Nuvola Ladi, Digital Content Manager di Ultralytics, ha condiviso il suo punto di vista, dicendo: "Come donna e leader di un team, credo che il team venga sempre prima di tutto. Il mio ruolo non è solo quello di guidare i risultati, ma anche quello di creare un ambiente in cui il team si senta sostenuto e predisposto al successo. Questo significa avere la lungimiranza di adattarsi, il coraggio di farsi ascoltare e la dedizione di fare da mentore agli altri dando loro gli strumenti per crescere".
Sottolineando il ruolo dei leader negli alti e bassi, aggiunge: "Per i successi, i fallimenti e le sfide quotidiane, leadership significa abbracciare l'innovazione, dare potere ai team e promuovere una cultura in cui la curiosità e la creatività guidano il progresso".
Quando i leader supportano attivamente l'uguaglianza di genere, creano ambienti di lavoro in cui le diverse voci sono valorizzate, le opportunità sono accessibili e i team possono davvero prosperare.
Ad esempio, un modo fondamentale in cui le decisioni di leadership plasmano l'inclusività è attraverso modelli di lavoro ibridi e da remoto, che hanno guadagnato sempre più accettazione. Sebbene la flessibilità avvantaggi tutti, ha avuto un impatto particolarmente positivo sulle donne.
Durante YOLO Vision 2024 (YV24), l'evento ibrido annuale di Ultralytics, questo argomento è stato un punto chiave di discussione durante il panel sulle donne nella leadership dell'IA. Le donne si assumono ancora una quota maggiore di responsabilità di cura, sia che si tratti di allevare i figli che di assistere i membri più anziani della famiglia. Gli accordi di lavoro flessibili consentono a un maggior numero di donne di rimanere nella forza lavoro, di avanzare nella carriera e di assumere ruoli di leadership, senza dover scegliere tra lavoro e famiglia.
La sindrome dell'impostore rimane una sfida notevole per le donne nel settore tecnologico, spesso alimentata dal condizionamento sociale, dalla mancanza di rappresentanza e dall'errata convinzione che il successo sia dovuto alla fortuna piuttosto che alle capacità.
Molte donne lottano con l'insicurezza, il che rende più difficile cogliere le opportunità con fiducia. Infatti, un sondaggio del 2023 ha rilevato che quasi tutte le 250 donne intervistate hanno indicato la sindrome dell'impostore come un ostacolo importante all'ingresso nel settore tecnologico.
La verità è che, se ti è stata data un'opportunità, è perché te la sei guadagnata. Le tue capacità, la tua esperienza e il tuo duro lavoro ti hanno portato qui. Superare la sindrome dell'impostore inizia cambiando la tua mentalità e intraprendendo passi proattivi per costruire la fiducia in te stesso.
Ecco alcuni modi per superare l'insicurezza e avere successo nell'IA e nella tecnologia:
In Ultralytics siamo orgogliosi di avere donne che contribuiscono in tutti i reparti, dall'ingegneria al marketing, alle operazioni e alla leadership. Che si tratti di sviluppare una tecnologia all'avanguardia, di definire una strategia di prodotto, di creare contenuti o di guidare la crescita del business, riconosciamo che le donne sono una parte essenziale del nostro team.
Quando le donne si fanno avanti e si impegnano, creano spazio affinché anche altre facciano lo stesso. Più donne sono messe in condizione di uscire dalla loro zona di comfort, più possono reinventare l'industria tecnologica.
Riflettendo sul proprio percorso, Hannah Streif, Business Development Representative di Ultralytics, afferma: "Lavorare in Ultralytics e nel settore tecnologico mi ha dimostrato che questo campo non è solo fiorente, ma sta attivamente plasmando il futuro. In quanto donna nel settore tecnologico, ritengo che sia essenziale essere equamente rappresentate nella costruzione del futuro, nel guidare l'innovazione e nel ridefinire ciò che è possibile."
La sua esperienza riflette una verità più grande: quando una donna fa un passo avanti, rende più facile per le altre seguirla.
In tutti i settori, le donne hanno assunto ruoli di leadership, sfidato le norme e dimostrato di appartenere a pieno titolo a questi contesti. Ecco alcuni esempi stimolanti di donne che hanno assunto ruoli importanti e hanno avuto successo:
Colmare il divario di genere non è semplice come cercare di essere giusti con tutti. Si tratta di introdurre prospettive diverse che portano a una migliore innovazione e risoluzione dei problemi. Quando un maggior numero di donne entra nel campo dell'IA e della scienza dei dati, il settore beneficia di nuove idee e di una visione più ampia.
Bruna de Guimarães, mentore di Ultralytics, ha condiviso i suoi pensieri e ha detto: "Incoraggiare un maggior numero di donne nel settore tecnologico inizia con le opportunità, la mentorship e una cultura che valorizza una leadership diversificata. Quando investiamo in queste aree, creiamo un settore più forte e innovativo".
Ecco come aziende, leader e colleghi, uomini compresi, possono contribuire a fare la differenza:
In questa Giornata internazionale della donna, fai un passo indietro e riconosci l'impatto delle donne nell'IA e nella tecnologia. Se sei una donna nel settore tecnologico, sappi che la tua presenza è importante: stai definendo il futuro dell'innovazione.
Le opportunità non si presentano sempre quando ci si sente pronti, ma accettare queste sfide vale la pena quando si vede una collega sentirsi supportata e trovare forza nel tuo coraggio. Mostrandoci, parlando e sostenendoci a vicenda, creiamo un futuro in cui tutti hanno un posto nell'IA.
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