7 Mart 2025
Teknolojide kadınların rolünü tartışırken bize katılın. STEM, AI ve bilgisayarlı görü alanlarında başarı öykülerini, liderlik içgörülerini ve engelleri aşma stratejilerini keşfedin.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü yaklaşıyor. Teknolojideki bir kadın olarak, bunun sadece bir kutlama günü olmaktan daha fazlası olduğunu hissediyorum - genellikle gözden kaçırdığımız gerçeklere ışık tutma şansı: bir kadın olarak teknoloji sektöründe çalışmanın inişleri ve çıkışları. Ben Abirami Vina, Ultralytics'te içerik oluşturucuyum, yapay zeka ve bilgisayar görüşü alanında geçmişim var.
Kariyerime bir bilgisayarlı görü mühendisi olarak başladım ve yıllar içinde teknolojideki fırsatların göz korkutucu olabileceğini öğrendim - özellikle de birçok görüşle çevrili genç bir kadın için.
Özellikle, özellikle teknolojide görünür kadın rol modelleri az olduğunda, yetersizlik sendromu çok gerçek bir zorluktur. Ancak, konfor alanınızın dışına çıkmak büyümenin gerçekleştiği yerdir ve gücümüzü ve diğer kadınları da destekleme yeteneğimizi bu zorluklar sayesinde inşa ederiz.
Ultralytics'teki rolüm ve ekiple çalışma deneyimlerim bunun bir kanıtıdır. Kendinize teknoloji alanında bir kadın olarak inandığınızda ve cesur adımlar attığınızda, doğal olarak destek ve fırsatları çekersiniz.
Bu makalede, bir kadının teknoloji dünyasında olmasının gerçeklerine daha yakından bakacağız; sahtekarlık sendromunun zorluklarını, cesur adımların gücünü ve Ultralytics'teki liderliğin daha çeşitli ve kapsayıcı bir geleceğe nasıl zemin hazırladığını keşfedeceğiz.
Teknolojide kadınların güçlenmesi konusunda kesinlikle ilerleme kaydedildi. Daha fazla kadın STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında eğitim görüyor ve bu, kadınların teknoloji sektöründe çalışmasını desteklemenin büyük bir parçası. Ancak, sayılar karmaşık bir tablo çiziyor.
Örneğin, STEM'de çalışan kadınların yüzdesi 1970'te %8'den 2019'da %28'e yükselirken, zorluklar hala devam ediyor. Google, Apple, Facebook, Amazon ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerinde, kadınlar işgücünün yalnızca yaklaşık %31'ini oluşturuyor.
Liderlik rollerinde bu fark daha da açılıyor: Kurumsal Amerika'daki C seviyesi pozisyonların yalnızca %25'i kadınlar tarafından dolduruluyor ve bunların sadece %5'i azınlık ırklara mensup kadınlar.
Anlatıyı değiştirmenin önemli bir parçası, teknoloji alanındaki kadınların ilerlemeyi yönlendirmedeki rolüdür. Liderliğe adım atarak, başkalarına mentorluk yaparak ve kapsayıcılığı savunarak sektörü yeniden şekillendirmeye yardımcı olurlar. Bu, gelecek nesiller için daha fazla fırsat yaratır.
Ultralytics'te Büyüme Direktörü Paula Derrenger'in dediği gibi, "Teknoloji sektöründe kadın olmak, bir rol model olarak dururken, başkalarına yol açarken inovasyonun zorluğunu kucaklamak anlamına geliyor. Liderlik tarzınız ve değerleriniz temel bir rol oynuyor ve bu tanınmaya aktif olarak yöneldiğimizde somut ilerlemeye yol açıyor."
Bunun büyüme ve başarı ile nasıl bağlantılı olduğunu tartışırken, şunları paylaşıyor: "Büyüme sadece iş başarısı ile ilgili değil; fırsatlar yaratmak, değişimi yönlendirmek ve cinsiyet eşitliğinin istisna değil, norm olduğu bir geleceği şekillendirmekle ilgilidir."
Teknolojideki kadınlar, adım atarak, birbirlerini destekleyerek ve değişim için çabalayarak gerçek bir fark yaratabilirler.
Cinsiyet eşitliğini destekleyen liderlere sahip olmak gerçekten ne anlama geliyor? Bu, politikaların ve kotaların ötesine geçiyor. Herkesin büyüme, katkıda bulunma ve liderlik etme fırsatına sahip olduğu bir ortam yaratmakla ilgili.
Ultralytics'te Dijital İçerik Yöneticisi olan Nuvola Ladi şunları söyledi: “Bir kadın ve ekip lideri olarak, ekibin her zaman öncelikli olduğuna inanıyorum. Benim rolüm sadece sonuç almakla ilgili değil, aynı zamanda ekibin desteklendiğini hissettiği ve başarıya hazırlandığı bir ortam yaratmakla ilgili. Bu, uyum sağlama öngörüsüne, duyulma cesaretine ve başkalarına mentorluk yaparak onların büyümesi için araçlar verme özverisine sahip olmak anlamına geliyor.”
Başarılar, başarısızlıklar ve günlük zorluklar boyunca liderlerin rolünü vurgulayarak, “Liderlik, yeniliği kucaklamak, ekipleri güçlendirmek ve merak ile yaratıcılığın ilerlemeyi yönlendirdiği bir kültürü teşvik etmek anlamına gelir.” diye ekliyor.
Liderler cinsiyet eşitliğini aktif olarak desteklediklerinde, çeşitli seslere değer verilen, fırsatların erişilebilir olduğu ve ekiplerin gerçekten gelişebileceği işyerleri yaratırlar.
Örneğin, liderlik kararlarının kapsayıcılığı şekillendirmesinin önemli bir yolu, giderek daha fazla kabul gören hibrit ve uzaktan çalışma modelleridir. Esneklik herkese fayda sağlarken, özellikle kadınlar üzerinde olumlu bir etkisi olmuştur.
YOLO Vision 2024 (YV24), Ultralytics'in yıllık hibrit etkinliği sırasında, bu konu yapay zeka liderliğindeki kadınlar panelinde önemli bir tartışma noktasıydı. Kadınlar hala çocuk yetiştirmek veya yaşlı aile üyelerini desteklemek gibi bakım sorumluluklarının daha büyük bir bölümünü üstleniyor. Esnek çalışma düzenlemeleri, daha fazla kadının iş gücünde kalmasını, kariyerlerinde ilerlemesini ve iş ve aile arasında seçim yapmak zorunda kalmadan liderlik rollerini üstlenmesini mümkün kılar.
İmpostor sendromu, genellikle toplumsal koşullanma, temsil eksikliği ve başarının beceriden ziyade şansa bağlı olduğu yanılgısından kaynaklanan, teknoloji alanındaki kadınlar için önemli bir zorluk olmaya devam ediyor.
Birçok kadın özgüven eksikliğiyle mücadele ediyor ve bu da fırsatlara güvenle adım atmayı zorlaştırıyor. Aslında, 2023'te yapılan bir anket, ankete katılan yaklaşık 250 kadının tamamının sahtekarlık sendromunu teknoloji sektörüne girmenin önünde büyük bir engel olarak gördüğünü ortaya koydu.
Gerçek şu ki, size bir fırsat verildiyse, bunun nedeni hak etmiş olmanızdır. Becerileriniz, deneyiminiz ve sıkı çalışmanız sizi buraya getirdi. Sahtekarlık sendromunun üstesinden gelmek, zihniyetinizi değiştirmek ve güven oluşturmak için proaktif adımlar atmakla başlar.
İşte yapay zeka ve teknolojideki özgüven eksikliğinin üstesinden gelmenin ve başarılı olmanın bazı yolları:
Ultralytics olarak, mühendislikten pazarlamaya, operasyonlardan liderliğe kadar tüm departmanlarda katkıda bulunan kadınlara sahip olmaktan gurur duyuyoruz. İster son teknoloji geliştirme, ister ürün stratejisi oluşturma, ister içerik oluşturma veya iş büyümesini yönlendirme olsun, kadınların ekibimizin önemli bir parçası olduğunu biliyoruz.
Kadınlar seslerini yükseltip öne çıktıklarında, başkalarının da aynısını yapması için alan yaratırlar. Kadınlar konfor alanlarından çıkmak için ne kadar çok desteklenirse, teknoloji endüstrisini o kadar çok yeniden hayal edebilirler.
Ultralytics'te İş Geliştirme Temsilcisi olan Hannah Streif kendi yolculuğunu düşünerek şunları söylüyor: "Ultralytics'te ve teknoloji sektöründe çalışmak bana bu alanın sadece gelişmekle kalmadığını, aynı zamanda geleceği aktif olarak şekillendirdiğini gösterdi. Teknolojide bir kadın olarak, bu geleceği inşa etmede, inovasyonu yönlendirmede ve olasılıkları yeniden tanımlamada eşit şekilde temsil edilmemizin çok önemli olduğuna inanıyorum."
Deneyimi daha büyük bir gerçeği yansıtıyor: bir kadın öne çıktığında, diğerlerinin onu takip etmesini kolaylaştırıyor.
Kadınlar, çeşitli sektörlerde liderlik rollerini üstlendiler, normlara meydan okudular ve masada yerleri olduğunu kanıtladılar. İşte büyük rollere adım atan ve başarılı olan kadınlardan ilham verici bazı örnekler:
Cinsiyet eşitsizliğini gidermek, herkese karşı adil olmaya çalışmak kadar basit değil. Daha iyi yeniliklere ve problem çözmeye yol açan farklı bakış açıları getirmekle ilgilidir. AI ve veri bilimine daha fazla kadın girdiğinde, sektör yeni fikirlerden ve daha geniş içgörülerden faydalanır.
Ultralytics'in mentorlarından Bruna de Guimarães düşüncelerini paylaşarak şunları söyledi: "Teknoloji alanında daha fazla kadını teşvik etmek, fırsat, mentorluk ve çeşitli liderliğe değer veren bir kültürle başlar. Bu alanlara yatırım yaptığımızda, daha güçlü ve daha yenilikçi bir sektör yaratırız."
Şirketler, liderler ve meslektaşlar (erkekler dahil) nasıl fark yaratabilir: İşte cevabı:
Bu Kadınlar Günü'nde bir adım geri çekilin ve yapay zeka ve teknolojideki kadınların etkisini fark edin. Teknolojide bir kadınsanız, varlığınızın önemli olduğunu bilin - inovasyonun geleceğini siz tanımlıyorsunuz.
Fırsatlar her zaman hazır hissettiğinizde gelmez, ancak bir kadın meslektaşınızın desteklendiğini hissettiğini ve cesaretinizde güç bulduğunu gördüğünüzde bu zorlukları kabul etmek buna değer. Ortaya çıkarak, konuşarak ve birbirimizi destekleyerek, herkesin yapay zekada bir yeri olduğu bir gelecek yaratırız.
Teknoloji yenilikçilerinden oluşan topluluğumuza katılın ve yapay zeka yolculuğunuzu güçlendirin. GitHub depomuzda yapay zeka gelişmelerini keşfedin ve çözüm sayfalarımızda üretimde yapay zeka ve sağlık hizmetlerinde bilgisayarlı görü gibi yenilikleri görün. Lisanslama planlarımızı keşfedin ve bugün başlayın.
