7 de marzo de 2025
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El Día Internacional de la Mujer está a la vuelta de la esquina. Como mujer en el mundo de la tecnología, creo que es algo más que un día de celebración: es una oportunidad para arrojar luz sobre las realidades que a menudo pasamos por alto: los altibajos de trabajar en la industria tecnológica como mujer. Soy Abirami Vina, creadora de contenidos en Ultralytics, con experiencia en IA y visión por ordenador.
Mi carrera comenzó como ingeniera de visión artificial y, con el paso de los años, he aprendido que las oportunidades en tecnología pueden resultar intimidantes, especialmente para una mujer joven rodeada de muchas opiniones.
Específicamente, el síndrome del impostor es un desafío muy real, particularmente cuando hay pocos modelos femeninos visibles en la tecnología. Sin embargo, salir de tu zona de confort es donde ocurre el crecimiento, y es a través de estos desafíos que construimos nuestra fuerza y la capacidad de animar también a otras mujeres.
Mi papel en Ultralytics y mis experiencias de trabajo con el equipo son una prueba de ello. Cuando crees en ti misma como mujer en el mundo de la tecnología y das pasos valientes, naturalmente atraes apoyo y oportunidades.
En este artículo, examinaremos más de cerca las realidades de ser una mujer en la tecnología, explorando los retos del síndrome del impostor, el poder de los movimientos audaces y cómo el liderazgo en Ultralytics está allanando el camino para un futuro más diverso e inclusivo.
Definitivamente, ha habido avances con respecto al empoderamiento de las mujeres en la tecnología. Cada vez más mujeres están obteniendo títulos en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y eso es una parte fundamental del apoyo a las mujeres para que trabajen en la industria tecnológica. Sin embargo, las cifras cuentan una historia contradictoria.
Por ejemplo, aunque el porcentaje de mujeres que trabajan en STEM ha crecido del 8% en 1970 al 28% en 2019, aún quedan retos por superar. En grandes empresas tecnológicas como Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft, las mujeres solo representan alrededor del 31% de la plantilla.
La brecha es aún mayor en los puestos de liderazgo: solo el 25% de los puestos de nivel C en las empresas estadounidenses están ocupados por mujeres, y solo el 5% de ellos están ocupados por mujeres de minorías raciales.
Una parte clave para cambiar la narrativa es el papel que desempeñan las mujeres en la tecnología para impulsar el progreso. Al asumir el liderazgo, asesorar a otras y defender la inclusión, ayudan a transformar la industria. Esto crea más oportunidades para las generaciones futuras.
En palabras de Paula Derrenger, Directora de Crecimiento de Ultralytics: "Ser una mujer en la tecnología significa aceptar el reto de la innovación al tiempo que te eriges en modelo a seguir, allanando el camino a los demás. Tu estilo de liderazgo y tus valores desempeñan un papel fundamental, que conduce a un progreso tangible cuando impulsamos activamente este reconocimiento."
Al hablar de cómo esto se relaciona con el crecimiento y el éxito, comparte: “El crecimiento no se trata solo del éxito empresarial; se trata de crear oportunidades, impulsar el cambio y dar forma a un futuro donde la igualdad de género sea la norma, no la excepción.”
Al dar un paso al frente, apoyarse mutuamente e impulsar el cambio, las mujeres en la tecnología pueden marcar una diferencia real.
¿Qué significa realmente tener líderes que apoyen la igualdad de género? Va más allá de las políticas y las cuotas. Se trata de crear un entorno donde todos tengan la oportunidad de crecer, contribuir y liderar.
Nuvola Ladi, Directora de Contenidos Digitales de Ultralytics, compartió su punto de vista: "Como mujer y jefa de equipo, creo que el equipo siempre es lo primero. Mi función no consiste únicamente en obtener resultados, sino también en crear un entorno en el que el equipo se sienta respaldado y preparado para el éxito. Eso significa tener la previsión de adaptarse, la valentía de ser escuchada y la dedicación de orientar a los demás dándoles las herramientas para crecer".
Haciendo hincapié en el papel de los líderes en los altibajos, añade: "Para los éxitos, los fracasos y los retos cotidianos, el liderazgo significa abrazar la innovación, capacitar a los equipos y fomentar una cultura en la que la curiosidad y la creatividad impulsen el progreso."
Cuando los líderes apoyan activamente la igualdad de género, crean lugares de trabajo donde se valoran las diversas voces, las oportunidades son accesibles y los equipos pueden prosperar de verdad.
Por ejemplo, una forma clave en que las decisiones de liderazgo dan forma a la inclusión es a través de modelos de trabajo híbridos y remotos, que han ganado cada vez más aceptación. Si bien la flexibilidad beneficia a todos, ha tenido un impacto particularmente positivo en las mujeres.
Durante YOLO Vision 2024 (YV24), el evento híbrido anual de Ultralytics, este tema fue un punto clave de debate durante el panel sobre mujeres en el liderazgo de la IA. Las mujeres siguen asumiendo una mayor parte de las responsabilidades de cuidado, ya sea criando a los hijos o apoyando a los miembros mayores de la familia. La flexibilidad laboral hace posible que más mujeres permanezcan en el mercado laboral, avancen en sus carreras y asuman funciones de liderazgo, sin tener que elegir entre el trabajo y la familia.
El síndrome del impostor sigue siendo un desafío importante para las mujeres en la tecnología, a menudo impulsado por el condicionamiento social, la falta de representación y la idea errónea de que el éxito se debe a la suerte más que a la habilidad.
Muchas mujeres luchan contra la inseguridad, lo que dificulta aprovechar las oportunidades con confianza. De hecho, una encuesta realizada en 2023 reveló que casi todas las 250 mujeres encuestadas citaron el síndrome del impostor como una barrera importante para ingresar a la industria tecnológica.
La verdad es que, si te han dado una oportunidad, es porque te la has ganado. Tus habilidades, experiencia y arduo trabajo te han traído hasta aquí. Superar el síndrome del impostor comienza con cambiar tu forma de pensar y tomar medidas proactivas para generar confianza.
Aquí hay algunas formas de superar la inseguridad y tener éxito en la IA y la tecnología:
En Ultralytics, estamos orgullosos de contar con mujeres que contribuyen en todos los departamentos, desde ingeniería hasta marketing, operaciones y liderazgo. Tanto si se trata de desarrollar tecnología punta, dar forma a la estrategia de producto, crear contenidos o impulsar el crecimiento del negocio, reconocemos que las mujeres son una parte esencial de nuestro equipo.
Cuando las mujeres alzan la voz y dan un paso adelante, crean espacio para que otras hagan lo mismo. Cuantas más mujeres puedan salir de su zona de confort, más podrán reimaginar la industria tecnológica.
Reflexionando sobre su propia trayectoria, Hannah Streif, representante de desarrollo empresarial en Ultralytics, afirma: "Trabajar en Ultralytics y en el sector tecnológico me ha demostrado que este campo no solo está prosperando, sino que está configurando activamente el futuro. Como mujer en la tecnología, creo que es esencial que estemos igualmente representadas en la construcción de ese futuro, impulsando la innovación y redefiniendo lo que es posible."
Su experiencia refleja una verdad mayor: cuando una mujer da un paso adelante, facilita que otras la sigan.
En todas las industrias, las mujeres han asumido roles de liderazgo, desafiado las normas y demostrado que pertenecen a la mesa. Aquí hay algunos ejemplos inspiradores de mujeres que han asumido grandes roles y han prosperado:
Cerrar la brecha de género no es tan simple como tratar de ser justos con todos. Se trata de incorporar diversas perspectivas que conduzcan a una mejor innovación y resolución de problemas. Cuando más mujeres entran en la IA y la ciencia de datos, la industria se beneficia de ideas frescas y perspectivas más amplias.
Bruna de Guimarães, mentora de Ultralytics, compartió sus pensamientos y dijo: "Alentar a más mujeres en la tecnología comienza con la oportunidad, la tutoría y una cultura que valora el liderazgo diverso. Cuando invertimos en estas áreas, creamos una industria más fuerte e innovadora."
He aquí cómo las empresas, los líderes y los colegas, incluidos los hombres, pueden ayudar a marcar la diferencia:
Este Día de la Mujer, dé un paso atrás y reconozca el impacto de las mujeres en la IA y la tecnología. Si eres una mujer en la tecnología, debes saber que tu presencia importa: estás definiendo el futuro de la innovación.
Las oportunidades no siempre llegan cuando te sientes preparada, pero aceptar esos desafíos vale la pena cuando ves a una compañera sentirse apoyada y encontrar fuerza en tu valentía. Al aparecer, alzar la voz y apoyarnos mutuamente, creamos un futuro donde todos tengan un lugar en la IA.
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