Xóa bỏ khoảng cách giới trong ngành công nghệ: Góc nhìn của một phụ nữ

Ngày Quốc tế Phụ nữ đang đến gần. Là một phụ nữ làm trong ngành công nghệ, tôi cảm thấy ngày này không chỉ đơn thuần để ăn mừng - mà còn là cơ hội để làm sáng tỏ những thực tế mà chúng ta thường bỏ qua: những thăng trầm khi làm việc trong ngành công nghệ với tư cách là phụ nữ. Tôi là Abirami Vina, một người sáng tạo nội dung tại Ultralytics, với nền tảng về AI và computer vision.

Sự nghiệp của tôi bắt đầu với tư cách là kỹ sư computer vision, và qua nhiều năm, tôi nhận ra rằng các cơ hội trong ngành công nghệ có thể gây cảm giác e ngại - đặc biệt là đối với một phụ nữ trẻ đang bị bủa vây bởi nhiều ý kiến khác nhau.

Cụ thể, hội chứng kẻ mạo danh (imposter syndrome) là một thách thức rất thực tế, nhất là khi có rất ít hình mẫu phụ nữ tiêu biểu trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, việc bước ra khỏi vùng an toàn chính là nơi sự phát triển diễn ra, và chính qua những thách thức này, chúng ta xây dựng sức mạnh và khả năng nâng đỡ những phụ nữ khác.

Vai trò của tôi tại Ultralytics và những trải nghiệm làm việc cùng đội ngũ là minh chứng cho điều đó. Khi bạn tin vào bản thân mình với tư cách là một phụ nữ trong ngành công nghệ và thực hiện những bước đi táo bạo, bạn sẽ tự nhiên thu hút được sự hỗ trợ và các cơ hội.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn những thực tế khi là phụ nữ trong ngành công nghệ - khám phá những thách thức của hội chứng kẻ mạo danh, sức mạnh của những bước đi táo bạo, và cách mà ban lãnh đạo tại Ultralytics đang mở đường cho một tương lai đa dạng và hòa nhập hơn.

Link to this sectionHiểu rõ thực tế mà phụ nữ trong ngành công nghệ phải đối mặt#

Chắc chắn đã có những tiến bộ liên quan đến việc trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Ngày càng nhiều phụ nữ theo đuổi các bằng cấp về STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), và đó là một phần quan trọng trong việc hỗ trợ phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, các con số cho thấy một bức tranh đa chiều.

Ví dụ, trong khi tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực STEM đã tăng từ 8% năm 1970 lên 28% vào năm 2019, các thách thức vẫn còn đó. Tại các công ty công nghệ lớn như Google, Apple, Facebook, Amazon và Microsoft, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 31% lực lượng lao động.

Khoảng cách thậm chí còn lớn hơn ở các vai trò lãnh đạo: chỉ 25% các vị trí cấp C (C-level) tại các tập đoàn ở Mỹ do phụ nữ nắm giữ, và chỉ 5% trong số đó là phụ nữ thuộc nhóm thiểu số về sắc tộc.

Hình 1. Phụ nữ chỉ nắm giữ 25% vai trò cấp C tại các tập đoàn ở Mỹ (Nguồn).

Link to this sectionSở hữu những nữ lãnh đạo truyền cảm hứng trong ngành công nghệ#

Một phần quan trọng của việc thay đổi câu chuyện nằm ở vai trò của phụ nữ trong công nghệ trong việc thúc đẩy tiến trình. Bằng cách đảm nhận vai trò lãnh đạo, cố vấn cho người khác và ủng hộ sự hòa nhập, họ giúp tái định hình ngành. Điều này tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các thế hệ tương lai.

Như Paula Derrenger, Giám đốc Tăng trưởng tại Ultralytics, đã chia sẻ: “Là một phụ nữ trong ngành công nghệ nghĩa là đón nhận thử thách đổi mới trong khi vẫn là một hình mẫu, mở đường cho những người khác. Phong cách lãnh đạo và các giá trị của bạn đóng vai trò nền tảng, dẫn đến những tiến bộ hữu hình khi chúng ta chủ động thúc đẩy sự công nhận này.”

Khi thảo luận về việc điều này gắn liền với sự tăng trưởng và thành công như thế nào, cô chia sẻ: “Tăng trưởng không chỉ là về thành công trong kinh doanh; mà còn là về việc tạo ra các cơ hội, thúc đẩy thay đổi và định hình một tương lai nơi bình đẳng giới là chuẩn mực, chứ không phải ngoại lệ.”

Bằng cách bước lên phía trước, hỗ trợ lẫn nhau và thúc đẩy thay đổi, phụ nữ trong ngành công nghệ có thể tạo ra sự khác biệt thực sự.

Hình 2. Paula Derrenger, Giám đốc Tăng trưởng tại Ultralytics.

Link to this sectionTrao quyền cho phụ nữ trong công nghệ bắt đầu từ sự lãnh đạo#

Thực sự có nghĩa là gì khi có những nhà lãnh đạo ủng hộ bình đẳng giới? Điều đó vượt xa các chính sách và hạn ngạch. Đó là việc tạo ra một môi trường nơi mọi người đều có cơ hội phát triển, đóng góp và dẫn dắt.

Nuvola Ladi, Quản lý Nội dung Kỹ thuật số tại Ultralytics, đã chia sẻ quan điểm của mình: “Là một phụ nữ và là một trưởng nhóm, tôi tin rằng tập thể luôn được ưu tiên hàng đầu. Vai trò của tôi không chỉ là thúc đẩy kết quả - mà là tạo ra một môi trường nơi đội ngũ cảm thấy được hỗ trợ và sẵn sàng cho sự thành công. Điều đó có nghĩa là phải có tầm nhìn để thích nghi, lòng dũng cảm để tiếng nói được lắng nghe, và sự tận tâm để cố vấn cho những người khác, cung cấp cho họ những công cụ để phát triển.” Nhấn mạnh vai trò của những người lãnh đạo qua những thăng trầm, cô nói thêm: “Đối với những thành công, những thất bại và những thách thức hàng ngày, lãnh đạo có nghĩa là đón nhận sự đổi mới, trao quyền cho các đội ngũ và thúc đẩy một văn hóa nơi sự tò mò và sáng tạo thúc đẩy tiến bộ.”

Khi các nhà lãnh đạo chủ động ủng hộ bình đẳng giới, họ tạo ra những nơi làm việc nơi những tiếng nói đa dạng được trân trọng, các cơ hội dễ dàng tiếp cận và các đội ngũ có thể thực sự phát triển mạnh mẽ.

Ví dụ, một cách chính yếu mà các quyết định lãnh đạo định hình sự hòa nhập là thông qua các mô hình làm việc kết hợp (hybrid) và làm việc từ xa, vốn đã ngày càng được chấp nhận rộng rãi. Mặc dù sự linh hoạt mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, nhưng nó có tác động đặc biệt tích cực đến phụ nữ.

Trong sự kiện YOLO Vision 2024 (YV24), sự kiện kết hợp hàng năm của Ultralytics, chủ đề này là một điểm thảo luận chính trong phiên thảo luận về women in AI leadership. Phụ nữ vẫn phải đảm nhận phần lớn trách nhiệm chăm sóc, dù là nuôi dạy con cái hay chăm sóc người thân lớn tuổi. Các thỏa thuận làm việc linh hoạt giúp nhiều phụ nữ có thể duy trì công việc, thăng tiến trong sự nghiệp và đảm nhận các vai trò lãnh đạo - mà không cần phải lựa chọn giữa công việc và gia đình.

Hình 3. Phiên thảo luận tại YV24 về phụ nữ trong vai trò lãnh đạo AI.

Link to this sectionPhá bỏ rào cản cho phụ nữ trong công nghệ: Hội chứng kẻ mạo danh#

Hội chứng kẻ mạo danh vẫn là một thách thức đáng kể đối với phụ nữ trong ngành công nghệ, thường được thúc đẩy bởi sự điều kiện hóa của xã hội, sự thiếu hụt đại diện và quan niệm sai lầm rằng thành công là do may mắn thay vì kỹ năng.

Nhiều phụ nữ đấu tranh với sự nghi ngờ bản thân, khiến việc nắm bắt các cơ hội với sự tự tin trở nên khó khăn hơn. Thực tế, một cuộc khảo sát vào năm 2023 cho thấy gần như tất cả 250 phụ nữ được khảo sát đều coi imposter syndrome là một rào cản lớn khi bước vào ngành công nghệ.

Sự thật là, nếu bạn được trao một cơ hội, đó là vì bạn xứng đáng với nó. Kỹ năng, kinh nghiệm và sự chăm chỉ của bạn đã dẫn bạn đến đây. Việc vượt qua hội chứng kẻ mạo danh bắt đầu từ việc thay đổi tư duy và thực hiện các bước chủ động để xây dựng sự tự tin.

Dưới đây là một số cách để vượt qua sự nghi ngờ bản thân và thành công trong AI và công nghệ:

• Tái định hình tư duy của bạn: Thay vì nghi ngờ khả năng của bản thân, hãy tập trung vào những giá trị bạn đóng góp. Bạn đảm nhận vai trò của mình đều có lý do cả.
• Tìm kiếm sự cố vấn và hỗ trợ: Kết nối với các cố vấn và một mạng lưới đồng nghiệp vững mạnh có thể giúp củng cố sự tự tin và cung cấp những định hướng quý giá.
• Đón nhận những thử thách mới: Bước ra khỏi vùng an toàn, dù là bằng cách lên tiếng trong các cuộc họp, theo đuổi các vai trò lãnh đạo, hay giải quyết các dự án lớn, sẽ giúp xây dựng khả năng phục hồi và sự tự tin.

Tại Ultralytics, chúng tôi tự hào có những phụ nữ đóng góp trong tất cả các bộ phận, từ kỹ thuật đến tiếp thị, vận hành và lãnh đạo. Dù là phát triển công nghệ tiên tiến, định hình chiến lược sản phẩm, sáng tạo nội dung hay thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, chúng tôi công nhận rằng phụ nữ là một phần thiết yếu của đội ngũ chúng tôi.

Hình 4. Tại Ultralytics, chúng tôi tự hào có những phụ nữ đang thúc đẩy đổi mới trong công nghệ.

Link to this sectionSức mạnh của việc chiếm lĩnh không gian và tự đấu tranh cho chính mình#

Khi phụ nữ lên tiếng và bước lên phía trước, họ tạo ra không gian cho những người khác làm điều tương tự. Càng nhiều phụ nữ được trao quyền để rời khỏi vùng an toàn của họ, họ càng có thể tái hình dung ngành công nghệ.

Phản ánh về hành trình của chính mình, Hannah Streif, một Đại diện Phát triển Kinh doanh tại Ultralytics, chia sẻ: “Làm việc tại Ultralytics và trong ngành công nghệ đã cho tôi thấy rằng lĩnh vực này không chỉ đang phát triển mạnh mẽ - mà còn đang tích cực định hình tương lai. Là một phụ nữ trong ngành công nghệ, tôi tin rằng việc chúng ta có đại diện bình đẳng trong việc xây dựng tương lai đó, thúc đẩy đổi mới và tái định nghĩa những gì có thể là điều cần thiết.”

Trải nghiệm của cô phản ánh một sự thật lớn hơn: khi một phụ nữ bước tới, cô ấy làm cho những người khác dễ dàng theo bước hơn.

Trên khắp các ngành công nghiệp, phụ nữ đã đảm nhận các vai trò lãnh đạo, thách thức các chuẩn mực và chứng minh rằng họ thuộc về bàn làm việc chung. Dưới đây là một số ví dụ truyền cảm hứng về những phụ nữ đã đảm nhận các vai trò lớn và thành công:

• Mira Murati (Nhà sáng lập Thinking Machines Lab, Cựu CTO của OpenAI): Một nhân vật chủ chốt trong quá trình phát triển ChatGPT và DALL-E, hiện cô đang dẫn dắt nghiên cứu về an toàn AI để đảm bảo sự đổi mới AI có trách nhiệm.
• Daniela Amodei (Chủ tịch Anthropic): Đồng sáng lập của Anthropic và là một động lực đứng sau Claude, một trong những mô hình AI tiên tiến nhất, cô tập trung vào sự an toàn và tính minh bạch của AI.
• Jaime Teevan (Nhà khoa học trưởng tại Microsoft): Cô lãnh đạo nghiên cứu AI tại Microsoft, tập trung vào tự động hóa nơi làm việc và hợp tác giữa con người và AI, đồng thời đóng vai trò lớn trong việc tích hợp các công cụ năng suất dựa trên AI vào Microsoft 365.
• Joelle Pineau (Phó Chủ tịch Nghiên cứu AI, Meta): Một nhà nghiên cứu AI hàng đầu, cô đã thúc đẩy tính minh bạch và phát triển AI đạo đức, đảm bảo rằng các hệ thống AI của Meta dễ tiếp cận hơn với cộng đồng khoa học thông qua các sáng kiến nguồn mở.

Link to this sectionHỗ trợ phụ nữ trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu#

Thu hẹp khoảng cách giới không đơn giản chỉ là cố gắng công bằng với tất cả mọi người. Đó là việc đưa vào những quan điểm đa dạng dẫn đến sự đổi mới và giải quyết vấn đề tốt hơn. Khi có nhiều phụ nữ tham gia vào lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu, ngành công nghiệp này sẽ được hưởng lợi từ những ý tưởng mới mẻ và những hiểu biết rộng mở hơn.

Bruna de Guimarães, một cố vấn cho Ultralytics, đã chia sẻ suy nghĩ của cô: “Khuyến khích nhiều phụ nữ hơn trong ngành công nghệ bắt đầu bằng cơ hội, sự cố vấn và một văn hóa coi trọng sự lãnh đạo đa dạng. Khi chúng ta đầu tư vào những lĩnh vực này, chúng ta tạo ra một ngành công nghiệp mạnh mẽ và đổi mới hơn."

Dưới đây là cách mà các công ty, các nhà lãnh đạo và đồng nghiệp, bao gồm cả nam giới, có thể giúp tạo ra sự khác biệt:

• Thúc đẩy nơi làm việc hòa nhập: Các công ty có thể triển khai các chương trình cố vấn, đảm bảo mức lương công bằng và tạo ra các lộ trình rõ ràng để phụ nữ phát triển lên các vai trò lãnh đạo.

• Khuyến khích nhiều phụ nữ hơn gia nhập lĩnh vực này: Từ giáo dục sớm đến phát triển nghề nghiệp, tăng cường sự hiện diện và khả năng tiếp cận là chìa khóa để truyền cảm hứng cho thế hệ nữ lãnh đạo AI tiếp theo.

• Trở thành một đồng minh tích cực: Nam giới và phụ nữ đều có thể giúp thu hẹp khoảng cách giới bằng cách ủng hộ việc tuyển dụng đa dạng, khuếch đại tiếng nói của phụ nữ trong các cuộc họp và hỗ trợ các chính sách thúc đẩy sự bình đẳng tại nơi làm việc.

Hình 5. Chúng tôi tin tưởng vào một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập tại Ultralytics.

Link to this sectionCác điểm chính cần lưu ý#

Ngày Phụ nữ này, hãy dành thời gian nhìn lại và công nhận tác động của phụ nữ trong AI và công nghệ. Nếu bạn là một phụ nữ làm trong ngành công nghệ, hãy biết rằng sự hiện diện của bạn rất quan trọng - bạn đang định nghĩa tương lai của sự đổi mới.

Các cơ hội không phải lúc nào cũng đến khi bạn cảm thấy sẵn sàng, nhưng việc chấp nhận những thách thức đó là hoàn toàn xứng đáng khi bạn thấy một đồng nghiệp nữ được hỗ trợ và tìm thấy sức mạnh trong lòng dũng cảm của bạn. Bằng cách xuất hiện, lên tiếng và nâng đỡ lẫn nhau, chúng ta cùng tạo ra một tương lai nơi mọi người đều có chỗ đứng trong lĩnh vực AI.

Hãy tham gia cộng đồng của chúng tôi gồm những nhà đổi mới công nghệ và trao quyền cho hành trình AI của bạn. Khám phá các tiến bộ AI trên kho lưu trữ GitHub của chúng tôi và xem các đổi mới như AI trong sản xuất và computer vision trong chăm sóc sức khỏe trên các trang giải pháp của chúng tôi. Khám phá các gói cấp phép của chúng tôi và bắt đầu ngay hôm nay.