Thu hẹp khoảng cách giới trong công nghệ: Góc nhìn của một phụ nữ

Ngày Quốc tế Phụ nữ đang đến gần. Là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, tôi cảm thấy đây không chỉ là một ngày để célébrate - mà còn là dịp làm sáng tỏ những thực tế chúng ta thường bỏ qua: những mặt tích cực và khó khăn khi làm việc trong ngành công nghệ với tư cách một phụ nữ. Tôi là Abirami Vina, nhà sáng tạo nội dung tại Ultralytics, có nền tảng về AI và thị giác máy tính.

Tôi bắt đầu sự nghiệp với vai trò kỹ sư thị giác máy tính, và qua nhiều năm, tôi nhận ra rằng các cơ hội trong lĩnh vực công nghệ có thể khiến người ta e ngại - đặc biệt là với một phụ nữ trẻ xung quanh có quá nhiều quan điểm khác nhau.

Cụ thể, hội chứng kẻ mạo danh là một thách thức rất thực tế, đặc biệt khi có ít hình mẫu phụ nữ dễ nhận thấy trong lĩnh vực công nghệ. Tuy nhiên, bước ra khỏi vùng an toàn là nơi sự trưởng thành diễn ra, và chính qua những thử thách này, chúng ta xây dựng sức mạnh cũng như khả năng nâng đỡ những phụ nữ khác.

Vai trò của tôi tại Ultralytics và những trải nghiệm làm việc cùng đội ngũ là minh chứng cho điều đó. Khi bạn tin vào bản thân với tư cách một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ và dám thực hiện những bước đi táo bạo, bạn sẽ tự nhiên thu hút sự hỗ trợ và các cơ hội.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn những thực tế khi là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ - tìm hiểu các thách thức của hội chứng kẻ mạo danh, sức mạnh của những bước đi táo bạo và cách ban lãnh đạo Ultralytics đang mở đường cho một tương lai đa dạng, hòa nhập hơn.

Thấu hiểu thực tế mà phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ phải đối mặt#

Chắc chắn đã có những tiến bộ trong việc trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Ngày càng có nhiều phụ nữ theo học các ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), và đây là một phần rất quan trọng trong việc hỗ trợ phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, các con số lại cho thấy một câu chuyện chưa đồng nhất.

Ví dụ, mặc dù tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các ngành STEM đã tăng từ 8% vào năm 1970 lên 28% vào năm 2019, những thách thức vẫn còn đó. Tại các công ty công nghệ lớn như Google, Apple, Facebook, Amazon và Microsoft, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 31% lực lượng lao động.

Khoảng cách còn lớn hơn trong các vai trò lãnh đạo: phụ nữ chỉ nắm giữ 25% các vị trí cấp C trong các doanh nghiệp Hoa Kỳ, và chỉ 5% trong số đó thuộc về phụ nữ thuộc các nhóm dân tộc thiểu số.

Hình 1. Phụ nữ chỉ nắm giữ 25% các vai trò cấp C trong các doanh nghiệp Hoa Kỳ (Nguồn).

Có những nữ lãnh đạo truyền cảm hứng trong lĩnh vực công nghệ#

Một phần quan trọng trong việc thay đổi câu chuyện là vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ trong việc thúc đẩy tiến bộ. Bằng cách đảm nhận vai trò lãnh đạo, cố vấn cho người khác và lên tiếng ủng hộ tính hòa nhập, họ góp phần định hình lại ngành. Điều này tạo ra nhiều cơ hội hơn cho các thế hệ tương lai.

Như Paula Derrenger, Giám đốc Tăng trưởng tại Ultralytics, chia sẻ: “Là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ nghĩa là đón nhận thách thức đổi mới, đồng thời trở thành hình mẫu và mở đường cho những người khác. Phong cách lãnh đạo và các giá trị của bạn đóng vai trò nền tảng, tạo ra tiến bộ rõ rệt khi chúng ta chủ động thúc đẩy sự ghi nhận này.”

Khi nói về mối liên hệ giữa điều này với tăng trưởng và thành công, cô chia sẻ: “Tăng trưởng không chỉ là thành công trong kinh doanh; đó còn là việc tạo ra cơ hội, thúc đẩy thay đổi và định hình một tương lai nơi bình đẳng giới là chuẩn mực, không phải ngoại lệ.”

Bằng cách chủ động bước lên, hỗ trợ lẫn nhau và thúc đẩy thay đổi, phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ có thể tạo ra khác biệt thực sự.

Hình 2. Paula Derrenger, Giám đốc Tăng trưởng tại Ultralytics.

Trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ bắt đầu từ lãnh đạo#

Thực sự có những nhà lãnh đạo ủng hộ bình đẳng giới nghĩa là gì? Điều đó vượt xa các chính sách và chỉ tiêu. Đó là việc tạo ra một môi trường nơi mọi người đều có cơ hội phát triển, đóng góp và lãnh đạo.

Nuvola Ladi, Quản lý Nội dung Số tại Ultralytics, chia sẻ quan điểm của mình: “Là một phụ nữ và trưởng nhóm, tôi tin rằng đội ngũ luôn được đặt lên hàng đầu. Vai trò của tôi không chỉ là thúc đẩy kết quả—mà còn là tạo ra một môi trường nơi đội ngũ cảm thấy được hỗ trợ và được chuẩn bị để thành công. Điều đó đòi hỏi tầm nhìn để thích ứng, lòng can đảm để lên tiếng và sự tận tâm trong việc cố vấn cho người khác, trao cho họ những công cụ để phát triển.” Nhấn mạnh vai trò của các nhà lãnh đạo trong những thăng trầm, cô nói thêm: “Trong thành công, thất bại và những thách thức thường nhật, lãnh đạo nghĩa là đón nhận đổi mới, trao quyền cho các đội ngũ và nuôi dưỡng một văn hóa nơi sự tò mò và sáng tạo thúc đẩy tiến bộ.”

Khi các nhà lãnh đạo chủ động ủng hộ bình đẳng giới, họ tạo ra những nơi làm việc coi trọng các tiếng nói đa dạng, giúp mọi người dễ tiếp cận cơ hội và tạo điều kiện để các đội ngũ thực sự phát triển.

Chẳng hạn, một cách quan trọng mà các quyết định lãnh đạo định hình tính hòa nhập là thông qua các mô hình làm việc kết hợp và từ xa, vốn ngày càng được chấp nhận rộng rãi. Mặc dù tính linh hoạt mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, nó đặc biệt tạo ảnh hưởng tích cực đến phụ nữ.

Trong YOLO Vision 2024 (YV24), sự kiện kết hợp thường niên của Ultralytics, chủ đề này là một nội dung thảo luận trọng tâm trong phiên tọa đàm về phụ nữ trong vai trò lãnh đạo AI. Phụ nữ vẫn đảm nhận phần lớn trách nhiệm chăm sóc, dù là nuôi dạy con cái hay hỗ trợ các thành viên lớn tuổi trong gia đình. Các hình thức làm việc linh hoạt giúp nhiều phụ nữ có thể tiếp tục tham gia lực lượng lao động, phát triển sự nghiệp và đảm nhận vai trò lãnh đạo - mà không phải lựa chọn giữa công việc và gia đình.

Hình 3. Phiên tọa đàm tại YV24 về phụ nữ trong vai trò lãnh đạo AI.

Phá bỏ rào cản đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ: Hội chứng kẻ mạo danh#

Hội chứng kẻ mạo danh vẫn là một thách thức đáng kể đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, thường bắt nguồn từ sự định hình của xã hội, tình trạng thiếu đại diện và quan niệm sai lầm rằng thành công đến từ may mắn chứ không phải năng lực.

Nhiều phụ nữ phải vật lộn với sự nghi ngờ bản thân, khiến họ khó nắm bắt cơ hội một cách tự tin hơn. Trên thực tế, một khảo sát vào năm 2023 cho thấy gần như toàn bộ 250 phụ nữ được khảo sát đều xem hội chứng kẻ mạo danh là rào cản lớn đối với việc gia nhập ngành công nghệ.

Sự thật là nếu bạn được trao một cơ hội, đó là vì bạn đã xứng đáng có được nó. Kỹ năng, kinh nghiệm và nỗ lực của bạn đã đưa bạn đến đây. Vượt qua hội chứng kẻ mạo danh bắt đầu từ việc thay đổi tư duy và chủ động thực hiện các bước để xây dựng sự tự tin.

Dưới đây là một số cách để vượt qua sự nghi ngờ bản thân và thành công trong AI cũng như lĩnh vực công nghệ:

• Định hình lại tư duy: Thay vì nghi ngờ năng lực của mình, hãy tập trung vào những gì bạn mang lại. Bạn đảm nhận vai trò của mình là có lý do.
• Tìm kiếm cố vấn và sự hỗ trợ: Kết nối với các cố vấn và một mạng lưới đồng nghiệp vững mạnh có thể củng cố sự tự tin và mang lại hướng dẫn giá trị.
• Đón nhận những thách thức mới: Bước ra khỏi vùng an toàn, dù là lên tiếng trong các cuộc họp, theo đuổi vai trò lãnh đạo hay đảm nhận các dự án lớn, sẽ giúp xây dựng khả năng phục hồi và sự tự tin.

Tại Ultralytics, chúng tôi tự hào có phụ nữ đóng góp trong mọi phòng ban, từ kỹ thuật đến marketing, vận hành và lãnh đạo. Dù là phát triển công nghệ tiên tiến, định hình chiến lược sản phẩm, sáng tạo nội dung hay thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, chúng tôi ghi nhận rằng phụ nữ là một phần thiết yếu của đội ngũ.

Hình 4. Tại Ultralytics, chúng tôi tự hào có phụ nữ thúc đẩy đổi mới trong lĩnh vực công nghệ.

Sức mạnh của việc khẳng định vị trí và lên tiếng bảo vệ bản thân#

Khi phụ nữ lên tiếng và chủ động bước lên, họ tạo không gian để những người khác cũng làm điều tương tự. Càng có nhiều phụ nữ được khuyến khích rời khỏi vùng an toàn, họ càng có thể hình dung lại ngành công nghệ.

Nhìn lại hành trình của mình, Hannah Streif, Đại diện Phát triển Kinh doanh tại Ultralytics, chia sẻ: “Làm việc tại Ultralytics và trong ngành công nghệ cho tôi thấy lĩnh vực này không chỉ đang phát triển mạnh mẽ - mà còn chủ động định hình tương lai. Là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, tôi tin rằng điều thiết yếu là chúng ta phải có sự đại diện bình đẳng trong việc xây dựng tương lai đó, thúc đẩy đổi mới và định nghĩa lại những điều có thể.”

Trải nghiệm của cô phản ánh một sự thật lớn hơn: khi một phụ nữ bước lên phía trước, cô ấy khiến những người khác dễ dàng noi theo hơn.

Trong nhiều ngành, phụ nữ đã đảm nhận các vai trò lãnh đạo, thách thức những chuẩn mực và chứng minh rằng họ xứng đáng có vị trí tại bàn đàm phán. Dưới đây là một số ví dụ truyền cảm hứng về những phụ nữ đã đảm nhận các vai trò lớn và phát triển mạnh mẽ:

• Mira Murati (Nhà sáng lập, Thinking Machines Lab, cựu CTO của OpenAI): Là nhân vật chủ chốt trong quá trình phát triển ChatGPT và DALL-E, hiện cô đang dẫn dắt nghiên cứu về an toàn AI nhằm bảo đảm đổi mới AI có trách nhiệm.
• Daniela Amodei (Chủ tịch, Anthropic): Là đồng sáng lập Anthropic và động lực thúc đẩy Claude, một trong những AI model tiên tiến nhất, cô tập trung vào an toàn và tính minh bạch của AI.
• Jaime Teevan (Nhà khoa học trưởng, Microsoft): Cô dẫn dắt hoạt động nghiên cứu AI tại Microsoft, tập trung vào tự động hóa nơi làm việc và sự hợp tác giữa con người với AI, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc tích hợp các công cụ năng suất ứng dụng AI vào Microsoft 365.
• Joelle Pineau (Phó Chủ tịch Nghiên cứu AI, Meta): Là một nhà nghiên cứu AI hàng đầu, cô thúc đẩy tính minh bạch và việc phát triển AI có đạo đức, bảo đảm các hệ thống AI của Meta dễ tiếp cận hơn với cộng đồng khoa học thông qua các sáng kiến mã nguồn mở.

Hỗ trợ phụ nữ trong AI và khoa học dữ liệu#

Thu hẹp khoảng cách giới không đơn giản chỉ là cố gắng đối xử công bằng với tất cả mọi người. Đó là việc đưa vào những góc nhìn đa dạng, từ đó dẫn đến đổi mới và giải quyết vấn đề tốt hơn. Khi có nhiều phụ nữ hơn tham gia vào AI và khoa học dữ liệu, ngành sẽ hưởng lợi từ những ý tưởng mới mẻ và góc nhìn sâu rộng hơn.

Bruna de Guimarães, cố vấn của Ultralytics, chia sẻ suy nghĩ: “Khuyến khích nhiều phụ nữ hơn tham gia lĩnh vực công nghệ bắt đầu từ cơ hội, cố vấn và một nền văn hóa coi trọng sự đa dạng trong lãnh đạo. Khi đầu tư vào những lĩnh vực này, chúng ta tạo ra một ngành vững mạnh và đổi mới hơn.”

Dưới đây là cách các công ty, nhà lãnh đạo và đồng nghiệp, bao gồm cả nam giới, có thể tạo ra khác biệt:

• Xây dựng nơi làm việc hòa nhập: Các công ty có thể triển khai các chương trình cố vấn, bảo đảm trả lương công bằng và tạo lộ trình rõ ràng để phụ nữ phát triển lên các vai trò lãnh đạo.

• Khuyến khích nhiều phụ nữ hơn tham gia lĩnh vực này: Từ giáo dục sớm đến phát triển sự nghiệp, tăng khả năng nhận diện và khả năng tiếp cận là yếu tố then chốt để truyền cảm hứng cho thế hệ lãnh đạo AI nữ tiếp theo.

• Trở thành đồng minh chủ động: Cả nam giới và phụ nữ đều có thể góp phần thu hẹp khoảng cách giới bằng cách ủng hộ tuyển dụng đa dạng, khuếch đại tiếng nói của phụ nữ trong các cuộc họp và hỗ trợ các chính sách thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc.

Hình 5. Chúng tôi tin vào một môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập tại Ultralytics.

Những điểm chính#

Trong Ngày Quốc tế Phụ nữ này, hãy lùi lại một bước và ghi nhận tác động của phụ nữ trong AI và lĩnh vực công nghệ. Nếu bạn là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, hãy biết rằng sự hiện diện của bạn rất quan trọng - bạn đang định hình tương lai của đổi mới.

Cơ hội không phải lúc nào cũng đến khi bạn cảm thấy sẵn sàng, nhưng đón nhận những thách thức đó là điều xứng đáng khi bạn thấy một đồng nghiệp nữ được hỗ trợ và tìm thấy sức mạnh từ lòng can đảm của bạn. Bằng cách hiện diện, lên tiếng và nâng đỡ lẫn nhau, chúng ta tạo ra một tương lai nơi mọi người đều có chỗ đứng trong AI.

Tham gia cộng đồng của chúng tôi gồm những nhà đổi mới công nghệ và thúc đẩy hành trình AI của bạn. Khám phá những tiến bộ trong AI trên repository GitHub của chúng tôi và tìm hiểu các đổi mới như AI trong sản xuất và thị giác máy tính trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trên các trang giải pháp của chúng tôi. Khám phá các gói cấp phép của chúng tôi và bắt đầu ngay hôm nay.