Teknolojide kadınların rolünü tartışırken bize katılın. STEM, AI ve bilgisayarlı görü alanlarında başarı öykülerini, liderlik içgörülerini ve engelleri aşma stratejilerini keşfedin.
Dünya Kadınlar Günü yaklaşıyor. Teknoloji sektöründe çalışan bir kadın olarak, bu günün bir kutlama gününden daha fazlası olduğunu düşünüyorum - bu, genellikle göz ardı ettiğimiz gerçeklere ışık tutmak için bir şans: teknoloji sektöründe bir kadın olarak çalışmanın iniş ve çıkışları. Ben Abirami Vina, Ultralytics'te yapay zeka ve bilgisayarla görme alanında çalışan bir içerik yaratıcısıyım.
Kariyerime bir bilgisayarlı görü mühendisi olarak başladım ve yıllar içinde teknolojideki fırsatların göz korkutucu olabileceğini öğrendim - özellikle de birçok görüşle çevrili genç bir kadın için.
Özellikle, özellikle teknolojide görünür kadın rol modelleri az olduğunda, yetersizlik sendromu çok gerçek bir zorluktur. Ancak, konfor alanınızın dışına çıkmak büyümenin gerçekleştiği yerdir ve gücümüzü ve diğer kadınları da destekleme yeteneğimizi bu zorluklar sayesinde inşa ederiz.
Ultralytics 'teki rolüm ve ekiple çalışma deneyimlerim bunun bir kanıtıdır. Teknolojide bir kadın olarak kendinize inandığınızda ve cesur adımlar attığınızda, doğal olarak destek ve fırsatları kendinize çekersiniz.
Bu makalede, teknolojide kadın olmanın gerçeklerine daha yakından bakacağız - imposter sendromunun zorluklarını, cesur hamlelerin gücünü ve Ultralytics 'teki liderliğin daha çeşitli ve kapsayıcı bir gelecek için nasıl yol açtığını keşfedeceğiz.
Teknolojide kadınların güçlenmesi konusunda kesinlikle ilerleme kaydedildi. Daha fazla kadın STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında eğitim görüyor ve bu, kadınların teknoloji sektöründe çalışmasını desteklemenin büyük bir parçası. Ancak, sayılar karmaşık bir tablo çiziyor.
Örneğin, STEM alanında çalışan kadınların oranı 1970'te %8'den 2019'da %28'e yükselmiş olsa da, zorluklar hala devam etmektedir. Google, Apple, Facebook, Amazon ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerinde kadınlar işgücünün yalnızca %31'ini oluşturuyor.
Liderlik rollerinde bu fark daha da açılıyor: Kurumsal Amerika'daki C seviyesi pozisyonların yalnızca %25'i kadınlar tarafından dolduruluyor ve bunların sadece %5'i azınlık ırklara mensup kadınlar.
Anlatıyı değiştirmenin önemli bir parçası, teknoloji alanındaki kadınların ilerlemeyi yönlendirmedeki rolüdür. Liderliğe adım atarak, başkalarına mentorluk yaparak ve kapsayıcılığı savunarak sektörü yeniden şekillendirmeye yardımcı olurlar. Bu, gelecek nesiller için daha fazla fırsat yaratır.
Ultralytics Büyüme Direktörü Paula Derrenger'in de belirttiği gibi, "Teknolojide kadın olmak, bir rol model olarak başkalarının önünü açarken yenilikçiliğin zorluklarını kucaklamak anlamına gelir. Liderlik tarzınız ve değerleriniz temel bir rol oynar ve bu tanınma için aktif olarak çaba gösterdiğimizde somut ilerleme sağlar."
Bunun büyüme ve başarı ile nasıl bağlantılı olduğunu tartışırken, şunları paylaşıyor: "Büyüme sadece iş başarısı ile ilgili değil; fırsatlar yaratmak, değişimi yönlendirmek ve cinsiyet eşitliğinin istisna değil, norm olduğu bir geleceği şekillendirmekle ilgilidir."
Teknolojideki kadınlar, adım atarak, birbirlerini destekleyerek ve değişim için çabalayarak gerçek bir fark yaratabilirler.
Cinsiyet eşitliğini destekleyen liderlere sahip olmak gerçekten ne anlama geliyor? Bu, politikaların ve kotaların ötesine geçiyor. Herkesin büyüme, katkıda bulunma ve liderlik etme fırsatına sahip olduğu bir ortam yaratmakla ilgili.
Ultralytics Dijital İçerik Müdürü Nuvola Ladi kendi bakış açısını şöyle paylaştı: "Bir kadın ve ekip lideri olarak ekibin her zaman önce geldiğine inanıyorum. Benim rolüm sadece sonuçları yönlendirmekle ilgili değil; ekibin desteklendiğini hissettiği ve başarı için hazırlandığı bir ortam yaratmakla da ilgili. Bu da uyum sağlama öngörüsüne, sesini duyurma cesaretine ve başkalarına gelişmeleri için gerekli araçları sağlayarak mentorluk yapma kararlılığına sahip olmak anlamına geliyor."
İniş ve çıkışlarda liderlerin rolüne vurgu yaparak şunları ekliyor: "Başarılar, başarısızlıklar ve günlük zorluklar için liderlik, yeniliği kucaklamak, ekipleri güçlendirmek ve merak ve yaratıcılığın ilerlemeyi sağladığı bir kültürü teşvik etmek anlamına gelir."
Liderler cinsiyet eşitliğini aktif olarak desteklediklerinde, çeşitli seslere değer verilen, fırsatların erişilebilir olduğu ve ekiplerin gerçekten gelişebileceği işyerleri yaratırlar.
Örneğin, liderlik kararlarının kapsayıcılığı şekillendirmesinin önemli bir yolu, giderek daha fazla kabul gören hibrit ve uzaktan çalışma modelleridir. Esneklik herkese fayda sağlarken, özellikle kadınlar üzerinde olumlu bir etkisi olmuştur.
Ultralytics' in yıllık hibrit etkinliği olan YOLO Vision 2024 (YV24) sırasında, bu konu yapay zeka liderliğinde kadınlar konulu panel sırasında önemli bir tartışma noktasıydı. Kadınlar, çocuk yetiştirme veya yaşlı aile üyelerine destek olma gibi bakım sorumluluklarının daha büyük bir kısmını üstlenmeye devam ediyor. Esnek çalışma düzenlemeleri, daha fazla kadının iş ve aile arasında seçim yapmak zorunda kalmadan iş gücünde kalmasını, kariyerlerinde ilerlemesini ve liderlik rollerini üstlenmesini mümkün kılıyor.
İmpostor sendromu, genellikle toplumsal koşullanma, temsil eksikliği ve başarının beceriden ziyade şansa bağlı olduğu yanılgısından kaynaklanan, teknoloji alanındaki kadınlar için önemli bir zorluk olmaya devam ediyor.
Birçok kadın özgüven eksikliğiyle mücadele ediyor ve bu da fırsatlara güvenle adım atmayı zorlaştırıyor. Aslında, 2023'te yapılan bir anket, ankete katılan yaklaşık 250 kadının tamamının sahtekarlık sendromunu teknoloji sektörüne girmenin önünde büyük bir engel olarak gördüğünü ortaya koydu.
Gerçek şu ki, size bir fırsat verildiyse, bunun nedeni hak etmiş olmanızdır. Becerileriniz, deneyiminiz ve sıkı çalışmanız sizi buraya getirdi. Sahtekarlık sendromunun üstesinden gelmek, zihniyetinizi değiştirmek ve güven oluşturmak için proaktif adımlar atmakla başlar.
İşte yapay zeka ve teknolojideki özgüven eksikliğinin üstesinden gelmenin ve başarılı olmanın bazı yolları:
Ultralytics'te, mühendislikten pazarlamaya, operasyonlara ve liderliğe kadar tüm departmanlarda kadınların katkıda bulunmasından gurur duyuyoruz. İster en son teknolojiyi geliştirmek, ister ürün stratejisini şekillendirmek, içerik oluşturmak veya iş büyümesini sağlamak olsun, kadınların ekibimizin önemli bir parçası olduğunun farkındayız.
Kadınlar seslerini yükseltip öne çıktıklarında, başkalarının da aynısını yapması için alan yaratırlar. Kadınlar konfor alanlarından çıkmak için ne kadar çok desteklenirse, teknoloji endüstrisini o kadar çok yeniden hayal edebilirler.
Ultralytics'te İş Geliştirme Temsilcisi olarak çalışan Hannah Streif kendi yolculuğunu değerlendirirken şunları söylüyor: " Ultralytics 'te ve teknoloji sektöründe çalışmak bana bu alanın sadece gelişmekle kalmadığını, aynı zamanda geleceği aktif bir şekilde şekillendirdiğini gösterdi. Teknoloji sektöründe çalışan bir kadın olarak, bu geleceğin inşasında, inovasyonun yönlendirilmesinde ve neyin mümkün olduğunun yeniden tanımlanmasında eşit şekilde temsil edilmemizin çok önemli olduğuna inanıyorum."
Deneyimi daha büyük bir gerçeği yansıtıyor: bir kadın öne çıktığında, diğerlerinin onu takip etmesini kolaylaştırıyor.
Kadınlar, çeşitli sektörlerde liderlik rollerini üstlendiler, normlara meydan okudular ve masada yerleri olduğunu kanıtladılar. İşte büyük rollere adım atan ve başarılı olan kadınlardan ilham verici bazı örnekler:
Cinsiyet eşitsizliğini gidermek, herkese karşı adil olmaya çalışmak kadar basit değil. Daha iyi yeniliklere ve problem çözmeye yol açan farklı bakış açıları getirmekle ilgilidir. AI ve veri bilimine daha fazla kadın girdiğinde, sektör yeni fikirlerden ve daha geniş içgörülerden faydalanır.
Ultralytics'in mentorlarından Bruna de Guimarães düşüncelerini paylaştı ve şunları söyledi: "Teknolojide daha fazla kadını teşvik etmek fırsat, mentorluk ve farklı liderliklere değer veren bir kültürle başlar. Bu alanlara yatırım yaptığımızda daha güçlü ve daha yenilikçi bir sektör yaratmış oluruz."
Şirketler, liderler ve meslektaşlar (erkekler dahil) nasıl fark yaratabilir: İşte cevabı:
Bu Kadınlar Günü'nde bir adım geri çekilin ve yapay zeka ve teknolojideki kadınların etkisini fark edin. Teknolojide bir kadınsanız, varlığınızın önemli olduğunu bilin - inovasyonun geleceğini siz tanımlıyorsunuz.
Fırsatlar her zaman hazır hissettiğinizde gelmez, ancak bir kadın meslektaşınızın desteklendiğini hissettiğini ve cesaretinizde güç bulduğunu gördüğünüzde bu zorlukları kabul etmek buna değer. Ortaya çıkarak, konuşarak ve birbirimizi destekleyerek, herkesin yapay zekada bir yeri olduğu bir gelecek yaratırız.
Teknoloji yenilikçilerinden oluşan topluluğumuza katılın ve yapay zeka yolculuğunuzu güçlendirin. GitHub depomuzda yapay zeka gelişmelerini keşfedin ve çözüm sayfalarımızda üretimde yapay zeka ve sağlık hizmetlerinde bilgisayarlı görü gibi yenilikleri görün. Lisanslama planlarımızı keşfedin ve bugün başlayın.
