Yapay zekâ alanındaki kadınlar sınırları aşıyor!

Uluslararası Kadınlar Günü kutlu olsun! Bugün, önyargıları, kalıp yargıları ve ayrımcılığı sona erdirmek için çalışan bir dünyayı kutluyoruz. Hayallerini gerçekleştiren ve daha eşit bir gelecek için fark yaratan kadınları destekliyoruz.

Şekil 1. Uluslararası Kadınlar Günü kutlu olsun! (Kaynak: elements.envato.com)

Yapay zekâ (AI), teknolojinin geleceğidir ve yapay zekâ alanındaki kadınlar bu geleceği dönüştürüyor. Kadınlar yalnızca yapay zekâyı ileri taşımakla kalmıyor, aynı zamanda kapsayıcı olmasını ve herkese fayda sağlamasını da güvence altına alıyor. Kutlamalara katıl ve kadınların yapay zekâ alanında kaydettiği büyük ilerlemeleri keşfet.

Yapay zekâ alanındaki kadınların sayısında artış#

Yapay zekâ alanı geçmişte dengeli değildi ancak işler değişiyor. Yapay zekâ alanındaki kadınların sayısı 2016'dan bu yana yaklaşık %4 arttı (yaklaşık %26). Bunun nedeni büyük olasılıkla çeşitlilik ile sonuçlar arasındaki bağlantı. Cinsiyet açısından daha çeşitli iş gücüne sahip şirketlerin piyasa değeri genellikle daha yüksek oluyor. Araştırmalar, kadınların erkeklere oranındaki %10'luk artışın piyasa değerinde %7'lik artışla ilişkili olduğunu gösteriyor.

Şekil 2. Yapay zekâ alanındaki kadınların sayısında kademeli bir artış var.

AWS'de girişimler ve risk sermayesi için Makine Öğrenimi İş Geliştirme ekibine liderlik eden Allie K. Miller'ın belirttiği gibi, bir diğer neden de sağduyu. Yapay zekâda çeşitliliğin önemini tartışırken, dünya nüfusunun yarısını kadınlar oluşturduğuna göre onları yapay zekâ geliştirme ekiplerine dâhil etmenin son derece mantıklı olduğunu vurguluyor.

Şekil 3. Allie K. Miller

Bu, özellikle yapay zekâdaki önyargıyı azaltmak istiyorsak çok anlamlı. Yapay zekâ alanına daha fazla kadın kazandırmak, herkes için iyi çalışan sistemler oluşturmaya yardımcı olur. Böylece yeterince farklı bakış açısına sahip olmadığımızda ortaya çıkan önyargılardan kaçınabiliriz.

Kadınları yapay zekâ alanına yönelten ne?#

Kadınlar pek çok nedenle yapay zekâ alanına yöneliyor. Teknolojiyi dünyayı daha iyi bir yer hâline getirmek için kullanma konusunda güçlü bir tutku duyuyorlar.

Anna Makanju buna harika bir örnek. OpenAI'de küresel ilişkilerden sorumlu başkan yardımcısı olan Anna, Sovyetler Birliği'nde büyüdü ve doğuştan iyimser biri değil. Buna rağmen Anna, yapay zekâyı olumlu ve kalıcı değişimler yaratacak bir araç olarak görüyor.

Şekil 4. Anna Makanju (Kaynak: time.com)

Görme engelli bir iş arkadaşına yardımcı olan yapay zekâ veya Hindistan'daki kamu hizmetleri için çeviri yapan bir uygulama hakkındaki hikâyeler ona ilham verdi. Anna, yapay zekânın neden bu kadar özel olduğunu şöyle açıklıyor: "Mesele yalnızca teknolojinin kendisi değil. Mesele, daha önce mümkün olduğunu hiç düşünmediğimiz şeyleri yapmamıza nasıl olanak tanıdığı. Bana umut veren şey bu," diyor.

Yapay zekâ alanında kadınları motive eden diğer etkenlerden bazıları şunlardır:

• Rol modeller bulmak - Yapay zekâ alanında mentorlara ve destekleyici bir topluluğa sahip olmak, kadınlara bu alana katılmaları ve başarılı olmaları için ilham verebilir.
• Önyargılarla mücadele - Yapay zekâ alanındaki kadınlar, yapay zekâ teknolojisinin herkese adil davranmasını sağlamak için motive oluyor.
• Öğrenme ve gelişim - Yapay zekâ teknolojisinin sürekli gelişmesi, kadınlara öğrenmek ve gelişmek için sonsuz fırsatlar sunuyor.
• Kişisel etki yaratmak - Kadınlar, insanların yaşamlarında somut bir fark yaratmak için yapay zekâyı bir araç olarak kullanmaya motive oluyor.

Yapay zekânın geleceğini şekillendiren kadınlar#

Kadınlar, yapay zekâ alanında ön saflarda yer alıyor. Sağlık, sürdürülebilirlik ve etik yapay zekâ alanlarında çığır açan gelişmelere öncülük ediyorlar. Aralarında Fei-Fei Li, bilgisayarların görüntüleri tanıma biçimini değiştiren ImageNet projesindeki çalışmalarıyla öne çıkıyor. Bu çalışmalar, daha doğru teşhis ve hasta bakımı gibi sağlık alanında önemli gelişmeler sağladı.

Fei-Fei Li de yapay zekâda adalet ve çeşitlilik için mücadele ediyor. Her kökenden insanı yapay zekâ alanına yönelmeye teşvik eden AI4All girişiminin kuruluşuna katkıda bulundu. Amacı, herkes için adil yapay zekâ teknolojileri geliştirmek.

Şekil 5. Fei-Fei Li (Kaynak: www.wsj.com)

Stanford İnsan Odaklı Yapay Zekâ Enstitüsü'nün (HAI) Eş Direktörü olarak Li, yapay zekânın insanlara yardımcı olmak ve gerçek dünya sorunlarını çözmek üzere iyi amaçlarla kullanılmasını savundu. Teknolojinin hayatı zorlaştırmak yerine iyileştirmesi gerektiğine inanıyor. Kendi sözleriyle: “Makineler ve teknoloji; saygınlık, özgürlük ve daha iyi bir yaşam dâhil olmak üzere evrensel insani değerlerle uyumlu olmalı.”

Fei-Fei Li'nin hikâyesi, yapay zekâ alanında kadınların ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Kadınlar yalnızca yeni teknolojiler geliştirmiyor, bu teknolojilerin doğru şekilde kullanılmasını da sağlıyor. Li'nin çalışmaları, yapay zekânın herkes için etkili olmasında çeşitliliğin ve etiğin kilit rol oynadığını hatırlatıyor.

Kadınlar yapay zekâ alanında nasıl yer alıyor?#

Kadınlar, makine öğrenimi gibi alanlarda becerilerini ortaya koyarak yapay zekâya yöneliyor. Ancak derin öğrenme gibi daha yeni yapay zekâ alanlarında daha az temsil ediliyorlar. 2018'de erkeklerin (%47) makine öğrenimini bildiğini söyleme oranı kadınlardan (%40) daha yüksekti.

Benzer şekilde, kadınlar yapay zekâda veri analistliği gibi daha düşük kademeli rollerde daha sık yer alıyor. Kadınların yaklaşık %4,2'si veri analistiyken bu oran erkeklerde yalnızca %3,0.

Şekil 6. Cinsiyete ve mesleğe göre yapay zekâ becerileri.

Erkekler yazılım mühendisliği ve CEO'luk gibi üst düzey pozisyonlarda daha fazla yer alıyor. Bu farklılıkları kabul etmek, yapay zekâ alanında eşitliği ve çeşitliliği artırmak için önemli. Kadınların yapay zekâ becerileri edinmesine ve kariyerlerinde ilerlemesine yardımcı olmak büyük fark yaratabilir.

Kadınların yapay zekâ alanına giriş yolları#

Kadınlar yapay zekâ alanına farklı yollardan giriyor. Bazıları bu alana genç yaşta başlarken bazıları daha ileri yaşlarda ilgi duymaya başlıyor. Genç kızlar yapay zekâyı okul programları veya kodlama kampları aracılığıyla öğrenebilir.

Büyüdükçe bazıları bilgisayar bilimi veya ilgili alanlarda eğitim almak için üniversiteye gidiyor. Bazı kadınlar ise matematik veya biyoloji gibi farklı alanlardan gelerek yapay zekâyla daha sonra tanışıyor.

Kadınların yapay zekâ kariyerlerine farklı yollarla nasıl adım attığına bakalım.

Şekil 7. Kadınların yapay zekâ alanına giriş yolu.

Dünyanın dört bir yanındaki yapay zekâ alanında çalışan kadınlar#

Dünya çapındaki kadınlar, yapay zekâda hayati bir rol oynuyor. Cinsiyet önyargıları ve kültürel engeller gibi zorluklarla karşılaşmalarına rağmen, farklı geçmişlerden gelen kadınlar yapay zekâ araştırma ve geliştirme çalışmalarına aktif olarak katkıda bulunuyor. Uzmanlıklarını ve yeni bakış açılarını bu alana taşıyorlar.

Farklı yerlerden kadınlar yapay zekâ alanında birlikte çalıştığında sorunları yeni yollarla çözüyor. Bu da yapay zekânın nereden geldiklerine bakılmaksızın herkese yardımcı olmasını sağlamaya katkıda bulunuyor.

Yapay zekâ alanındaki kadınlar dünya çapında güçlerini birleştirdiklerinde kalıplaşmış yargıları da yıkıyor. Yeteneğin tek bir yerle ya da kültürle sınırlı olmadığını gösteriyorlar. Böylece kadınların birbirini desteklediği ve birlikte başarılı olduğu ağların oluşmasına yardımcı oluyorlar.

Şekil 8. Ülkelere göre yapay zekâ alanındaki cinsiyet eşitsizliğine bakış.

Kuzey Amerika'dan Asya'ya, Avrupa'dan Afrika'ya yapay zekâ araştırmacısı kadınlar engelleri aşıyor. Çabaları yalnızca bu alanı zenginleştirmekle kalmıyor, gelecek nesil kadınlara da yapay zekâ kariyerini seçmeleri için ilham veriyor.

Ayrıca, dünyanın dört bir yanından kadınların yapay zekâ alanında yer alması, teknolojiyi herkes için daha iyi hâle getirmemizi sağlıyor. Kadınlar, yapay zekânın adil olmasını ve her türden insan için iyi çalışmasını sağlıyor. Böylece yapay zekâ alanındaki kadınlar, küresel ölçekte birlikte çalışarak herkes için daha aydınlık bir gelecek şekillendiriyor.

Engelleri aşmak: Yapay zekâ alanındaki kadınların etkisi#

Yapay zekâ dünyasına adım atmak, kadınlar için cam tavanı parçalamak gibidir. Geçmişte teknoloji ve yapay zekâ ağırlıklı olarak erkeklerin hâkim olduğu alanlardı; kadınların bu alanlara girmesi ve başarılı olması zordu. Ancak kadınlar artık yapay zekâya aktif olarak katılarak bu anlatıyı değiştiriyor.

Kadınlar yapay zekâ sektörünü birçok yönden etkiliyor:

• Gelecek için yenilik - İlk bilgisayar programcısı Ada Lovelace'tan günümüzün teknoloji liderlerine kadar kadınlar, teknolojideki ilerlemelerin her zaman temel aktörleri oldu.
• Liderliğe adım atmak - Teknoloji alanında daha fazla kadın lider oluyor. Bu, başkalarına ilham veriyor ve sektörü daha iyiye doğru değiştiriyor.
• Genç zihinlere mentorluk - Deneyimli kadın teknoloji uzmanları, yeni nesle yol gösteriyor. Genç kadınların teknolojide kendilerine bir gelecek görmelerine yardımcı oluyorlar.

Kadınların katılımı, bu alana yeni bakış açıları, yaratıcı fikirler ve yeni problem çözme yöntemleri kazandırıyor. Bu, yalnızca yapay zekâ alanını zenginleştirmekle kalmıyor; daha fazla kadını da benzer bir yol izlemeye teşvik ederek sektörü herkes için daha çeşitli ve adil hâle getiriyor.

Kadınların yapay zekâ kariyerlerinde karşılaştığı engeller#

Kadınlar için yapay zekâ alanına girmek zor, ancak bu alanda kalmak daha da zor. Pek çok kadın STEM alanındaki işinden on yıl içinde ayrılıyor. Bu durum kadınlarda erkeklere kıyasla daha yaygın. Bunun önemli bir nedeni, kadınların kendilerine erkeklerden farklı davranıldığını sık sık hissetmesi. Bir Deloitte anketine göre kadınların %58'i bu eşitsiz muamele nedeniyle işinden ayrıldı.

Ayrımcılık da büyük bir sorun. Kadınların yaklaşık %68'i iş yerinde önlerini kesen kalıp yargılarla karşılaşıyor. Yarısından fazlası ayrımcılık nedeniyle işinden ayrıldı. Bu sorun STEM alanlarında daha da yaygın.

Ayrıca, pek çok kadın yeterince takdir görmediğini düşünüyor. Kadınların büyük bir bölümü (%84), değer görmediğini hissettiği için işinden ayrıldı. Yöneticilerle yaşanan sorunlar da kadınları daha fazla etkiliyor. Yaklaşık %69'u, işten ayrılmalarına yol açan yönetici sorunları yaşadı.

Yapay zekâ alanındaki kadınları nasıl destekleyebiliriz?#

Yapay zekâ alanındaki kadınları desteklemek gerçekten çok önemli. Herkesin değer gördüğünü ve saygı duyulduğunu hissetmesini istiyoruz. Bunun için kadınlara gelişmeleri adına adil fırsatlar sunmalı ve ihtiyaçlarına uygun mentorluk programları sağlamalıyız. Şirketler yetenekli kadınları işe almalı, onları bünyesinde tutmalı ve terfilerde adil davranmalı. Herkesi kucakladığımızda kadınlar yapay zekâ alanında en iyi performanslarını gösterebilir!

Şekil 9. Yapay zekâ alanında birlikte çalışan kadınlar. Görsel kaynağı: Pexels

Kız çocuklarının STEM'e erken yaşta ilgi duymasını da sağlamalıyız. Onları teşvik etmek cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yardımcı olabilir. Yalnızca kız çocuklarına yönelik burs ve stajlar, onların geleceğin yapay zekâ uzmanları olmasına katkı sağlayabilir. Daha fazla kız çocuğuna bu alana katılmaları için ilham vermek amacıyla kadınların yapay zekâ alanında yaptığı harika işleri duyuralım! Yapay zekâ alanındaki kadınlara destek olduğumuzda yeni fikirleri ve yenilikleri bu alana kazandırırız.

Kadınlar, yapay zekâyı ileriye taşımaya devam edin!#

Kadınların yapay zekâ dünyasına nasıl damga vurduğunu inceledik! Katkıları, daha kapsayıcı ve yenilikçi bir geleceği şekillendiren yapboz parçaları.

Unutma, her kod satırı, her çığır açan gelişme ve her fikir önemlidir. Bu yüzden sınırları zorlamaya, başkalarına ilham vermeye ve yeni yollar açmaya devam et.

Birlikte yapay zekâda ses getiriyor, engelleri aşıyor ve neler başarabileceğimizi dünyaya gösteriyoruz. Parlamaya, yenilikler geliştirmeye ve yapay zekâ alanında ilerleme kaydetmeye devam et. Geleceği şekillendirmek bizim elimizde!

Kadınlar, Ultralytics'te yapay zekânın geleceğini birlikte şekillendirelim#

Bu Dünya Kadınlar Günü'nde Ultralytics, kadınları yapay zekânın geleceğini şekillendirmemize katılmaya içtenlikle davet ediyor. Yapay zekâya en son katkılarımıza GitHub üzerinden göz at. Sağlık, tarım ve daha birçok alanda ilerleme kaydediyoruz. Katkıların, yapay zekânın daha kapsayıcı ve yenilikçi olmasına yardımcı olabilir. Gel, birlikte fark yaratalım!