7 de marzo de 2025
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El Día Internacional de la Mujer está a la vuelta de la esquina. Como mujer en la tecnología, siento que es más que un día de celebración: es una oportunidad para arrojar luz sobre las realidades que a menudo pasamos por alto: los altibajos de trabajar en la industria tecnológica como mujer. Soy Abirami Vina, creadora de contenido en Ultralytics, con experiencia en IA y visión artificial.
Mi carrera comenzó como ingeniera de visión artificial y, con el paso de los años, he aprendido que las oportunidades en tecnología pueden resultar intimidantes, especialmente para una mujer joven rodeada de muchas opiniones.
Específicamente, el síndrome del impostor es un desafío muy real, particularmente cuando hay pocos modelos femeninos visibles en la tecnología. Sin embargo, salir de tu zona de confort es donde ocurre el crecimiento, y es a través de estos desafíos que construimos nuestra fuerza y la capacidad de animar también a otras mujeres.
Mi papel en Ultralytics y mis experiencias trabajando con el equipo son un testimonio de ello. Cuando crees en ti misma como mujer en la tecnología y das pasos audaces, naturalmente atraes apoyo y oportunidades.
En este artículo, analizaremos más de cerca las realidades de ser una mujer en la tecnología: exploraremos los desafíos del síndrome del impostor, el poder de los movimientos audaces y cómo el liderazgo en Ultralytics está allanando el camino hacia un futuro más diverso e inclusivo.
Definitivamente, ha habido avances con respecto al empoderamiento de las mujeres en la tecnología. Cada vez más mujeres están obteniendo títulos en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y eso es una parte fundamental del apoyo a las mujeres para que trabajen en la industria tecnológica. Sin embargo, las cifras cuentan una historia contradictoria.
Por ejemplo, si bien el porcentaje de mujeres que trabajan en STEM ha crecido del 8% en 1970 al 28% en 2019, aún existen desafíos. En las grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, las mujeres representan solo alrededor del 31% de la fuerza laboral.
La brecha es aún mayor en los puestos de liderazgo: solo el 25% de los puestos de nivel C en las empresas estadounidenses están ocupados por mujeres, y solo el 5% de ellos están ocupados por mujeres de minorías raciales.
Una parte clave para cambiar la narrativa es el papel que desempeñan las mujeres en la tecnología para impulsar el progreso. Al asumir el liderazgo, asesorar a otras y defender la inclusión, ayudan a transformar la industria. Esto crea más oportunidades para las generaciones futuras.
Como dice Paula Derrenger, Directora de Crecimiento de Ultralytics, “Ser mujer en la tecnología significa aceptar el desafío de la innovación y, al mismo tiempo, ser un modelo a seguir, allanando el camino para otras. Tu estilo de liderazgo y tus valores juegan un papel fundamental, lo que lleva a un progreso tangible cuando impulsamos activamente este reconocimiento.”
Al hablar de cómo esto se relaciona con el crecimiento y el éxito, comparte: “El crecimiento no se trata solo del éxito empresarial; se trata de crear oportunidades, impulsar el cambio y dar forma a un futuro donde la igualdad de género sea la norma, no la excepción.”
Al dar un paso al frente, apoyarse mutuamente e impulsar el cambio, las mujeres en la tecnología pueden marcar una diferencia real.
¿Qué significa realmente tener líderes que apoyen la igualdad de género? Va más allá de las políticas y las cuotas. Se trata de crear un entorno donde todos tengan la oportunidad de crecer, contribuir y liderar.
Nuvola Ladi, Digital Content Manager en Ultralytics, compartió su perspectiva y dijo: “Como mujer y líder de equipo, creo que el equipo siempre es lo primero. Mi función no se trata solo de impulsar resultados, sino de crear un entorno donde el equipo se sienta apoyado y preparado para el éxito. Eso significa tener la visión de futuro para adaptarse, el coraje para ser escuchado y la dedicación para asesorar a otros, brindándoles las herramientas para crecer”.
Al enfatizar el papel de los líderes en los altibajos, agrega: “Para los éxitos, los fracasos y los desafíos cotidianos, el liderazgo significa adoptar la innovación, empoderar a los equipos y fomentar una cultura donde la curiosidad y la creatividad impulsen el progreso”.
Cuando los líderes apoyan activamente la igualdad de género, crean lugares de trabajo donde se valoran las diversas voces, las oportunidades son accesibles y los equipos pueden prosperar de verdad.
Por ejemplo, una forma clave en que las decisiones de liderazgo dan forma a la inclusión es a través de modelos de trabajo híbridos y remotos, que han ganado cada vez más aceptación. Si bien la flexibilidad beneficia a todos, ha tenido un impacto particularmente positivo en las mujeres.
Durante YOLO Vision 2024 (YV24), el evento híbrido anual de Ultralytics, este tema fue un punto clave de discusión durante el panel sobre mujeres en el liderazgo de la IA. Las mujeres aún asumen una mayor parte de las responsabilidades de cuidado, ya sea criando hijos o apoyando a familiares mayores. Los acuerdos de trabajo flexibles hacen posible que más mujeres permanezcan en la fuerza laboral, avancen en sus carreras y asuman roles de liderazgo, sin tener que elegir entre el trabajo y la familia.
El síndrome del impostor sigue siendo un desafío importante para las mujeres en la tecnología, a menudo impulsado por el condicionamiento social, la falta de representación y la idea errónea de que el éxito se debe a la suerte más que a la habilidad.
Muchas mujeres luchan contra la inseguridad, lo que dificulta aprovechar las oportunidades con confianza. De hecho, una encuesta realizada en 2023 reveló que casi todas las 250 mujeres encuestadas citaron el síndrome del impostor como una barrera importante para ingresar a la industria tecnológica.
La verdad es que, si te han dado una oportunidad, es porque te la has ganado. Tus habilidades, experiencia y arduo trabajo te han traído hasta aquí. Superar el síndrome del impostor comienza con cambiar tu forma de pensar y tomar medidas proactivas para generar confianza.
Aquí hay algunas formas de superar la inseguridad y tener éxito en la IA y la tecnología:
En Ultralytics, estamos orgullosos de contar con mujeres que contribuyen en todos los departamentos, desde ingeniería hasta marketing, operaciones y liderazgo. Ya sea desarrollando tecnología de vanguardia, dando forma a la estrategia de producto, creando contenido o impulsando el crecimiento del negocio, reconocemos que las mujeres son una parte esencial de nuestro equipo.
Cuando las mujeres alzan la voz y dan un paso adelante, crean espacio para que otras hagan lo mismo. Cuantas más mujeres puedan salir de su zona de confort, más podrán reimaginar la industria tecnológica.
Reflexionando sobre su propio camino, Hannah Streif, Representante de Desarrollo de Negocio en Ultralytics, dice: “Trabajar en Ultralytics y en la industria tecnológica me ha demostrado que este campo no solo está prosperando, sino que está moldeando activamente el futuro. Como mujer en la tecnología, creo que es esencial que estemos representadas por igual en la construcción de ese futuro, impulsando la innovación y redefiniendo lo que es posible.”
Su experiencia refleja una verdad mayor: cuando una mujer da un paso adelante, facilita que otras la sigan.
En todas las industrias, las mujeres han asumido roles de liderazgo, desafiado las normas y demostrado que pertenecen a la mesa. Aquí hay algunos ejemplos inspiradores de mujeres que han asumido grandes roles y han prosperado:
Cerrar la brecha de género no es tan simple como tratar de ser justos con todos. Se trata de incorporar diversas perspectivas que conduzcan a una mejor innovación y resolución de problemas. Cuando más mujeres entran en la IA y la ciencia de datos, la industria se beneficia de ideas frescas y perspectivas más amplias.
Bruna de Guimarães, mentora de Ultralytics, compartió sus pensamientos y dijo: “Alentar a más mujeres en la tecnología comienza con oportunidades, tutoría y una cultura que valore el liderazgo diverso. Cuando invertimos en estas áreas, creamos una industria más fuerte e innovadora."
He aquí cómo las empresas, los líderes y los colegas, incluidos los hombres, pueden ayudar a marcar la diferencia:
Este Día de la Mujer, dé un paso atrás y reconozca el impacto de las mujeres en la IA y la tecnología. Si eres una mujer en la tecnología, debes saber que tu presencia importa: estás definiendo el futuro de la innovación.
Las oportunidades no siempre llegan cuando te sientes preparada, pero aceptar esos desafíos vale la pena cuando ves a una compañera sentirse apoyada y encontrar fuerza en tu valentía. Al aparecer, alzar la voz y apoyarnos mutuamente, creamos un futuro donde todos tengan un lugar en la IA.
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