¡Las mujeres en la IA están rompiendo barreras!

¡Feliz Día Internacional de la Mujer! Hoy celebramos un mundo que trabaja para acabar con los prejuicios, los estereotipos y la discriminación. Aplaudimos a las mujeres que hacen realidad sus sueños y contribuyen a un futuro más igualitario.

Fig. 1. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer! (Fuente: elements.envato.com)

La inteligencia artificial (AI) es el futuro de la tecnología, y las mujeres que trabajan en IA están transformándolo. No solo impulsan el avance de la IA, sino que también se aseguran de que sea inclusiva y beneficie a todo el mundo. Unámonos a la celebración y descubramos los increíbles avances que están logrando las mujeres en el campo de la IA.

El creciente número de mujeres en la IA#

Históricamente, el campo de la IA no ha sido equilibrado, pero las cosas están cambiando. El número de mujeres en la IA ha crecido alrededor de un 4 % desde 2016 (hasta aproximadamente el 26 %). Esto probablemente se deba a la relación entre diversidad y resultados. Las empresas con plantillas más diversas en cuanto al género suelen tener un mayor valor de mercado. Según las investigaciones, un aumento del 10 % en la proporción de mujeres respecto a hombres se correlaciona con un aumento del 7 % en el valor de mercado.

Fig. 2. El número de mujeres en la IA ha aumentado gradualmente.

Otra razón, según Allie K. Miller, responsable de desarrollo empresarial de aprendizaje automático para startups y capital riesgo en AWS, es el sentido común. Al hablar de la importancia de la diversidad en la IA, señala que, dado que las mujeres representan la mitad de la población mundial, incluirlas en los equipos de desarrollo de IA es sencillamente lógico.

Fig. 3. Allie K. Miller

Esto tiene mucho sentido, sobre todo si queremos reducir los sesgos en la IA. Incorporar a más mujeres al ámbito de la IA ayuda a crear sistemas que funcionen bien para todo el mundo. Así podemos evitar los sesgos que surgen cuando no hay suficientes puntos de vista diversos.

¿Qué impulsa a las mujeres a trabajar en IA?#

A las mujeres les atrae la IA por muchos motivos. Sienten una gran pasión por utilizar la tecnología para mejorar el mundo.

Anna Makanju es un gran ejemplo. La vicepresidenta de asuntos globales de OpenAI creció en la URSS y no es una persona optimista por naturaleza. Sin embargo, Anna considera que la IA es una herramienta para generar cambios positivos y duraderos.

Fig. 4. Anna Makanju (Fuente: time.com)

Le inspiraron historias sobre cómo la IA ayudaba a un compañero ciego o cómo una aplicación traducía para los servicios públicos en la India. Anna explica por qué la IA es tan especial: «No se trata solo de la tecnología en sí. Se trata de cómo nos permite hacer cosas que nunca creímos posibles. Eso es lo que me da esperanza», afirma.

Estos son otros factores que impulsan a las mujeres a trabajar en IA:

• Encontrar referentes: contar con mentoras y una comunidad que te apoye en IA puede inspirar a las mujeres a incorporarse al sector y alcanzar el éxito.
• Combatir los sesgos: las mujeres en IA quieren asegurarse de que la tecnología de IA trate a todo el mundo con justicia.
• Aprendizaje y crecimiento: la evolución constante de la tecnología de IA ofrece a las mujeres infinitas oportunidades para aprender y crecer.
• Generar un impacto personal: las mujeres quieren usar la IA como herramienta para mejorar de forma tangible la vida de las personas.

Las mujeres que dan forma al futuro de la IA#

Las mujeres están a la vanguardia de la IA. Impulsan avances revolucionarios en sanidad, sostenibilidad e IA ética. Entre ellas destaca Fei-Fei Li, por su trabajo en ImageNet, un proyecto que cambió la forma en que los ordenadores reconocen imágenes. Esto ha propiciado grandes mejoras en sanidad, como diagnósticos y atención a los pacientes más eficaces.

Fei-Fei Li también defiende la equidad y la diversidad en la IA. Ayudó a fundar AI4All, que anima a personas de todos los orígenes a dedicarse a la IA. Su objetivo es crear una tecnología de IA justa para todo el mundo.

Fig. 5. Fei-Fei Li (Fuente: www.wsj.com)

Como codirectora del Instituto de IA Centrada en las Personas de Stanford (HAI), Li ha defendido el uso positivo de la IA, centrándose en ayudar a las personas y resolver problemas del mundo real. Cree que la tecnología debería mejorar la vida, no complicarla. En sus palabras: «Las máquinas y la tecnología deben estar alineadas con los valores humanos universales: la dignidad y una vida mejor, incluida la libertad y todo lo demás».

La historia de Fei-Fei Li muestra lo importantes que son las mujeres en el campo de la IA. No se limitan a crear nuevas tecnologías, sino que también se aseguran de que se utilicen de forma adecuada. Su trabajo nos recuerda que la diversidad y la ética son fundamentales para que la IA funcione para todo el mundo.

¿Cómo participan las mujeres en la IA?#

Las mujeres se están incorporando a la IA y demuestran sus capacidades en ámbitos como el aprendizaje automático. Sin embargo, tienen menos presencia en campos más recientes de la IA, como el aprendizaje profundo. En 2018, más hombres (47 %) que mujeres (40 %) conocían el aprendizaje automático.

Del mismo modo, las mujeres suelen ocupar puestos de menor rango en la IA, como el de analista de datos. Alrededor del 4,2 % de las mujeres trabaja como analista de datos, frente a solo el 3,0 % de los hombres.

Fig. 6. Habilidades de IA según el género y la ocupación.

Los hombres suelen ocupar puestos de mayor rango, como los de ingeniería de software y dirección ejecutiva. Reconocer estas diferencias es importante para lograr una IA más igualitaria y diversa. Ayudar a las mujeres a adquirir competencias en IA y progresar en sus carreras puede marcar una gran diferencia.

Trayectorias de las mujeres en la IA#

Las mujeres llegan al campo de la IA por distintas vías. Algunas empiezan desde jóvenes, mientras que otras se interesan más adelante. Las niñas pueden descubrir la IA a través de programas escolares o campamentos de programación.

Al crecer, algunas van a la universidad para estudiar informática u otras disciplinas relacionadas. Otras descubren la IA más adelante y proceden de ámbitos distintos, como las matemáticas o la biología.

Veamos cómo distintas mujeres empiezan sus carreras en IA.

Fig. 7. Trayectoria de acceso de las mujeres a la IA.

Las mujeres en la IA en todo el mundo#

Las mujeres de todo el mundo desempeñan un papel fundamental en la IA. A pesar de obstáculos como los sesgos de género y las barreras culturales, mujeres de diversos orígenes contribuyen activamente a la investigación y el desarrollo de la IA. Aportan su experiencia y nuevas perspectivas.

Cuando mujeres de distintos lugares colaboran en IA, resuelven los problemas de formas novedosas. Esto ayuda a garantizar que la IA beneficie a todo el mundo, independientemente de su procedencia.

Cuando las mujeres del sector de la IA unen fuerzas en todo el mundo, también rompen estereotipos. Demuestran que el talento no está limitado a un lugar o una cultura. Así se crean redes en las que las mujeres se apoyan mutuamente y alcanzan el éxito juntas.

Fig. 8. Un vistazo a la brecha de género en la IA por países.

De Norteamérica a Asia y de Europa a África, las investigadoras de IA están derribando barreras. Sus esfuerzos no solo enriquecen el sector, sino que también inspiran a futuras generaciones de mujeres a desarrollar una carrera en IA.

Además, contar con mujeres de todo el mundo en la IA nos permite crear una tecnología mejor para todo el mundo. Se aseguran de que la IA sea justa y funcione bien para personas de todo tipo. Así, al colaborar en todo el mundo, las mujeres del sector dan forma a un futuro mejor para todas las personas.

Derribar barreras: el impacto de las mujeres en la IA#

Adentrarse en el mundo de la IA es como romper el techo de cristal para las mujeres. Antes, la tecnología y la IA eran ámbitos dominados principalmente por hombres, lo que dificultaba que las mujeres se incorporaran y alcanzaran el éxito. Pero ahora, al participar activamente en la IA, las mujeres están cambiando esta realidad.

Las mujeres están influyendo en el sector de la IA de muchas maneras:

• Innovar para el futuro: desde Ada Lovelace, la primera programadora, hasta los líderes tecnológicos actuales, las mujeres siempre han sido clave en los avances tecnológicos.
• Asumir el liderazgo: cada vez más mujeres ocupan puestos de liderazgo en tecnología. Esto inspira a otras y mejora el sector.
• Orientar a las jóvenes: mujeres con experiencia en tecnología guían a la próxima generación. Ayudan a las jóvenes a imaginar un futuro para ellas en el sector tecnológico.

Su participación aporta nuevas perspectivas, ideas creativas y nuevos métodos para resolver problemas. Esto no solo enriquece la IA, sino que también anima a más mujeres a seguir su ejemplo, lo que hace que el sector sea más diverso y justo para todo el mundo.

Los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en las carreras de IA#

A las mujeres les cuesta entrar en el sector de la IA, pero aún más quedarse. Muchas abandonan sus empleos en CTIM antes de cumplir diez años. Esto ocurre con más frecuencia entre las mujeres que entre los hombres. Una de las principales razones es que las mujeres suelen sentir que reciben un trato distinto al de los hombres. Una encuesta de Deloitte reveló que el 58 % de las mujeres dejó su empleo por este trato desigual.

La discriminación también es un problema grave. Alrededor del 68 % de las mujeres se enfrenta en el trabajo a estereotipos que las frenan. Más de la mitad ha dejado algún empleo por discriminación. El problema es aún mayor en los campos CTIM.

Además, muchas mujeres sienten que no reciben suficiente reconocimiento. Un enorme 84 % ha dejado algún empleo por sentirse poco valorada. Los problemas con los jefes también afectan más a las mujeres. Alrededor del 69 % ha tenido problemas con sus responsables que les han llevado a marcharse.

¿Cómo podemos apoyar a las mujeres en la IA?#

Apoyar a las mujeres en la IA es muy importante. Queremos que todo el mundo se sienta valorado y respetado. Eso significa ofrecer a las mujeres oportunidades justas para crecer y programas de mentoría que se adapten a ellas. Las empresas deberían contratar y retener a mujeres con talento, y garantizar que los ascensos sean justos. Cuando damos la bienvenida a todo el mundo, las mujeres pueden dar lo mejor de sí en la IA.

Fig. 9. Mujeres que colaboran en el campo de la IA. Fuente de la imagen: Pexels

También deberíamos despertar pronto el interés de las niñas por CTIM. Animarlas puede ayudar a reducir la brecha de género. Ofrecer becas y prácticas solo para niñas puede ayudarlas a convertirse en las futuras expertas en IA. ¡Hablemos de todo lo increíble que hacen las mujeres en IA para inspirar a más niñas a incorporarse al sector! Al apoyar a las mujeres en IA, aportamos nuevas ideas e innovaciones.

¡Mujeres, seguid impulsando la IA!#

¡Hemos visto cómo las mujeres están revolucionando el mundo de la IA! Sus contribuciones son las piezas del puzle que nos permiten construir un futuro más inclusivo e innovador.

Recuerda que cada línea de código, cada avance revolucionario y cada idea importan. Así que sigue superando límites, inspirando a otras personas y abriendo camino.

Juntas estamos revolucionando la IA, derribando barreras y demostrando al mundo de lo que somos capaces. Sigue brillando, innovando y avanzando en IA. ¡Está en nuestras manos dar forma al futuro!

Mujeres, demos forma juntas al futuro de la IA en Ultralytics#

Este Día de la Mujer, Ultralytics invita cordialmente a las mujeres a unirse a nosotros para dar forma al futuro de la IA. Descubre nuestras últimas contribuciones a la IA en GitHub. Estamos avanzando en sanidad, agricultura y otros ámbitos. Tus contribuciones pueden ayudar a que la IA sea más inclusiva e innovadora. ¡Marquemos la diferencia juntos!