Thu hẹp khoảng cách giới trong ngành công nghệ: Góc nhìn của một phụ nữ

Ngày Quốc tế Phụ nữ sắp đến. Là một phụ nữ trong ngành công nghệ, tôi cảm thấy đây không chỉ là dịp để ăn mừng mà còn là cơ hội để nói lên những thực tế thường bị bỏ qua: những thăng trầm khi làm việc trong ngành công nghệ với tư cách là phụ nữ. Tôi là Abirami Vina, nhà sáng tạo nội dung tại Ultralytics, có nền tảng về AI và thị giác máy tính.

Tôi bắt đầu sự nghiệp với vai trò kỹ sư thị giác máy tính và qua nhiều năm, tôi nhận ra rằng cơ hội trong ngành công nghệ có thể khiến người ta e ngại, nhất là với một phụ nữ trẻ xung quanh có nhiều ý kiến khác nhau.

Cụ thể, hội chứng kẻ mạo danh là một thách thức có thật, nhất là khi có ít hình mẫu nữ giới nổi bật trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, trưởng thành là khi bước ra khỏi vùng an toàn, và chính những thử thách này giúp chúng ta xây dựng sức mạnh cũng như khả năng nâng đỡ những phụ nữ khác.

Vai trò của tôi tại Ultralytics và những trải nghiệm làm việc cùng đội ngũ là minh chứng cho điều đó. Khi tin vào bản thân với tư cách là một phụ nữ trong ngành công nghệ và mạnh dạn hành động, bạn sẽ tự nhiên thu hút được sự hỗ trợ và cơ hội.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu sâu hơn về thực tế của phụ nữ trong ngành công nghệ, khám phá những thách thức do hội chứng kẻ mạo danh, sức mạnh của những bước đi táo bạo và cách ban lãnh đạo Ultralytics đang mở đường cho một tương lai đa dạng và hòa nhập hơn.

Tìm hiểu thực tế mà phụ nữ trong ngành công nghệ phải đối mặt#

Chắc chắn đã có tiến bộ trong việc trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Ngày càng nhiều phụ nữ theo học các ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), góp phần quan trọng hỗ trợ phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ. Tuy nhiên, số liệu cho thấy một bức tranh không đồng nhất.

Ví dụ, dù tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các ngành STEM đã tăng từ 8% vào năm 1970 lên 28% vào năm 2019, những thách thức vẫn còn đó. Tại các công ty công nghệ lớn như Google, Apple, Facebook, Amazon và Microsoft, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 31% lực lượng lao động.

Khoảng cách còn lớn hơn ở các vị trí lãnh đạo: chỉ 25% vị trí cấp C trong các doanh nghiệp tại Mỹ do phụ nữ đảm nhiệm, và chỉ 5% trong số đó thuộc về phụ nữ thuộc các nhóm thiểu số về sắc tộc.

Hình 1. Phụ nữ chỉ đảm nhiệm 25% vị trí cấp C trong các doanh nghiệp tại Mỹ (Nguồn).

Có những nhà lãnh đạo nữ truyền cảm hứng trong ngành công nghệ#

Một yếu tố then chốt để thay đổi câu chuyện là vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ đối với việc thúc đẩy tiến bộ. Bằng cách đảm nhận vị trí lãnh đạo, cố vấn cho người khác và vận động vì sự hòa nhập, họ góp phần định hình lại ngành. Điều này tạo thêm cơ hội cho các thế hệ tương lai.

Theo Paula Derrenger, Giám đốc Tăng trưởng tại Ultralytics: “Là phụ nữ trong ngành công nghệ nghĩa là đón nhận thách thức đổi mới, đồng thời trở thành hình mẫu và mở đường cho người khác. Phong cách lãnh đạo và các giá trị của bạn đóng vai trò nền tảng, tạo nên tiến bộ thực chất khi chúng ta chủ động thúc đẩy sự ghi nhận này.”

Khi bàn về mối liên hệ giữa điều này với tăng trưởng và thành công, bà chia sẻ: “Tăng trưởng không chỉ là thành công trong kinh doanh; đó còn là tạo cơ hội, thúc đẩy thay đổi và định hình một tương lai nơi bình đẳng giới là chuẩn mực, không phải ngoại lệ.”

Bằng cách chủ động đứng lên, hỗ trợ lẫn nhau và thúc đẩy thay đổi, phụ nữ trong ngành công nghệ có thể tạo ra khác biệt thực sự.

Hình 2. Paula Derrenger, Giám đốc Tăng trưởng tại Ultralytics.

Trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ bắt đầu từ vai trò lãnh đạo#

Có những nhà lãnh đạo ủng hộ bình đẳng giới thực sự nghĩa là gì? Điều đó không chỉ dừng ở chính sách và chỉ tiêu. Đó là tạo ra môi trường nơi mọi người đều có cơ hội phát triển, đóng góp và lãnh đạo.

Nuvola Ladi, Quản lý Nội dung số tại Ultralytics, chia sẻ quan điểm: “Là phụ nữ và trưởng nhóm, tôi tin rằng đội ngũ luôn là ưu tiên hàng đầu. Vai trò của tôi không chỉ là thúc đẩy kết quả mà còn là tạo môi trường để đội ngũ cảm thấy được hỗ trợ và có điều kiện thành công. Điều đó đòi hỏi tầm nhìn xa để thích ứng, lòng can đảm để lên tiếng và sự tận tâm cố vấn cho người khác, trao cho họ công cụ để phát triển.” Nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo trong cả lúc thuận lợi lẫn khó khăn, cô nói thêm: “Trong thành công, thất bại và những thách thức thường nhật, lãnh đạo nghĩa là đón nhận đổi mới, trao quyền cho đội ngũ và vun đắp văn hóa nơi sự tò mò cùng óc sáng tạo thúc đẩy tiến bộ.”

Khi các nhà lãnh đạo chủ động ủng hộ bình đẳng giới, họ tạo ra nơi làm việc coi trọng những tiếng nói đa dạng, mở rộng khả năng tiếp cận cơ hội và giúp đội ngũ thực sự phát triển.

Ví dụ, một cách quan trọng mà các quyết định lãnh đạo định hình sự hòa nhập là thông qua mô hình làm việc kết hợp và từ xa, vốn ngày càng được chấp nhận. Tính linh hoạt có lợi cho tất cả mọi người, nhưng đặc biệt tác động tích cực đến phụ nữ.

Tại YOLO Vision 2024 (YV24), sự kiện kết hợp thường niên của Ultralytics, chủ đề này được thảo luận trọng tâm trong phiên tọa đàm về phụ nữ lãnh đạo trong lĩnh vực AI. Phụ nữ vẫn đảm nhận phần lớn trách nhiệm chăm sóc, dù là nuôi dạy con cái hay hỗ trợ người thân lớn tuổi. Các hình thức làm việc linh hoạt giúp nhiều phụ nữ tiếp tục làm việc, phát triển sự nghiệp và đảm nhận vai trò lãnh đạo mà không phải lựa chọn giữa công việc và gia đình.

Hình 3. Phiên thảo luận tại YV24 về phụ nữ trong vai trò lãnh đạo AI.

Phá bỏ rào cản cho phụ nữ trong ngành công nghệ: Hội chứng kẻ mạo danh#

Hội chứng kẻ mạo danh vẫn là thách thức đáng kể đối với phụ nữ trong ngành công nghệ, thường bắt nguồn từ định kiến xã hội, tình trạng thiếu đại diện và quan niệm sai lầm rằng thành công là nhờ may mắn chứ không phải năng lực.

Nhiều phụ nữ vật lộn với sự hoài nghi bản thân, khiến họ khó tự tin nắm bắt cơ hội. Trên thực tế, một khảo sát năm 2023 cho thấy gần như toàn bộ 250 phụ nữ tham gia khảo sát xem hội chứng kẻ mạo danh là rào cản lớn khi bước chân vào ngành công nghệ.

Sự thật là nếu bạn được trao cơ hội, đó là vì bạn xứng đáng với cơ hội ấy. Kỹ năng, kinh nghiệm và sự chăm chỉ đã đưa bạn đến đây. Vượt qua hội chứng kẻ mạo danh bắt đầu từ việc thay đổi tư duy và chủ động xây dựng sự tự tin.

Dưới đây là một số cách vượt qua sự hoài nghi bản thân và thành công trong AI cũng như ngành công nghệ:

• Điều chỉnh tư duy: Thay vì nghi ngờ năng lực của mình, hãy tập trung vào những giá trị bạn đóng góp. Bạn đảm nhận vai trò này là có lý do.
• Tìm kiếm cố vấn và hỗ trợ: Kết nối với người cố vấn và một mạng lưới đồng nghiệp vững mạnh có thể củng cố sự tự tin và mang lại hướng dẫn hữu ích.
• Đón nhận thử thách mới: Bước ra khỏi vùng an toàn, dù là phát biểu trong cuộc họp, theo đuổi vị trí lãnh đạo hay đảm nhận dự án lớn, đều giúp xây dựng sự kiên cường và tự tin.

Tại Ultralytics, chúng tôi tự hào có phụ nữ đóng góp ở mọi bộ phận, từ kỹ thuật, marketing, vận hành đến lãnh đạo. Dù là phát triển công nghệ mới, định hình chiến lược sản phẩm, sáng tạo nội dung hay thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, chúng tôi ghi nhận phụ nữ là một phần thiết yếu của đội ngũ.

Hình 4. Tại Ultralytics, chúng tôi tự hào có phụ nữ thúc đẩy đổi mới công nghệ.

Sức mạnh của việc khẳng định vị trí và lên tiếng bảo vệ quyền lợi của bản thân#

Khi phụ nữ lên tiếng và chủ động hành động, họ tạo không gian để những người khác cũng làm điều tương tự. Càng có nhiều phụ nữ được khuyến khích bước ra khỏi vùng an toàn, họ càng có thể hình dung lại ngành công nghệ.

Nhìn lại hành trình của mình, Hannah Streif, Đại diện Phát triển Kinh doanh tại Ultralytics, chia sẻ: “Làm việc tại Ultralytics và trong ngành công nghệ giúp tôi nhận ra lĩnh vực này không chỉ phát triển mạnh mẽ mà còn đang tích cực định hình tương lai. Là phụ nữ trong ngành công nghệ, tôi tin rằng chúng ta cần được đại diện bình đẳng trong việc xây dựng tương lai đó, thúc đẩy đổi mới và định nghĩa lại những điều có thể thực hiện.”

Trải nghiệm của cô phản ánh một sự thật rộng lớn hơn: khi một phụ nữ bước lên phía trước, cô ấy giúp những người khác dễ dàng nối bước.

Trong nhiều ngành nghề, phụ nữ đã đảm nhận vai trò lãnh đạo, thách thức chuẩn mực và chứng minh rằng họ xứng đáng có mặt tại bàn quyết định. Dưới đây là một số tấm gương truyền cảm hứng về những phụ nữ đảm nhận các vị trí quan trọng và thành công:

• Mira Murati (Nhà sáng lập Thinking Machines Lab, cựu CTO OpenAI): Là nhân vật chủ chốt trong quá trình phát triển ChatGPT và DALL-E, hiện bà đang dẫn dắt nghiên cứu về an toàn AI nhằm bảo đảm đổi mới AI có trách nhiệm.
• Daniela Amodei (Chủ tịch Anthropic): Là đồng sáng lập Anthropic và là động lực thúc đẩy Claude, một trong những model AI tiên tiến nhất, bà tập trung vào an toàn và tính minh bạch của AI.
• Jaime Teevan (Nhà khoa học trưởng tại Microsoft): Bà dẫn dắt nghiên cứu AI tại Microsoft, tập trung vào tự động hóa nơi làm việc và sự cộng tác giữa người với AI, đồng thời đóng vai trò lớn trong việc tích hợp các công cụ năng suất ứng dụng AI vào Microsoft 365.
• Joelle Pineau (Giám đốc AI, Cohere; cựu Phó chủ tịch Nghiên cứu AI, Meta): Là một nhà nghiên cứu AI hàng đầu, bà thúc đẩy tính minh bạch và phát triển AI có đạo đức, đồng thời đảm bảo hệ thống AI của Meta dễ tiếp cận hơn với cộng đồng khoa học thông qua các sáng kiến mã nguồn mở.

Hỗ trợ phụ nữ trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu#

Thu hẹp khoảng cách giới không đơn giản chỉ là cố gắng đối xử công bằng với mọi người. Đó là việc đưa vào những góc nhìn đa dạng để thúc đẩy đổi mới và giải quyết vấn đề tốt hơn. Khi ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu, toàn ngành sẽ được hưởng lợi từ những ý tưởng mới mẻ và góc nhìn sâu rộng hơn.

Bruna de Guimarães, cố vấn tại Ultralytics, chia sẻ: “Khuyến khích thêm phụ nữ tham gia ngành công nghệ bắt đầu từ cơ hội, sự cố vấn và một nền văn hóa coi trọng vai trò lãnh đạo đa dạng. Khi đầu tư vào những lĩnh vực này, chúng ta xây dựng được một ngành vững mạnh và đổi mới hơn.”

Dưới đây là cách các công ty, nhà lãnh đạo và đồng nghiệp, bao gồm cả nam giới, có thể tạo nên khác biệt:

• Xây dựng môi trường làm việc hòa nhập: Các công ty có thể triển khai chương trình cố vấn, bảo đảm trả lương công bằng và tạo lộ trình rõ ràng để phụ nữ phát triển lên các vị trí lãnh đạo.
• Khuyến khích thêm phụ nữ tham gia lĩnh vực này: Từ giáo dục ban đầu đến phát triển nghề nghiệp, tăng cường mức độ hiện diện và khả năng tiếp cận là yếu tố then chốt để truyền cảm hứng cho thế hệ lãnh đạo nữ tiếp theo trong lĩnh vực AI.
• Chủ động làm đồng minh: Cả nam giới lẫn phụ nữ đều có thể giúp thu hẹp khoảng cách giới bằng cách ủng hộ tuyển dụng đa dạng, khuếch đại tiếng nói của phụ nữ trong các cuộc họp và hỗ trợ những chính sách thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc.

Hình 5. Chúng tôi tin tưởng vào môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập tại Ultralytics.

Điểm chính cần ghi nhớ#

Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, hãy dành chút thời gian nhìn lại và ghi nhận tác động của phụ nữ trong lĩnh vực AI và công nghệ. Nếu bạn là phụ nữ trong ngành công nghệ, hãy biết rằng sự hiện diện của bạn rất quan trọng — bạn đang định hình tương lai của đổi mới.

Cơ hội không phải lúc nào cũng đến khi bạn cảm thấy đã sẵn sàng, nhưng đón nhận những thử thách đó rất đáng giá khi bạn thấy một đồng nghiệp nữ được hỗ trợ và tìm thấy sức mạnh từ lòng can đảm của bạn. Bằng cách hiện diện, lên tiếng và nâng đỡ lẫn nhau, chúng ta tạo dựng một tương lai nơi mọi người đều có chỗ đứng trong lĩnh vực AI.

Tham gia cộng đồng của chúng tôi gồm những người tiên phong công nghệ và thúc đẩy hành trình AI của bạn. Khám phá những tiến bộ về AI trong kho GitHub của chúng tôi và tìm hiểu các đổi mới như AI trong sản xuất và thị giác máy tính trong chăm sóc sức khỏe trên các trang giải pháp. Khám phá các gói cấp phép và bắt đầu ngay hôm nay.