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Les femmes dans l'IA brisent les frontières !

Célébrons les contributions des femmes à l'innovation en matière d'IA à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Explore leur impact pour façonner l'avenir de la technologie !

Joyeuse Journée internationale de la femme ! Aujourd'hui, nous célébrons un monde qui s'efforce de mettre fin aux préjugés, aux stéréotypes et à la discrimination. Nous encourageons les femmes à réaliser leurs rêves et à faire la différence pour un avenir plus égalitaire.

Fig 1. Bonne journée internationale de la femme !

L'intelligence artificielle (IA) est l'avenir de la technologie, et les femmes qui y travaillent la transforment. Elles font non seulement avancer l'IA, mais veillent également à ce qu'elle soit inclusive et profite à tous. Joignons-nous aux célébrations et explorons les avancées incroyables que les femmes réalisent dans le domaine de l'IA.

La tendance montante des femmes dans l'IA 

Historiquement, le domaine de l'IA n'était pas équilibré, mais les choses changent. Le nombre de femmes dans l'IA a augmenté d'environ 4 % depuis 2016 (environ 26 %). Cela est probablement dû au lien entre la diversité et les résultats. Les entreprises dont la main-d'œuvre est plus diversifiée sur le plan du genre ont tendance à avoir une valeur marchande plus élevée. Les recherches suggèrent qu'une augmentation de 10 % du ratio femmes/hommes est en corrélation avec une augmentation de 7 % de la valeur marchande.

Fig 2. Il y a eu une augmentation progressive du nombre de femmes dans l'IA.

Une autre raison, comme le dit Allie K. Miller, qui dirige le développement commercial de l'apprentissage automatique pour les startups et le capital-risque chez AWS, est le bon sens. Lorsqu'elle discute de l'importance de la diversité dans l'IA, elle souligne que puisque les femmes représentent la moitié de la population mondiale, les inclure dans les équipes de développement de l'IA est tout simplement logique. 

Fig 3. Allie K. Miller

C'est très logique, surtout si nous voulons réduire les préjugés dans l'IA. Faire entrer plus de femmes dans l'IA permet de créer des systèmes qui fonctionnent bien pour tout le monde. Ainsi, nous pouvons éviter les préjugés qui se produisent lorsque nous n'avons pas assez de points de vue différents.

Qu'est-ce qui pousse les femmes à s'intéresser à l'IA ? 

Les femmes sont attirées par l'IA pour de nombreuses raisons. Elles ont une grande passion pour l'utilisation de la technologie afin d'améliorer le monde. 

‍AnnaMakanju en est un excellent exemple. La vice-présidente des affaires mondiales chez OpenAI, a grandi en URSS et n'est pas d'un naturel optimiste. Cependant, Anna considère l'IA comme un outil permettant d'apporter des changements positifs et durables. 

Fig 4. Anna Makanju 

Les histoires d'IA aidant un collègue aveugle ou d'une appli traduisant pour les services publics en Inde l'ont inspirée. Anna explique pourquoi l'IA est si spéciale : "Il ne s'agit pas seulement de la technologie elle-même. Il s'agit de la façon dont elle nous permet de faire des choses que nous n'aurions jamais cru possibles. C'est ce qui me donne de l'espoir", dit-elle. 

Voici d'autres facteurs qui poussent les femmes à s'intéresser à l'IA :

  • Trouver des modèles - Le fait d'avoir des mentors et une communauté de soutien dans le domaine de l'IA peut inspirer les femmes à rejoindre ce domaine et à y réussir.
  • Lutter contre les préjugés - Les femmes qui travaillent dans l'IA sont motivées pour s'assurer que la technologie de l'IA traite tout le monde de manière équitable.
  • Apprentissage et croissance - L'évolution constante de la technologie de l'IA offre aux femmes des possibilités infinies d'apprentissage et de croissance.
  • Avoir un impact personnel - Les femmes sont motivées pour utiliser l'IA comme un outil permettant de faire une différence tangible dans la vie des gens.

Les femmes façonnent l'avenir de l'IA 

Les femmes sont à l'avant-garde de l'intelligence artificielle. Elles sont à l'origine de percées dans les domaines de la santé, du développement durable et de l'IA éthique. Parmi elles, Fei-Fei Li se distingue par son travail sur ImageNet, un projet qui a changé la façon dont les ordinateurs reconnaissent les images. Cela a conduit à de grandes améliorations dans le domaine de la santé, comme l'amélioration des diagnostics et des soins aux patients.

Fei-Fei Li se bat également pour l'équité et la diversité dans l'IA. Elle a participé à la création de AI4All, qui encourage les personnes de tous horizons à se lancer dans l'IA. Son objectif est de mettre au point une technologie d'IA qui soit juste pour tout le monde.

Fig 5. Fei-Fei Li 

En tant que directrice du laboratoire d'intelligence artificielle de Stanford, Li a fait pression pour que l'IA soit utilisée à bon escient, en se concentrant sur l'aide aux personnes et la résolution des problèmes du monde réel. Elle estime que la technologie doit améliorer la vie, et non la rendre plus difficile. Selon elle, "les machines et la technologie devraient être alignées sur les valeurs humaines universelles - la dignité et une vie meilleure, y compris la liberté et toutes ces choses."

L'histoire de Fei-Fei Li montre à quel point les femmes sont importantes dans le domaine de l'IA. Elles ne se contentent pas de créer de nouvelles technologies. Elles veillent à ce qu'elle soit utilisée de la bonne manière. Son travail nous rappelle que la diversité et l'éthique sont essentielles pour que l'IA fonctionne pour tout le monde.

Comment les femmes s'engagent-elles dans l'IA ?

Les femmes s'impliquent dans l'IA, montrant des compétences dans des domaines tels que l'apprentissage automatique. Mais on les voit moins dans les nouveaux domaines de l'IA comme l'apprentissage profond. En 2018, les hommes(47 %) étaient plus nombreux que les femmes (40 %) à connaître l'apprentissage automatique. 

De même, les femmes occupent souvent des rôles moins élevés dans l'IA, comme les analystes de données. Environ 4,2 % des femmes sont des analystes de données, alors que seulement 3,0 % des hommes le sont. 

Fig 6. Compétences en IA en fonction du sexe et de la profession.

Les hommes ont tendance à occuper des postes plus élevés comme l'ingénierie logicielle et les rôles de PDG. Il est important de reconnaître ces différences pour rendre l'IA plus égalitaire et plus diversifiée. Aider les femmes à acquérir des compétences en matière d'IA et à progresser dans leur carrière peut faire une grande différence.

Parcours pour les femmes dans l'IA 

Les femmes entrent dans le domaine de l'IA de différentes manières. Certaines commencent quand elles sont jeunes, tandis que d'autres s'y intéressent plus tard dans leur vie. Les jeunes filles peuvent s'initier à l'IA dans le cadre de programmes scolaires ou de camps de codage. 

En grandissant, certaines vont à l'université pour étudier l'informatique ou des domaines connexes. Mais certaines femmes découvrent l'IA plus tard, en venant d'horizons différents, comme les mathématiques ou la biologie. 

Voyons comment différentes femmes accèdent aux carrières dans le domaine de l'IA.

Fig 7. Voie d'accès à l'IA pour les femmes.

Les femmes dans l'IA à travers le monde

Les femmes du monde entier jouent un rôle essentiel dans le domaine de l'IA. Bien qu'elles soient confrontées à des obstacles tels que les préjugés sexistes et les barrières culturelles, des femmes d'horizons divers contribuent activement à la recherche et au développement de l'IA. Elles apportent leur expertise et de nouvelles perspectives. 

Lorsque des femmes venant d'endroits différents travaillent ensemble dans le domaine de l'IA, elles résolvent les problèmes d'une nouvelle manière. Cela permet de s'assurer que l'IA aide tout le monde, quel que soit l'endroit d'où l'on vient.

Lorsque les femmes en IA unissent leurs forces dans le monde entier, elles brisent aussi les stéréotypes. Elles montrent que le talent n'est pas limité à un seul endroit ou à une seule culture. Cela permet de créer des réseaux où les femmes se soutiennent mutuellement et réussissent ensemble.

Fig 8. Aperçu de l'écart entre les sexes dans le domaine de l'IA par pays.

De l'Amérique du Nord à l'Asie, de l'Europe à l'Afrique, les chercheuses en IA brisent les barrières. Leurs efforts permettent non seulement d'enrichir le domaine, mais aussi d'inspirer les futures générations de femmes à faire carrière dans l'IA. 

De plus, le fait d'avoir des femmes de partout dans l'IA signifie que nous rendons la technologie meilleure pour tout le monde. Elles veillent à ce que l'IA soit équitable et fonctionne bien pour toutes sortes de personnes. Ainsi, en travaillant ensemble à l'échelle mondiale, les femmes dans l'IA façonnent un avenir meilleur pour tout le monde.

Briser les barrières : L'impact des femmes dans l'IA 

Entrer dans le monde de l'IA revient à briser un plafond de verre pour les femmes. Dans le passé, la technologie et l'IA étaient principalement des domaines masculins, ce qui rendait difficile pour les femmes d'y entrer et de réussir. Mais aujourd'hui, en rejoignant activement l'IA, les femmes changent ce récit. 

Les femmes ont un impact sur l'industrie de l'IA de bien des façons :

  • Innover pour l'avenir - De la première programmeuse informatique, Ada Lovelace, aux leaders technologiques d'aujourd'hui, les femmes ont toujours joué un rôle clé dans les progrès technologiques.
  • S'engager dans la voie du leadership - De plus en plus de femmes deviennent des leaders dans le domaine de la technologie. Cela inspire les autres et change l'industrie pour le mieux.
  • Mentorat de jeunes esprits - Des femmes expérimentées dans le domaine de la technologie guident la nouvelle génération. Elles aident les jeunes femmes à envisager leur avenir dans la technologie.

Leur participation apporte des points de vue nouveaux, des idées créatives et de nouvelles méthodes de résolution des problèmes dans le domaine. Cela permet non seulement d'enrichir l'IA, mais aussi d'encourager d'autres femmes à suivre le mouvement, ce qui rend l'industrie plus diversifiée et plus équitable pour tout le monde.

Les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans les carrières en IA

Entrer dans l'IA est difficile pour les femmes, mais y rester l'est encore plus. De nombreuses femmes quittent leur emploi dans le domaine des STIM dans les dix ans qui suivent. Ce phénomène est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes. L'une des grandes raisons est que les femmes se sentent souvent traitées différemment des hommes. Une enquête de Deloitte a révélé que 58 % des femmes ont quitté leur emploi en raison de cette inégalité de traitement.

La discrimination est également un gros problème. Environ 68 % des femmes sont confrontées à des stéréotypes au travail qui les freinent. Plus de la moitié d'entre elles ont quitté leur emploi à cause de la discrimination. Ce problème est encore plus grave dans les domaines des STIM. 

De plus, de nombreuses femmes estiment qu'elles ne sont pas assez reconnues. Elles sont 84 % à avoir quitté leur emploi en ayant le sentiment de ne pas être appréciées à leur juste valeur. Les problèmes avec les patrons affectent aussi davantage les femmes. Environ 69 % d'entre elles ont eu des problèmes avec leurs supérieurs qui les ont poussées à partir.

Comment pouvons-nous soutenir les femmes dans l'IA ?

Soutenir les femmes dans le domaine de l'intelligence artificielle est vraiment important. Nous voulons que tout le monde se sente valorisé et respecté. Cela signifie qu'il faut donner aux femmes des chances équitables de se développer et leur proposer des programmes de mentorat qui leur conviennent. Les entreprises doivent embaucher et garder les femmes talentueuses et être justes dans les promotions. Lorsque nous accueillons tout le monde, les femmes peuvent donner le meilleur d'elles-mêmes dans l'IA !

Fig 9. Des femmes travaillant dans le domaine de l'IA travaillent ensemble. Source de l'image : Pexels

Nous devrions également susciter très tôt l'intérêt des filles pour les STIM. Les encourager peut aider à combler le fossé entre les sexes. L'octroi de bourses et de stages réservés aux filles peut les aider à devenir de futures expertes en IA. Faisons connaître toutes les choses incroyables que les femmes font dans le domaine de l'IA afin d'inciter davantage de filles à s'y inscrire ! Lorsque nous aidons les femmes dans le domaine de l'IA, nous apportons de nouvelles idées et innovations.

Mesdames, continuez à faire avancer l'IA !

Nous avons exploré la façon dont les femmes font vibrer le monde de l'intelligence artificielle ! Leurs contributions sont les pièces du puzzle pour façonner un avenir plus inclusif et innovant. 

N'oublie pas que chaque ligne de code, chaque percée et chaque idée est importante. Alors, continue à repousser les limites, à inspirer les autres et à ouvrir des pistes. 

Ensemble, nous faisons des vagues dans l'IA, nous brisons les barrières et nous montrons au monde de quoi nous sommes faits. Continue à briller, à innover et à progresser dans le domaine de l'IA. C'est à nous de façonner l'avenir !

Femmes, façonnons ensemble l'avenir de l'IA à Ultralytics

En cette journée de la femme, Ultralytics invite chaleureusement les femmes à nous rejoindre pour façonner l'avenir de l'IA. Jette un coup d'œil à nos dernières contributions en matière d'IA sur GitHub. Nous réalisons des avancées dans les domaines de la santé, de l'agriculture et plus encore. Tes contributions peuvent aider à rendre l'IA plus inclusive et plus innovante. Faisons la différence ensemble ! 🌟🌱

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