Создание технологического сообщества: Выводы из YOLO Vision 2024

Создание успешного технологического сообщества не происходит в одночасье. Для этого нужны цель, страсть и большая самоотдача. На YOLO Vision 2024, ежегодном гибридном мероприятии, проводимом компанией Ultralytics, состоялась проницательная дискуссия о создании технологических сообществ. 

Бурхан Каддуми, комьюнити-менеджер Ultralytics, Барт Фаррелл, создатель контента Learnk8s, и Харприт Сахота, хакер-резидент Voxel51, поделились своими взглядами на искусство создания технологического сообщества. Они рассказали о создании культуры поддержки, сотрудничества и роста для энтузиастов технологий. 

Харприт Сахота открыл сессию словами: «Убедитесь, что вы задаете пример поведения или моделируете то поведение, которое хотите видеть у членов вашего сообщества». Важность создания позитивной и гостеприимной среды для технических сообществ быстро стала центром обсуждения.

В этой статье мы рассмотрим основные моменты, которые прозвучали в ходе дискуссии YOLO Vision 2024. Мы также рассмотрим, как создание сильных технологических сообществ может способствовать росту и сотрудничеству.

‍

Зачем вам присоединяться к техническому сообществу?

Присоединение к техническому сообществу может положительно повлиять как на ваш личный, так и на профессиональный рост. Члены технического сообщества могут учиться друг у друга и создавать культуру обмена знаниями. Бурхан Каддуми упомянул об этом и сказал: «Сообщества — это всегда очень весело. Я думаю, что это объединяет людей по-другому и помогает построить культуру, чтобы подавать пример».

Участники дискуссии также отметили, что хорошо спроектированное пространство, будь то онлайн или лично, может облегчить участникам возможность задавать вопросы, общаться и чувствовать себя комфортно. Неформальные чат-каналы и обмен мемами могут помочь создать веселую атмосферу, объединяя всех.

Еще одна причина присоединиться к техническому сообществу — это очные мероприятия. Участники дискуссии подчеркнули это, отметив, что очные встречи ничем не заменить. Очные мероприятия позволяют участникам собираться вместе, делиться, обмениваться идеями и учиться друг у друга. Харприт Сахота отметила, что каждому всегда есть чем интересным поделиться, поэтому важно предоставлять платформы, где люди могут продемонстрировать свой опыт.

Как выбрать правильное техническое сообщество: делаем первый шаг

Далее, участники дискуссии обсудили выбор правильной платформы технического сообщества, которая соответствует вашим целям. Учитывая, что существует множество технических сообществ и платформ, новичкам может быть сложно найти подходящую, где они чувствуют, что их слышат и где они могут внести значимый вклад. Будь то Slack, Discord или GitHub, подходящее место позволяет задавать вопросы, участвовать и расти. Самое главное - находиться в пространстве, которое поддерживает ваше развитие и интересы.

Присоединение к сообществу — это только начало. Правильные лидеры играют решающую роль в формировании гостеприимной, инклюзивной среды, где люди чувствуют себя уверенно, чтобы участвовать и вносить свой вклад. Как шутливо заметил Барт Фаррелл: «Нужно выходить и не просто ожидать, что они придут к тебе. Должно быть очень, очень ясно, что я парень в рубашке с перцем чили, меня очень легко найти». 

Кроме того, помните, что вы можете не сразу привлечь к себе внимание, когда впервые присоединитесь. Вместо этого наблюдайте, задавайте вопросы и участвуйте в небольших беседах, чтобы почувствовать, как работает сообщество. Это поможет вам обрести уверенность и комфорт.

Участники дискуссии также говорили о важности комьюнити-менеджеров в создании правильного тона для группы. Харприт Сахота сказала, что комьюнити-менеджеры должны подавать пример и демонстрировать правильное поведение для новых участников. 

Бурхан Каддуми согласился, сказав, что важно давать людям возможность делиться своими мыслями и получать удовольствие. Барт Фаррелл также объяснил, что получение обратной связи имеет решающее значение для улучшения сообщества с течением времени.

Вклад в Open Source: советы о том, как добиться влияния

Затем участники дискуссии перешли к обсуждению вклада в разработку продуктов с открытым исходным кодом. 

Почему важно вносить свой вклад? Значение вклада выходит за рамки индивидуальных усилий. В настоящее время многие крупные организации также признают ценность участия в проектах с открытым исходным кодом. Этот сдвиг подчеркивает растущую роль технологических сообществ в стимулировании инноваций и сотрудничества.

Харприт Сахота поделился, что библиотека Voxel51, проект с открытым исходным кодом под лицензией Apache 2.0, является отличным примером того, как вклад сообщества может улучшить проект. Он также подчеркнул важность упрощения вовлечения новых участников, предоставляя четкие инструкции и добавляя метки «хорошая первая задача», чтобы помочь им начать.

Барт Фаррелл добавил, что тщеславные показатели, такие как количество звезд на GitHub, иногда могут вводить в заблуждение. Хотя легко сосредоточиться на этих цифрах, по его словам, реальная ценность заключается в фактическом вкладе, когда люди действительно вовлечены. "Дело не только в том, чтобы кликнуть и добавить звезду", - отметил он. Он также продемонстрировал необходимость сбалансировать работу с открытым исходным кодом с потребностями бизнеса.

‍

Создание технического сообщества на основе доверия и прозрачности

"Вам нужно построить доверие со своим сообществом. Если ваше сообщество не доверяет вам, они не вернутся, они не появятся", - поделился Бурхан Каддуми. Он пояснил, что даже небольшие действия, такие как признание неуверенности или указание кому-то правильного направления, могут иметь большое значение для построения доверия. Эти усилия показывают, что вы искренне пытаетесь помочь, даже если у вас нет всех ответов, что крайне важно для поддержания вовлеченности сообщества.

Продолжая, Барт Фаррелл подчеркнул еще одну проблему, с которой сталкиваются многие сообщества: риск показаться слишком «продажными». «Аудитория, интересующаяся корпоративными технологиями, ненавидит все, что ощущается, пахнет или выглядит как продажи», — сказал он. Участники дискуссии согласились с тем, что сообщества лучше всего работают, когда они кажутся подлинными и не движимы корпоративными целями или постоянным продвижением. Проще говоря, доверие к сообществу может быстро подорваться, если участники почувствуют, что их ввели в заблуждение.

Преодоление проблем в построении и вовлечении технического сообщества

Переходя к другому, группа сосредоточилась на важности решения проблем в развитии технического сообщества. Барт Фаррелл сказал, что построить сообщество непросто и часто приходится пробовать и ошибаться. Он отметил, что это нормально, если не все получается с первого раза, но важно проявлять терпение на протяжении всего этого процесса. Он также добавил, что совместное обучение в сообществе важнее, чем навязывание решения и ожидание, что все остальные последуют ему. 

Вот некоторые ключевые моменты из обсуждения проблем создания технического сообщества:

• Предпочтение прямых сообщений (DMs): Старшие сотрудники часто предпочитают прямые сообщения (DMs) открытым форумам, что обусловлено синдромом самозванца, который заставляет их не решаться задавать вопросы или публично участвовать в обсуждениях. 

• Геймификация: Может использоваться для повышения вовлеченности сообщества, с акцентом на признание, а не на денежное вознаграждение. Burhan Qaddoumi поделился своим опытом работы с Discord, где он использовал роли, разрешения и изменения цвета имени, чтобы отметить активных участников.

• Поощрение участия и поддержки: Группа экспертов подчеркнула важность создания культуры участия в сообществе. Предложения включали формирование основной группы надежных участников и пометку конкретных участников для поощрения ответов и содействия инклюзивности.

‍

Истории успеха в построении технологических сообществ

Создание процветающих технологических сообществ требует времени, усилий и правильного баланса контента, вовлечения и расширения возможностей. В конце сессии докладчики рассказали о том, как такие сообщества, как Learnk8s, Ultralytics и Voxel51, превратились в динамичные экосистемы, предлагающие ценные ресурсы для всех участников. 

Вот более подробный обзор каждого из них:

• Сообщество Learnk8s: Это Kubernetes-сообщество объединяет участников через Linkedin, Twitter и Slack, предлагая технический контент и стимулируя дискуссии для вовлечения как технических специалистов, так и неспециалистов.

• Сообщество Ultralytics Discord: В нем используется пользовательский бот для легкого доступа к ресурсам и геймификация для поощрения активных участников специальными ролями и правами, создавая интерактивную и совместную среду.

• Сообщество Voxel51: Voxel51 поощряет вклад участников, предлагая метки, подходящие для начинающих, очные мероприятия и курсы, такие как сертификация Hands-On Data-Centric Visual AI, сочетая виртуальные и реальные инициативы для укрепления связей и развития.

‍

Основные выводы

Создание технического сообщества — это не просто объединение людей на платформе; это создание пространства, где идеи могут процветать, люди могут общаться, и у каждого есть шанс учиться и расти. 

Сообщество Ultralytics - отличный тому пример. Участники всех уровней, от новичков до экспертов, работают вместе, обмениваются мнениями и решают задачи в области ИИ и машинного обучения. Это место, где сотрудничество является ключевым фактором, и все внимание всегда сосредоточено на помощи друг другу, будь то ответы на вопросы, рекомендации или обсуждение последних инноваций. 

Присоединяйтесь к нашему сообществу и изучите наш репозиторий на GitHub, чтобы узнать больше об ИИ. Ознакомьтесь с различными применениями компьютерного зрения в производстве и ИИ в здравоохранении на страницах наших решений. Также ознакомьтесь с доступными вариантами лицензирования, чтобы начать уже сегодня!