بناء مجتمع تقني: رؤى من YOLO Vision 2024

إن بناء مجتمع تقني ناجح ليس شيئًا يحدث بين عشية وضحاها. إنه يتطلب هدفًا وشغفًا والكثير من التفاني. في YOLO Vision 2024، وهو حدث هجين سنوي تستضيفه Ultralytics، كانت هناك حلقة نقاش ثاقبة حول بناء المجتمعات التقنية. 

شارك برهان قدومي، مدير المجتمع في Ultralytics، و بارت فاريل، منشئ المحتوى في Learnk8s، و هاربريت ساهوتا، المقيم في Voxel51، رؤاهم حول فن بناء مجتمع تقني. وتحدثوا عن تنمية ثقافة الدعم والتعاون والنمو لعشاق التكنولوجيا. 

افتتحت هاربريت ساهوتا الجلسة بقولها: "تأكدوا من أنكم تضعون أمثلة للسلوكيات أو تقومون بتمثيل السلوك الذي تريدون أن يتبعه أعضاء مجتمعكم."‬ وسرعان ما أصبح التركيز على أهمية خلق بيئة إيجابية ومرحبة لمجتمعات التكنولوجيا.

في هذه المقالة، سوف نستكشف أبرز النقاط الرئيسية من هذه الحلقة النقاشية من YOLO Vision 2024. سوف نستكشف أيضًا كيف يمكن لبناء مجتمعات تقنية قوية أن يدفع النمو والتعاون.

‍

لماذا يجب عليك الانضمام إلى مجتمع تقني؟

يمكن أن يؤثر الانضمام إلى مجتمع تقني بشكل إيجابي على نموك الشخصي والمهني. يمكن لأعضاء المجتمع التقني التعلم من بعضهم البعض وإنشاء ثقافة من المعرفة المشتركة. ذكر برهان قدومي هذا وقال: "المجتمعات دائمًا ممتعة للغاية. أعتقد أنها تجمع الناس معًا بطريقة مختلفة، وتساعد في بناء تلك الثقافة للقيادة بالقدوة."

أشار أعضاء اللجنة أيضًا إلى أن المساحة المصممة جيدًا، سواء عبر الإنترنت أو شخصيًا، يمكن أن تسهل على الأعضاء طرح الأسئلة والتواصل والشعور بالراحة. يمكن أن تساعد قنوات الدردشة غير الرسمية ومشاركة الميمات في خلق بيئة ممتعة، تجمع الجميع معًا.

سبب آخر للانضمام إلى مجتمع تقني هو الأحداث الشخصية. أكد أعضاء اللجنة على ذلك بالقول إنه لا يوجد بديل حقيقي للتجمعات وجهًا لوجه. تتيح الأحداث الشخصية للأعضاء الاجتماع معًا للمشاركة وتبادل الأفكار والتعلم من بعضهم البعض. وأشار هاربريت ساهوتا إلى أن لدى الجميع دائمًا شيئًا مثيرًا للاهتمام لمشاركته، لذلك من المهم توفير منصات حيث يمكن للناس عرض خبراتهم.

كيفية اختيار مجتمع التكنولوجيا المناسب: الخطوة الأولى

بعد ذلك، ناقش أعضاء اللجنة اختيار منصة مجتمع التكنولوجيا المناسبة التي تتناسب مع أهدافك. بالنظر إلى وجود العديد من مجتمعات ومنصات التكنولوجيا، قد يكون من الصعب على الوافدين الجدد العثور على المجتمع المناسب حيث يشعرون بأنهم مسموعون ويمكنهم تقديم مساهمات ذات مغزى. سواء كانت Slack أو Discord أو GitHub، فإن المكان المناسب يتيح لك طرح الأسئلة والمشاركة والنمو. الأمر الأكثر أهمية هو أن تكون في مكان يدعم تطورك واهتماماتك.

إن الانضمام إلى مجتمع ما هو مجرد البداية. يلعب القادة المناسبون دورًا حاسمًا في تشكيل بيئة ترحيبية وشاملة حيث يشعر الناس بالتشجيع على المشاركة والمساهمة. وكما علق بارت فاريل مازحًا: "يجب أن تخرج ولا تتوقع منهم أن يأتوا إليك. يجب أن يكون من الواضح جدًا أنني الرجل الذي يرتدي قميص الفلفل الحار، ومن السهل جدًا العثور علي." 

أيضًا، تذكر أنه قد لا تحصل على اهتمام فوري عند الانضمام لأول مرة. بدلاً من ذلك، راقب واطرح الأسئلة وشارك في محادثات أصغر للحصول على فكرة عن كيفية عمل المجتمع. يساعدك هذا على بناء الثقة والراحة.

تحدث أعضاء اللجنة أيضًا عن أهمية مديري المجتمع في تحديد النبرة الصحيحة للمجموعة. قالت هاربریت ساهوتا إن مديري المجتمع بحاجة إلى أن يكونوا قدوة حسنة وإظهار السلوك الصحيح للأعضاء الجدد. 

وافق برهان قدومي على ذلك بقوله إنه من المهم إعطاء الناس مساحة لتبادل أفكارهم والاستمتاع. وأوضح بارت فاريل أيضًا أن الحصول على التعليقات أمر بالغ الأهمية لتحسين المجتمع بمرور الوقت.

المساهمة في المصادر المفتوحة: نصائح لإحداث تأثير

ثم انتقلت الحلقة النقاشية إلى الحديث عن المساهمة في تطوير المنتجات مفتوحة المصدر. 

لماذا من المهم المساهمة؟ تتجاوز أهمية المساهمات الجهود الفردية. في الوقت الحاضر، تدرك العديد من المؤسسات الكبيرة أيضًا قيمة المشاركة في المصادر المفتوحة. يسلط هذا التحول الضوء على الدور المتزايد للمجتمعات التقنية في دفع الابتكار والتعاون.

شاركت هاربريت ساهوتا أن مكتبة Voxel51، وهي مشروع مفتوح المصدر بموجب ترخيص Apache 2.0، هي مثال رائع على كيف يمكن لمساهمات المجتمع تحسين المشروع. كما شددت على أهمية تسهيل مشاركة الأعضاء الجدد من خلال توفير تعليمات واضحة وإضافة علامات "قضية أولى جيدة" لمساعدتهم على البدء.

أضاف بارت فاريل أن مقاييس التباهي، مثل عدد النجوم على GitHub، يمكن أن تكون مضللة في بعض الأحيان. وبينما يسهل التركيز على هذه الأرقام، قال إن القيمة الحقيقية تأتي من المساهمات الفعلية، حيث يشارك الناس بفاعلية. وأشار إلى أنه "لا يتعلق الأمر بمجرد النقر وإضافة نجمة". كما عرض الحاجة إلى تحقيق التوازن بين العمل مفتوح المصدر واحتياجات العمل.

‍

بناء مجتمع تقني من خلال الثقة والشفافية

"أنت بحاجة إلى بناء الثقة مع مجتمعك. إذا كان مجتمعك لا يثق بك، فلن يعودوا، ولن يظهروا"، كما شارك برهان قدومي. وأوضح أن حتى الإجراءات الصغيرة، مثل الاعتراف بعدم اليقين أو توجيه شخص ما في الاتجاه الصحيح، يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في بناء الثقة. تُظهر هذه الجهود أنك تحاول بصدق المساعدة، حتى لو لم يكن لديك جميع الإجابات، وهو أمر بالغ الأهمية للحفاظ على تفاعل المجتمع.

بالإضافة إلى ذلك، سلط بارت فاريل الضوء على تحدٍ آخر تواجهه العديد من المجتمعات: خطر الظهور بمظهر "ترويجي" للغاية. وقال: "تكره الجماهير التقنية المؤسسية أي شيء يبدو أو يشم أو يبدو وكأنه مبيعات". واتفق المشاركون في النقاش على أن المجتمعات تعمل بشكل أفضل عندما تشعر بأنها حقيقية وليست مدفوعة ببرامج الشركات أو الترويج المستمر. ببساطة، يمكن أن تتآكل الثقة في المجتمع بسرعة إذا شعر الأعضاء أنهم قد ضُللوا.

التغلب على التحديات في بناء مجتمع التكنولوجيا والمشاركة

وبتحويل دفة الحديث، ركزت اللجنة على أهمية التعامل مع التحديات في تنمية مجتمع التكنولوجيا. قال بارت فاريل إن بناء مجتمع ليس بالأمر السهل وغالبًا ما ينطوي على التجربة والخطأ. وأشار إلى أنه من الطبيعي ألا تسير الأمور على ما يرام في المرة الأولى، ولكن من المهم التحلي بالصبر طوال هذه العملية. وأضاف أيضًا أن التعلم معًا كمجتمع أهم من فرض حل وتوقع أن يتبعه الجميع. 

فيما يلي بعض النقاط الرئيسية من المناقشة حول تحديات بناء مجتمع التكنولوجيا:

• تفضيل الرسائل المباشرة: غالبًا ما يفضل كبار الموظفين الرسائل المباشرة على المنتديات العامة، مدفوعين بمتلازمة المحتال، مما يجعلهم مترددين في طرح الأسئلة أو الانضمام إلى المحادثات علنًا. 

• التلعيب: يمكن استخدامه لتعزيز مشاركة المجتمع، مع التركيز على التقدير بدلاً من المكافآت النقدية. شارك برهان قدومي تجربته في Discord، حيث استخدم الأدوار والأذونات وتغييرات لون الاسم لتقدير الأعضاء النشطين.

• تشجيع المشاركة والدعم: أكد الفريق على أهمية خلق ثقافة المشاركة في المجتمع. وشملت الاقتراحات تشكيل مجموعة أساسية من المساهمين الموثوقين ووضع علامات على أعضاء معينين لتشجيع الردود وتعزيز الشمولية.

‍

قصص النجاح في بناء مجتمعات التكنولوجيا

يتطلب بناء مجتمعات تقنية مزدهرة وقتًا وجهدًا والتوازن الصحيح بين المحتوى والمشاركة والتمكين. قرب نهاية الجلسة، شارك المتحدثون كيف تحولت مجتمعات مثل Learnk8s و Ultralytics و Voxel51 إلى أنظمة بيئية نابضة بالحياة، تقدم موارد قيمة لجميع الأعضاء. 

إليك نظرة فاحصة على كل منها:

• مجتمع Learnk8s: يربط مجتمع Kubernetes هذا الأعضاء عبر Linkedin و Twitter و Slack، ويقدم محتوى تقنيًا ويعزز المناقشات لإشراك المشاركين التقنيين وغير التقنيين على حد سواء.

• مجتمع Ultralytics Discord: يستخدم روبوتًا مخصصًا لسهولة الوصول إلى الموارد ويستفيد من التلعيب لمكافأة المساهمين النشطين بأدوار وأذونات خاصة، مما يخلق بيئة تفاعلية وتعاونية.

• مجتمع Voxel51: تشجع Voxel51 المساهمات بعلامات مناسبة للمبتدئين، وأحداث شخصية، ودورات مثل شهادة الذكاء الاصطناعي المرئي الذي يركز على البيانات العملية، والجمع بين المبادرات الافتراضية والواقعية لتعزيز التواصل والنمو.

‍

النقاط الرئيسية

إن بناء مجتمع تقني لا يقتصر فقط على جمع الأشخاص معًا على منصة؛ بل يتعلق بإنشاء مساحة يمكن أن تزدهر فيها الأفكار، ويمكن للأشخاص التواصل، ويحصل الجميع على فرصة للتعلم والنمو. 

يعد مجتمع Ultralytics مثالًا رائعًا على ذلك. يعمل الأعضاء من جميع المستويات، من المبتدئين إلى الخبراء، معًا، ويتبادلون الأفكار، ويتعاملون مع تحديات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. إنه مكان يكون فيه التعاون هو المفتاح، والتركيز دائمًا على مساعدة بعضنا البعض، سواء عن طريق الإجابة على الأسئلة أو تقديم التوجيه أو مناقشة أحدث الابتكارات. 

انضم إلى مجتمعنا وتحقق من مستودع GitHub الخاص بنا لمعرفة المزيد حول الذكاء الاصطناعي. استكشف التطبيقات المختلفة لـ رؤية الكمبيوتر في التصنيع و الذكاء الاصطناعي في الرعاية الصحية في صفحات الحلول الخاصة بنا. أيضًا، ألق نظرة على خيارات الترخيص المتاحة لتبدأ اليوم!