7 mars 2025
Joignez-vous à nous pour discuter du rôle des femmes dans la technologie. Découvrez des réussites, des points de vue sur le leadership et des stratégies pour briser les barrières dans les domaines des STIM, de l’IA et de la vision par ordinateur.
La Journée internationale de la femme approche à grands pas. En tant que femme dans le domaine de la technologie, j'ai l'impression que c'est plus qu'une simple journée de célébration : c'est une occasion de mettre en lumière les réalités que nous négligeons souvent : les hauts et les bas du travail dans l'industrie technologique en tant que femme. Je suis Abirami Vina, créatrice de contenu chez Ultralytics, avec une formation en IA et en vision par ordinateur.
Ma carrière a commencé en tant qu'ingénieure en vision par ordinateur, et au fil des ans, j'ai appris que les opportunités dans le domaine de la technologie peuvent sembler intimidantes, surtout pour une jeune femme entourée de nombreuses opinions.
Plus précisément, le syndrome de l'imposteur est un défi très réel, en particulier lorsqu'il y a peu de modèles féminins visibles dans la technologie. Pourtant, c'est en sortant de votre zone de confort que la croissance se produit, et c'est à travers ces défis que nous construisons notre force et notre capacité à élever d'autres femmes.
Mon rôle chez Ultralytics et mes expériences de travail avec l'équipe en témoignent. Lorsque vous croyez en vous en tant que femme dans la technologie et que vous prenez des initiatives audacieuses, vous attirez naturellement le soutien et les opportunités.
Dans cet article, nous examinerons de plus près les réalités d'être une femme dans la technologie - en explorant les défis du syndrome de l'imposteur, le pouvoir des initiatives audacieuses, et comment le leadership chez Ultralytics ouvre la voie à un avenir plus diversifié et inclusif.
Des progrès ont certainement été réalisés en ce qui concerne l'autonomisation des femmes dans le domaine de la technologie. De plus en plus de femmes poursuivent des études dans les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), ce qui contribue grandement à encourager les femmes à travailler dans l'industrie technologique. Cependant, les chiffres brossent un tableau mitigé.
Par exemple, alors que le pourcentage de femmes travaillant dans les STEM est passé de 8 % en 1970 à 28 % en 2019, des défis subsistent. Dans les grandes entreprises technologiques comme Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft, les femmes ne représentent qu'environ 31 % de la main-d'œuvre.
L'écart est encore plus grand dans les rôles de direction : seulement 25 % des postes de direction générale dans les entreprises américaines sont occupés par des femmes, et seulement 5 % de ces postes sont occupés par des femmes issues de minorités raciales.
Un élément clé pour changer le discours est le rôle que jouent les femmes dans la technologie pour faire avancer les choses. En accédant à des postes de direction, en encadrant les autres et en défendant l'inclusion, elles contribuent à remodeler l'industrie. Cela crée davantage d'opportunités pour les générations futures.
Comme le dit Paula Derrenger, Directrice de la croissance chez Ultralytics, "Être une femme dans la technologie signifie relever le défi de l'innovation tout en étant un modèle, en ouvrant la voie aux autres. Votre style de leadership et vos valeurs jouent un rôle fondamental, conduisant à des progrès tangibles lorsque nous poussons activement vers cette reconnaissance."
Discutant de la manière dont cela est lié à la croissance et au succès, elle partage : « La croissance ne se limite pas au succès commercial ; il s'agit de créer des opportunités, de stimuler le changement et de façonner un avenir où l'égalité des sexes est la norme, et non l'exception. »
En se mobilisant, en se soutenant mutuellement et en faisant pression pour le changement, les femmes dans la technologie peuvent faire une réelle différence.
Que signifie réellement avoir des dirigeants qui soutiennent l'égalité des sexes ? Cela va au-delà des politiques et des quotas. Il s'agit de créer un environnement où chacun a la possibilité de grandir, de contribuer et de diriger.
Nuvola Ladi, responsable du contenu numérique chez Ultralytics, a partagé son point de vue : “En tant que femme et chef d'équipe, je crois que l'équipe passe toujours en premier. Mon rôle ne consiste pas seulement à obtenir des résultats, mais aussi à créer un environnement où l'équipe se sent soutenue et prête à réussir. Cela signifie avoir la clairvoyance de s'adapter, le courage de se faire entendre et le dévouement nécessaire pour encadrer les autres en leur donnant les outils nécessaires pour se développer.”
Soulignant le rôle des dirigeants dans les hauts et les bas, elle ajoute : “Pour les succès, les échecs et les défis quotidiens, le leadership signifie adopter l'innovation, responsabiliser les équipes et favoriser une culture où la curiosité et la créativité stimulent le progrès.”
Lorsque les dirigeants soutiennent activement l'égalité des sexes, ils créent des lieux de travail où les diverses voix sont valorisées, les opportunités sont accessibles et les équipes peuvent véritablement s'épanouir.
Par exemple, une façon essentielle dont les décisions de leadership façonnent l'inclusivité est à travers les modèles de travail hybrides et à distance, qui ont gagné en popularité. Bien que la flexibilité profite à tous, elle a eu un impact particulièrement positif sur les femmes.
Lors de YOLO Vision 2024 (YV24), l'événement hybride annuel d'Ultralytics, ce sujet a été un point clé de discussion lors du panel sur les femmes dans le leadership de l'IA. Les femmes assument toujours une plus grande part des responsabilités de soins, qu'il s'agisse d'élever des enfants ou de soutenir des membres de la famille plus âgés. Des modalités de travail flexibles permettent à davantage de femmes de rester actives, de progresser dans leur carrière et d'assumer des rôles de leadership, sans avoir à choisir entre le travail et la famille.
Le syndrome de l'imposteur reste un défi majeur pour les femmes dans la technologie, souvent alimenté par le conditionnement sociétal, un manque de représentation et l'idée fausse que le succès est dû à la chance plutôt qu'à la compétence.
De nombreuses femmes sont aux prises avec le doute, ce qui rend plus difficile la saisie d'occasions avec confiance. En fait, un sondage réalisé en 2023 a révélé que près de toutes les 250 femmes interrogées ont cité le syndrome de l'imposteur comme un obstacle majeur à l'entrée dans l'industrie de la technologie.
La vérité est que si une opportunité vous a été donnée, c'est parce que vous l'avez méritée. Vos compétences, votre expérience et votre travail acharné vous ont conduit ici. Surmonter le syndrome de l'imposteur commence par changer votre état d'esprit et prendre des mesures proactives pour renforcer votre confiance.
Voici quelques façons de surmonter le doute de soi et de réussir dans l'IA et la technologie :
Chez Ultralytics, nous sommes fiers de compter des femmes qui contribuent dans tous les départements, de l'ingénierie au marketing, en passant par les opérations et la direction. Qu'il s'agisse de développer une technologie de pointe, d'élaborer une stratégie de produit, de créer du contenu ou de stimuler la croissance de l'entreprise, nous reconnaissons que les femmes sont un élément essentiel de notre équipe.
Lorsque les femmes s'expriment et prennent des initiatives, elles créent un espace pour que d'autres fassent de même. Plus les femmes sont habilitées à sortir de leur zone de confort, plus elles peuvent réimaginer l'industrie technologique.
Réfléchissant à son propre parcours, Hannah Streif, représentante du développement commercial chez Ultralytics, déclare : “Travailler chez Ultralytics et dans l'industrie technologique m'a montré que ce domaine n'est pas seulement en plein essor, il façonne activement l'avenir. En tant que femme dans la technologie, je crois qu'il est essentiel que nous soyons également représentées dans la construction de cet avenir, en stimulant l'innovation et en redéfinissant ce qui est possible.”
Son expérience reflète une vérité plus large : lorsqu'une femme fait un pas en avant, elle permet aux autres de suivre plus facilement.
Dans tous les secteurs, les femmes ont assumé des rôles de leadership, remis en question les normes et prouvé qu'elles avaient leur place à la table. Voici quelques exemples inspirants de femmes qui ont assumé de grandes responsabilités et ont prospéré:
Combler l'écart entre les sexes ne consiste pas simplement à essayer d'être juste envers tout le monde. Il s'agit d'intégrer des perspectives diverses qui mènent à une meilleure innovation et à une meilleure résolution de problèmes. Lorsque davantage de femmes entrent dans le domaine de l'IA et de la science des données, l'industrie bénéficie d'idées nouvelles et de perspectives plus larges.
Bruna de Guimarães, mentor chez Ultralytics, a partagé ses réflexions et a déclaré : « Encourager davantage de femmes dans la technologie commence par des opportunités, du mentorat et une culture qui valorise un leadership diversifié. Lorsque nous investissons dans ces domaines, nous créons une industrie plus forte et plus innovante. »
Voici comment les entreprises, les dirigeants et les collègues, y compris les hommes, peuvent contribuer à faire la différence :
En cette Journée de la femme, prenez du recul et reconnaissez l'impact des femmes dans l'IA et la technologie. Si vous êtes une femme dans le domaine de la technologie, sachez que votre présence compte - vous définissez l'avenir de l'innovation.
Les opportunités ne se présentent pas toujours lorsque vous vous sentez prêt, mais accepter ces défis en vaut la peine lorsque vous voyez une collègue se sentir soutenue et trouver de la force dans votre courage. En nous montrant, en nous exprimant et en nous encourageant mutuellement, nous créons un avenir où chacun a sa place dans l'IA.
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