Устранение гендерного разрыва в технологиях: Женский взгляд

Международный женский день уже не за горами. Как женщина, работающая в сфере технологий, я считаю, что это не просто день празднования - это возможность пролить свет на реалии, которые мы часто упускаем из виду: высокие и низкие показатели работы женщины в технологической индустрии. Я - Абирами Вина, создатель контента в Ultralytics, специалист в области искусственного интеллекта и компьютерного зрения.

Моя карьера началась с должности инженера по компьютерному зрению, и с годами я поняла, что возможности в сфере технологий могут быть пугающими - особенно для молодой женщины, окруженной множеством мнений. 

В частности, синдром самозванца - вполне реальная проблема, особенно когда в сфере технологий мало заметных женских ролевых моделей. Однако, выходя за пределы своей зоны комфорта, мы растем, и именно через эти трудности мы укрепляем свою силу и способность поднимать других женщин.

Моя роль в Ultralytics и мой опыт работы с командой - тому подтверждение. Когда вы верите в себя как в женщину в сфере технологий и предпринимаете смелые шаги, вы естественным образом привлекаете поддержку и возможности.

В этой статье мы подробно рассмотрим реалии работы женщины в сфере технологий, изучим проблемы синдрома самозванца, силу смелых шагов и то, как руководство Ultralytics прокладывает путь к более разнообразному и инклюзивному будущему. 

Понимание реальности, с которой сталкиваются женщины в сфере технологий

В области расширения прав и возможностей женщин в технологиях определенно наблюдается прогресс. Все больше женщин получают степени в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика), и это является огромной частью поддержки женщин в технологической индустрии. Однако цифры говорят о другом. 

Например, хотя доля женщин , работающих в сфере STEM, выросла с 8 % в 1970 году до 28 % к 2019 году, проблемы все еще остаются. В таких крупных технологических компаниях, как Google, Apple, Facebook, Amazon и Microsoft, женщины составляют лишь около 31 % сотрудников. 

На руководящих должностях разрыв еще больше: только 25 % позиций на уровне C в корпоративной Америке занимают женщины, и лишь 5 % из них - представительницы расовых меньшинств. 

‍

Вдохновляющие женщины-лидеры в сфере технологий

Ключевая роль в изменении восприятия - это роль женщин в сфере технологий в обеспечении прогресса. Становясь лидерами, наставляя других и выступая за инклюзивность, они помогают перестроить отрасль. Это создает больше возможностей для будущих поколений.

Пола Деренгер, директор по развитию Ultralytics, говорит: "Быть женщиной в технологиях - значит принимать вызов инноваций и быть образцом для подражания, прокладывая путь для других. Ваш стиль руководства и ваши ценности играют основополагающую роль и приводят к ощутимому прогрессу, когда мы активно добиваемся этого признания". 

Говоря о том, как это связано с ростом и успехом, она отмечает: "Рост - это не только успех в бизнесе, это создание возможностей, стимулирование перемен и формирование будущего, в котором гендерное равенство будет нормой, а не исключением".

Выступая вперед, поддерживая друг друга и добиваясь перемен, женщины в сфере технологий могут реально изменить ситуацию.

‍

Расширение прав и возможностей женщин в сфере технологий начинается с лидерства

Что на самом деле значит иметь лидеров, поддерживающих гендерное равенство? Это не просто политика и квоты. Речь идет о создании среды, в которой у каждого есть возможность расти, вносить свой вклад и быть лидером.

Нувола Лади, менеджер по цифровому контенту в Ultralytics, поделилась своим мнением: "Как женщина и руководитель команды, я считаю, что команда всегда на первом месте. Моя роль заключается не только в достижении результатов, но и в создании среды, в которой команда чувствует поддержку и настроена на успех. Это означает, что нужно быть дальновидным, чтобы адаптироваться, смелым, чтобы быть услышанным, и целеустремленным, чтобы наставлять других, давая им инструменты для роста".

Подчеркивая роль лидеров в периоды взлетов и падений, она добавляет: "В периоды успехов, неудач и повседневных проблем лидерство означает принятие инноваций, расширение возможностей команд и формирование культуры, в которой любопытство и творчество являются движущей силой прогресса".

Когда руководители активно поддерживают гендерное равенство, они создают рабочие места, где ценятся голоса разных людей, открываются новые возможности, а команды могут по-настоящему процветать. 

Например, одним из ключевых способов, с помощью которого решения руководства формируют инклюзивность, являются гибридные и удаленные модели работы, которые получают все большее признание. Хотя гибкость идет на пользу всем, она особенно положительно сказывается на женщинах. 

Во время YOLO Vision 2024 (YV24), ежегодного гибридного мероприятия компании Ultralytics, эта тема стала ключевым пунктом обсуждения на панели, посвященной женщинам-лидерам в сфере ИИ. Женщины по-прежнему берут на себя большую долю обязанностей по уходу за детьми, будь то воспитание детей или поддержка пожилых членов семьи. Гибкий график работы дает возможность большему числу женщин оставаться на работе, продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие должности, не выбирая между работой и семьей.

‍

Преодоление барьеров для женщин в технологиях: синдром самозванца

Синдром самозванца остается серьезной проблемой для женщин в сфере технологий, часто обусловленной социальными условиями, отсутствием представительства и ошибочным представлением о том, что успех зависит от удачи, а не от умений. 

Многие женщины борются с неуверенностью в себе, что мешает им уверенно входить в новые возможности. По данным исследования, проведенного в 2023 году, почти все 250 опрошенных женщин назвали синдром самозванца одним из основных препятствий на пути в технологическую отрасль.

Правда в том, что если вам предоставлена возможность, то это потому, что вы ее заслужили. Ваши навыки, опыт и упорный труд привели вас сюда. Преодоление синдрома самозванца начинается с изменения мышления и принятия активных мер по укреплению уверенности в себе.

Вот несколько способов преодолеть сомнения в себе и добиться успеха в области ИИ и технологий: 

• Измените свое мышление: Вместо того чтобы сомневаться в своих способностях, сосредоточьтесь на том, что вы привносите в работу. Вы занимаете свою должность не просто так.
  ‍
• Найдите наставничество и поддержку: Связь с наставниками и сильной сетью сверстников поможет укрепить уверенность в себе и даст ценные рекомендации.
  ‍
• Принимайте новые вызовы: Выход за пределы своей зоны комфорта, будь то выступление на собраниях, стремление занять руководящую должность или взяться за большие проекты, помогает укрепить стойкость и уверенность в себе.

Мы гордимся тем, что в компании Ultralytics женщины работают во всех отделах - от инженерного до маркетингового, операционного и руководящего. Будь то разработка передовых технологий, формирование стратегии продукта, создание контента или стимулирование роста бизнеса, мы признаем, что женщины являются важной частью нашей команды. 

‍

Сила занимать место и отстаивать свои интересы

Когда женщины высказывают свое мнение и делают шаг вперед, они создают пространство для других, чтобы они могли сделать то же самое. Чем больше женщин смогут выйти из своей зоны комфорта, тем больше они смогут переосмыслить технологическую индустрию.

Размышляя о своем пути, Ханна Стрейф, представитель по развитию бизнеса в Ultralytics, говорит: "Работа в Ultralytics и в технологической отрасли показала мне, что эта сфера не просто процветает - она активно формирует будущее. Как женщина, работающая в сфере технологий, я считаю, что мы должны быть в равной степени представлены в построении этого будущего, стимулировании инноваций и переопределении возможностей".

Ее опыт отражает общую истину: когда одна женщина делает шаг вперед, другим становится легче. 

Во всех отраслях женщины берут на себя руководящие роли, бросают вызов нормам и доказывают, что их место за столом переговоров. Вот несколько вдохновляющих примеров женщин, которые заняли высокие посты и добились успеха:

• Мира Мурати (Основатель лаборатории Thinking Machines Lab, бывший технический директор OpenAI): Ключевая фигура в разработке ChatGPT и DALL-E, сейчас она возглавляет исследования безопасности ИИ, чтобы обеспечить ответственное отношение к инновациям ИИ.
  ‍
• Даниэла Амодеи (Президент, Anthropic): Соучредитель компании Anthropic и движущая сила Claude, одной из самых передовых моделей ИИ, она уделяет особое внимание безопасности и прозрачности ИИ.
  ‍
• Джейме Тиван (главный научный сотрудник, Microsoft): Возглавляет исследования в области ИИ в Microsoft, уделяя особое внимание автоматизации рабочих мест и сотрудничеству человека и ИИ, а также играет важную роль в интеграции инструментов продуктивности, основанных на ИИ, в Microsoft 365.
  ‍
• Жоэль Пино (вице-президент по исследованиям в области ИИ, Meta): Ведущий исследователь в области ИИ, она выступала за прозрачность и этичность разработки ИИ, добиваясь того, чтобы системы ИИ компании Meta были более доступны для научного сообщества благодаря инициативам с открытым исходным кодом.

Поддержка женщин в области искусственного интеллекта и науки о данных

Преодолеть гендерный разрыв не так просто, как просто стараться быть справедливым ко всем. Речь идет о привлечении различных точек зрения, которые приводят к более эффективным инновациям и решению проблем. Когда больше женщин приходит в ИИ и науку о данных, отрасль выигрывает от свежих идей и более глубокого понимания.

Бруна де Гимарайнш, наставник компании Ultralytics, поделилась своими мыслями и сказала: "Поощрение большего числа женщин в технологиях начинается с возможностей, наставничества и культуры, которая ценит разнообразное лидерство. Когда мы инвестируем в эти сферы, мы создаем более сильную и инновационную индустрию".

Вот как компании, руководители и коллеги, включая мужчин, могут помочь изменить ситуацию к лучшему:

• Создание инклюзивных рабочих мест: Компании могут внедрять программы наставничества, обеспечивать справедливую оплату труда и создавать четкие пути для роста женщин до руководящих должностей.

• Поощрение большего числа женщин, приходящих в эту область: Начиная с раннего образования и заканчивая развитием карьеры, повышение наглядности и доступности является ключом к вдохновению следующего поколения женщин-лидеров в области ИИ.
  ‍
• Быть активным союзником: И мужчины, и женщины могут помочь сократить гендерный разрыв, выступая за разнообразный подбор персонала, усиливая голоса женщин на совещаниях и поддерживая политику, способствующую равенству на рабочем месте.

‍

Основные выводы

В этот женский день сделайте шаг назад и осознайте влияние женщин в области ИИ и технологий. Если вы женщина в сфере технологий, знайте, что ваше присутствие имеет значение - вы определяете будущее инноваций.

Возможности не всегда приходят тогда, когда вы к ним готовы, но принятие этих вызовов стоит того, когда вы видите, что коллега-женщина чувствует поддержку и находит силы в вашей смелости. Проявляя инициативу, высказываясь и поддерживая друг друга, мы создадим будущее, в котором у каждого будет свое место в ИИ.

Присоединяйтесь к нашему сообществу технологических новаторов и расширяйте свои возможности в области ИИ. Изучите достижения в области ИИ в нашем репозитории GitHub и ознакомьтесь с такими инновациями, как ИИ в производстве и компьютерное зрение в здравоохранении, на страницах наших решений. Ознакомьтесь с нашими лицензионными планами и начните работу уже сегодня.